富士康集團董事長(cháng)郭臺銘可能沒(méi)想到，從6月1日開(kāi)始實(shí)施的基層員工漲薪三成的動(dòng)作，會(huì )引來(lái)新的不滿(mǎn)。
近日富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司（下稱(chēng)“佛山普立華”）一些老員工因不滿(mǎn)公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠(chǎng)門(mén)口聚集抗議。至今不滿(mǎn)情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區古新路與長(cháng)虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著(zhù)富士康集團工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠處他們工作的場(chǎng)所——佛山普立華和全億大公司（富士康旗下另一家公司）卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著(zhù)。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人。”從湛江來(lái)的小馬對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開(kāi)始調整基層員工工資，除還在試用期的和沒(méi)有通過(guò)技能考核的員工外，今年4月以前來(lái)的所有一線(xiàn)基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿(mǎn)調薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說(shuō)。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿(mǎn)意。“我現在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時(shí)還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來(lái)的小肖說(shuō)。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會(huì )超過(guò)3000元。不過(guò)，加班費計算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí)，周六周日不休息。小馬解釋?zhuān)鶎訂T工就是靠加班賺錢(qián)，周六周日加班費加倍，“所以上個(gè)月我沒(méi)休過(guò)一天。”
本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機調查發(fā)現，超半數員工對此次調薪不滿(mǎn)，問(wèn)題主要是：一、調薪幅度不夠，二、如工作日加班時(shí)請假，要用周六周日的加班來(lái)彌補，但其計算方式卻按工作日加班來(lái)計酬。部分老員工說(shuō)，原來(lái)是1200元的基本工資上調至1400元，幅度僅16.67%，沒(méi)達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入（基本工資+加班工資）算才有三成左右。
同工同酬
關(guān)于員工的不滿(mǎn)，富士康集團有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時(shí)間長(cháng)，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計酬方式。
面對部分老員工的抗議，上述人士顯得無(wú)奈，“同工同酬是國家法規提倡的，非國有企業(yè)也沒(méi)有工齡工資的說(shuō)法。”本報從富士康內部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿(mǎn)并不只是在佛山工廠(chǎng)，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事。”佛山市禪城區人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人指出，佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度，根據當地生活消費水平、工廠(chǎng)效益，通過(guò)工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會(huì )必須發(fā)揮橋梁作用。“現在很多企業(yè)正在健全工會(huì )，到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過(guò)程。”上述負責人說(shuō)。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(cháng)諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿(mǎn)來(lái)看，富士康應加強管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因為工資標準的設定一定要參照對外競爭性，以及對內公平性，而對內公平性是可以完善的。
無(wú)奈成本，反思管理
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費最高不過(guò)2000至2300元。
或許這正是富士康感到無(wú)奈的根本原因，因為漲薪可能造成成本大幅提升。富士康集團旗下子公司富士康國際（02038.HK）8月底公布的半年報顯示，當期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元（約合2448元人民幣），相比去年同期的328.6美元（約合2234元人民幣）增長(cháng)不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來(lái)的營(yíng)運成本增長(cháng)效應還沒(méi)有充分體現。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團員工漲薪將會(huì )增加公司營(yíng)運成本，是否會(huì )對公司本年度財務(wù)表現構成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現。