一、兵團國有企業(yè)薪酬管理的現狀和成效

　　兵團國資委于2013年7月對兵、師兩級國資委和85戶(hù)國有企業(yè)(除參股企業(yè)、租賃類(lèi)的各師國資公司和五師部分企業(yè)外)薪酬管理的政策和策略、薪酬水平及結構、企業(yè)福利情況等進(jìn)行了全面調查，在此基礎上對兵團國有企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行了分析和研究。

　　(一)薪酬管理的政策和策略

　　在國資委層面，2004年國務(wù)院國資委下發(fā)了《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，中央企業(yè)負責人按照現代企業(yè)制度的要求，在管理體制、激勵方式和激勵水平上與市場(chǎng)機制全面接軌。兵團于2006年根據國務(wù)院國資委對央企負責人的薪酬管理辦法，結合兵團國企改革“1+8”文件和經(jīng)營(yíng)者年薪制的改革，為切實(shí)履行出資人職責，制定了《兵團國資委監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，經(jīng)兵團同意下發(fā)各監管企業(yè)執行，各師國資委參照本辦法執行�！掇k法》對企業(yè)負責人的考核范圍、原則、考核指標、獎懲、薪酬管理作了明確規定，其中考核指標分為基本指標和分類(lèi)指標。企業(yè)負責人年薪由基薪和績(jì)效薪兩部分組成�；�薪確定為6萬(wàn)元左右，可以上下浮動(dòng)�？�(jì)效薪根據國資委考核結果確定，在基薪的3倍以?xún)�。各師國資委參照《辦法》，根據本師情況相繼制定了績(jì)效考核和薪酬管理辦法，對國有企業(yè)及企業(yè)負責人年度和任期進(jìn)行考核。大部分師如一、二、三、四、六、十、十三和建工師又在近兩年對績(jì)效考核辦法、考核內容、指標、基薪水平和薪酬構成進(jìn)行了調整和修訂，如一、二、建工師的薪酬構成為基薪+績(jì)效+期權�？傮w上，兵師兩級國資委對企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核貫徹了依法、依規、激勵約束并重的原則，企業(yè)負責人的薪酬取得主要以績(jì)效考核為依據，將經(jīng)營(yíng)者的薪酬與業(yè)績(jì)掛鉤，更好地調動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者的積極性和主動(dòng)性。

　　在企業(yè)層面，企業(yè)根據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等法規，企業(yè)員工的工資在當地勞動(dòng)工資指導線(xiàn)指導下，面向市場(chǎng)，充分發(fā)揮企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的特性，初步建立了與現代企業(yè)相適應的薪酬激勵機制和管理制度，貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平、以崗定薪、易崗易薪，崗變薪變的原則。特別是一批經(jīng)營(yíng)好的Ⅰ類(lèi)工業(yè)企業(yè)和上市公司，都初步建立了適合本企業(yè)特點(diǎn)的、比較科學(xué)的薪酬管理體系，采用了跟隨型的薪酬管理策略，以市場(chǎng)的平均水平來(lái)決定企業(yè)的薪酬水平，保持員工的相對穩定。員工的薪酬以員工為企業(yè)承擔的責任、貢獻大小來(lái)決定收入分配的多少，激勵個(gè)人能力的提高，強調考核的重要性，促進(jìn)員工的成長(cháng)和競爭，提升技術(shù)人員、管理人員、銷(xiāo)售人員的工資水平。薪酬由崗位(基本)工資+津補貼+績(jì)效獎金+福利構成。固定部分(崗位工資和津貼)占薪酬的62%，變動(dòng)部分(績(jì)效和獎金)占38%左右。還有部分企業(yè)采取低工資高福利的薪酬策略，如冠農果茸、青松建化等企業(yè)，以發(fā)放各種福利、提供住房、建立企業(yè)年金等方式增加薪酬，體現了企業(yè)薪酬管理的個(gè)性化和多元化。

　　(二)薪酬水平與經(jīng)濟發(fā)展情況分析

　　1.兵團國有企業(yè)薪酬水平與經(jīng)濟發(fā)展情況分析

　　兵團國有企業(yè)隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和市場(chǎng)的變化，全體員工的薪酬水平有了較大的提高(見(jiàn)表1)。全兵團不分類(lèi)別和行業(yè)，高層管理人員的人均年薪從2008年的109955元增加到2012年的203280元，年平均增長(cháng)16.61%;中層管理人員從44066元增長(cháng)到100726元，年均增長(cháng)22.96%;員工從24818元增長(cháng)到48687元，年均增長(cháng)18.35%。2010年是兵團國有企業(yè)薪酬漲幅最高的一年，高管環(huán)比增長(cháng)34.56%，中層環(huán)比增長(cháng)42.25%，員工環(huán)比增長(cháng)28.1%。