薪資的結構

員工薪資=底薪+崗位津貼+績(jì)效工資+全勤+獎金+工齡工資

1，底薪：如前文所述，不低于當地政府規定的最低工資，并可以針對不同崗位、不同職務(wù)等級有所區別。比如驗光師大于配鏡顧問(wèn)，高級驗光師大于普通驗光師。

2，崗位津貼：可以包括兩個(gè)方面。一方面是對不同作息時(shí)間的工作崗位予以平衡（延時(shí)津貼，另一方面是針對一些管理工作崗位或者技術(shù)工作崗位的補貼。比如全天班員工比對班員工要高（對班員工甚至可以沒(méi)有崗位津貼），店長(cháng)要比配鏡顧問(wèn)高。

3，績(jì)效工資：上文已經(jīng)闡述其存在的意義和考核的方法。

4，全勤獎：可以設，可以不設，不是必須的組成部分。

5，獎金：對于配鏡顧問(wèn)而言，就是銷(xiāo)售提成，而其他崗位也會(huì )和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)有著(zhù)一定的關(guān)聯(lián)。

6，工齡工資，不是每個(gè)企業(yè)都必須有的，如果原先有的企業(yè)，可以延續，如果原先沒(méi)有的企業(yè)，可以取消，用底薪加以區分。一些外資企業(yè)每年都會(huì )給員工以提薪獎勵，但是，某些情況下，可以對表現不佳或者工作沒(méi)有成效的員工取消提薪的處分。這樣，就不會(huì )靠混日子照樣可以漲工資了！

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