根據中國近日批準的一項改革計劃，主要國企高管的薪酬將至多削減50%。

　　消息人士稱(chēng)，改革計劃分兩步進(jìn)行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達50%。

　　第二部是逐步調整工作職責。政府任命的官員可能加入董事會(huì )。日常運營(yíng)將由從外部招聘的高級經(jīng)理人負責，薪酬水平與國際標準看齊。

　　新的模式與香港政府控制的港鐵公司(MTR Corporation)類(lèi)似。作為主要股東，香港政府任命3名代表加入董事會(huì )，確保公司遵循政府的政策方向。日常經(jīng)營(yíng)由通過(guò)公開(kāi)選拔程序聘用的高級經(jīng)理人負責。

　　這次改革是為了平息公眾對于國企高管模糊地位的不滿(mǎn)，尤其是那些國務(wù)院直屬的央企負責人。大多數國企高管既有高級政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當的薪酬。

　　有人批評稱(chēng)，國企高管高薪毫無(wú)根據，因為這些企業(yè)靠壟斷運營(yíng)。

　　一名能源行業(yè)國企管理人員稱(chēng)，在他所在領(lǐng)域的一家央行老總一年薪酬可達100萬(wàn)元。銀行業(yè)和金融業(yè)國企的高管賺得更多。

　　相比之下，部長(cháng)級高管的年薪大約為20萬(wàn)元。然而，一些國企高管搬出他們西方的同行，抱怨稱(chēng)工資太低。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院李實(shí)教授稱(chēng)，削減國企高管工資的改革一直都有，但是過(guò)去遭遇的阻力太大。