基本補貼：膳食補貼、住房補貼、工齡補貼、交通補貼、通訊費補貼、節日慰問(wèn)金、獨生子女費、旅游補貼、基本門(mén)診免費醫療等。

　　假期：法定假期、公休假日、春節假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪葬假、病假、工傷假、探親假、年假等。

　　社會(huì )保障：社會(huì )保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)、商業(yè)保險、住房公積金、退休補助、企業(yè)年金等。

　　勞動(dòng)保護：工作服、免費體檢、高溫津貼、取暖費等。

　　工人特殊補助：工齡補貼、大假補貼、全勤獎等。

　　關(guān)鍵人才補助：住房補助、工齡補貼、汽車(chē)補助等。

　　中高層管理人員補助：購房免息貸款、購車(chē)免息貸款、汽車(chē)費用補貼、公費醫療等。

　　外派常駐人員補貼：安家費、隨遷費等。

　　特殊情況補助：工傷補助、重大意外傷害或疾病補助、在職期間死亡補助、家庭困難補助等。

　　獎勵：合法節稅、股權、期權、利潤分享、培訓等。

　　其他福利：水電補貼、兒童看護計劃、老人護理計劃、健康服務(wù)計劃、咨詢(xún)服務(wù)(職工心理援助計劃、理財咨詢(xún)、婚姻咨詢(xún)、心理咨詢(xún)等)、子女獎學(xué)金、購書(shū)卡、旅游等。

　　2、福利究竟是保健因素，還是激勵因素?

　　赫茨伯格的雙因素理論認為影響員工工作態(tài)度的因素包括兩種：一種是使員工對工作滿(mǎn)意的因素，稱(chēng)為激勵因素;另一種是使員工對工作不滿(mǎn)意的因素，稱(chēng)為保健因素。激勵因素只有滿(mǎn)意和沒(méi)有滿(mǎn)意之分，保健因素只有不滿(mǎn)意和沒(méi)有不滿(mǎn)意之分。

　　筆者的觀(guān)察發(fā)現，企業(yè)員工對福利的不滿(mǎn)，經(jīng)常表現在以下四種福利項目上：

　　基本補貼。膳食補貼、交通費補貼、通訊補貼等項目，企業(yè)的基層員工一般比較重視，如果同行企業(yè)普遍提供而企業(yè)沒(méi)有提供的話(huà)，也比較容易引起員工不滿(mǎn)。

　　假期。公休假日和法定假期，對于國內不少企業(yè)來(lái)講是比較難以做到的。制造型企業(yè)旺季加班、節假日加班等都比較普遍，商貿型企業(yè)基本上全年無(wú)休。員工雖然能夠接受現實(shí)，但大多是不滿(mǎn)的。