結構工資制將職務(wù)工資制和職能工資制的優(yōu)點(diǎn)相綜合，同時(shí)從工作內容和工作能力兩個(gè)方面對工資等級進(jìn)行劃分。結構工資制目前被許多企業(yè)所采用。根據各企業(yè)的 具體情況不同，結構工資制中的工資項目和比例也不盡相同。

　　大體上講，結構工資主要由基礎工資、工齡工資、技能工資和崗位工資等四個(gè)工資項目組成。

　　基礎工資是指用來(lái)維持員工基本生活的那部分工資。

　　工齡工資也稱(chēng)資歷工資，它則根據員工在企業(yè)工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)計量，一般一年進(jìn)行一次調整，它的目的是用來(lái)加強員工的穩定性，促使員工更長(cháng)時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)。

　　技能工資部分由員工的工作能力而確定。

　　崗位工資則是根據員工的職務(wù)(工作內容)來(lái)確定的，有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問(wèn)題，則取消了崗位工資。