日前，中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應商易才集團發(fā)布了《2013年易才集團薪酬研究報告》，該報告由易才集團委托國內專(zhuān)業(yè)調研機構CHINAHRKEY(創(chuàng )智中國)獨立調研制作，該報告是采用在線(xiàn)調查、專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷及線(xiàn)下高端訪(fǎng)談的方式，對目前中國薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行全面掃描，分析了薪酬走勢、中國薪酬的區域分布情況，以及各個(gè)行業(yè)的薪酬現狀。
在報告發(fā)布的同時(shí)，易才集團與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應商SAP公司達成全面戰略合作，旨在通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應用的融合，為企業(yè)人才戰略落地和管理轉型升級，提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。對此，記者采訪(fǎng)了易才集團市場(chǎng)部總監張銳。
《上海金融報》：本次易才發(fā)布薪酬報告的初衷是什么?對當前企業(yè)在薪酬管理方面的改革或調整將有何現實(shí)意義?
張銳：薪酬是就業(yè)者最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛鉤的一項指標。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。當前中國勞動(dòng)力成本持續上漲，企業(yè)只有對行業(yè)人員工資水平具備更精準、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機，在不斷變化的人才需求競爭中及時(shí)作出反應，調整并控制企業(yè)人工成本。而此份報告是易才集團為客戶(hù)提供的增值服務(wù)，主要是幫助企業(yè)管理者隨時(shí)掌握行業(yè)及地區薪酬動(dòng)態(tài)，為其控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供信息參考。
根據報告數據，企業(yè)管理者可以制定出既不喪失人才競爭力，又能有效控制總成本的薪酬管理辦法。對于眾多分支機構覆蓋全國的大型企業(yè)而言，更能通過(guò)報告數據制定出在各地具有競爭力的工資結構，并保持與其他地區相對合理的水平定位。隨著(zhù)企業(yè)管理的規范化和人力資源新型管理方式的普及，大數據時(shí)代已然來(lái)臨，而該報告的發(fā)布也是易才集團在大數據時(shí)代下的一次創(chuàng )新嘗試。
《上海金融報》：社會(huì )上薪酬報告形式版本很多，易才集團發(fā)布的此份薪酬報告與其他同類(lèi)報告相比，有哪些區別?或者說(shuō)，有哪些方面的顯著(zhù)特點(diǎn)?
張銳：首先，本次報告在全行業(yè)分析中，所調研的企業(yè)涵蓋了快速消費品、金融業(yè)、銀行、保險、證券、交通、物流、運輸、
IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、傳媒、出版、印刷、包裝、大型設備、機電設備、重工業(yè)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、廣告、公關(guān)、航天和航空、房地產(chǎn)、建筑、裝潢、計算機軟件、計算機硬件、網(wǎng)絡(luò )設備、電子技術(shù)、半導體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等，涉及38個(gè)行業(yè)。該報告由易才集團委托專(zhuān)業(yè)第三方調研機構CHINAHRKEY通過(guò)在線(xiàn)調查，專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷，高端訪(fǎng)問(wèn)等方法獲取一手的實(shí)際運營(yíng)數據，共計753家企業(yè)提交了有效數據，真實(shí)可信。此外，本報告首次以勞動(dòng)力年齡結構作為人員收入分布的觀(guān)察視角，將人員工資與地區
GDP、消費水平、行業(yè)利潤、行業(yè)特點(diǎn)相結合，深入挖掘導致地區、行業(yè)薪酬差距的根源;還以地區經(jīng)濟圈視角將研究地區分為環(huán)渤海、長(cháng)三角、珠三角來(lái)分析、看待地區工資差異;更將行業(yè)薪酬水平放在城市工資水平、多城市地域差異的參照系中加以分析比對，將人員結構與員工工資有機地結合起來(lái);展示了不同城市、不同行業(yè)、上下游行業(yè)的收入水平與相對地位。
《上海金融報》：我們從本報告的數據中看到，目前國內主要勞動(dòng)力群體年齡為22歲—34歲，約占從業(yè)總人數的70%，整體勞動(dòng)力供應充足，但在部分行業(yè)出現了人才緊缺的現狀;而從全國工資水平來(lái)看，各地區平均工資水平差異較大，沿海三大經(jīng)濟圈中，以長(cháng)三角經(jīng)濟圈的水平最具優(yōu)勢，珠三角經(jīng)濟圈與前者并駕齊驅?zhuān)h(huán)渤海地區處于明顯下風(fēng)，同一行業(yè)在不同城市(地區)之間差異最大可達80%.您對這一結果怎么看待?城市工資的差異和什么有關(guān)?消費水平高工資就高嗎?
張銳：首先，消費水平、人均GDP水平等方面的差異帶來(lái)薪酬標準會(huì )有地域性的差異，比如，與中西部相比，長(cháng)三角、珠三角地域性差異會(huì )較大。其次，行業(yè)特點(diǎn)也會(huì )帶來(lái)城市工資差異，在傳統行業(yè)中，IT業(yè)、金融業(yè)、生物制藥等高科技企業(yè)的工資水平處于領(lǐng)先地位，且在北京、上海、廣州、深圳等大城市占據薪酬標準的前沿;與傳統行業(yè)相比，包括服務(wù)業(yè)在內的一些行業(yè)異軍突起，代表發(fā)展的新風(fēng)尚，雖然在地域發(fā)展方面不是很強，但在某一個(gè)專(zhuān)屬行業(yè)發(fā)展非常強，其工資水平對以上三大傳統行業(yè)形成挑戰�？傊�，從完整的、可持續發(fā)展的經(jīng)濟結構來(lái)看，不是哪個(gè)城市的消費高工資就高，或是人均GDP高工資就高，影響工資的因素是多方面的。
《上海金融報》：據報告數據顯示，從不同行業(yè)薪酬水平對比來(lái)看，技術(shù)密集、資金密集行業(yè)(如通訊、金融、計算機與互聯(lián)網(wǎng))薪酬水平最高，