有利于留住人才和人盡其才的收入分配制度，可以幫助企業(yè)找到更多的人才。以下是小編為大家推薦的海歸人才相關(guān)文章，希望能幫到大家。
今年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì )議上，一組數字頗為引人關(guān)注：改革開(kāi)放以來(lái)，我國留學(xué)人員回國總數已達到109萬(wàn)人，其中，近5年回國的達到近80萬(wàn)人，接近前30年的3倍。
數字背后還有隱憂(yōu)
雖然回國的海歸人數節節攀升，但我們還需要冷靜思考這些數字沒(méi)有反映出的問(wèn)題�；貒暮w大軍，他們的學(xué)科背景、知識結構和科研能力的比例是否也同樣值得欣喜?這才是我們更應該關(guān)注的。
中國教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬(wàn)名留學(xué)人員回國就業(yè)報告(2012)》指出，目前我國回國就業(yè)海歸的學(xué)位比例為：博士∶碩士∶學(xué)士=1∶8∶1。他們在國外留學(xué)的時(shí)間平均為1.9年，其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)的時(shí)間為1.5年，博士學(xué)位為3.8年。留學(xué)回國就業(yè)人員中，約一半為國外1年期碩士學(xué)位項目研究生。
然而，獲得博士學(xué)位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回國率仍處于較低水平。中央人才工作協(xié)調小組辦公室的負責人也指出：“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達到87%。”也就是說(shuō)在回國的海歸中，高層次的創(chuàng )新型人才比例很低，人才結構不合理。
去精英化不是低端化
雖然回國的海歸數量和比例總體上在增加，但是這不能掩蓋一個(gè)嚴峻的事實(shí)：數量大不代表質(zhì)量?jì)?yōu)，海歸的真實(shí)能力良莠不齊。我們只有正視這個(gè)現象，才能防止對最大回國潮過(guò)分樂(lè )觀(guān)。
目前流行的一種觀(guān)點(diǎn)是海歸已經(jīng)實(shí)現了“去精英化”的過(guò)程，多數海歸沒(méi)有超群的能力，也沒(méi)必要對海歸抱有太高的期望。海歸已經(jīng)今非昔比，不再是“稀有物種”，有些海歸的競爭力甚至比不上國內的畢業(yè)生。這的確是不可否認的事實(shí)，但是不能意味著(zhù)這種現象合理或者有益。
海歸的去精英化不應該淪為整體低端化。政府和企業(yè)針對海歸制定的扶持政策和措施不是“免費午餐”，并非凡是擁有海歸頭銜的人都能夠享受。國際上的競爭核心是人才競爭，我國現階段緊要的任務(wù)是提高科學(xué)和工程領(lǐng)域的高層次創(chuàng )新型人才回國的比例，只有這樣才能真正提升我國的科技創(chuàng )新能力和綜合實(shí)力。只有龐大的海歸數量，而沒(méi)有合理的高端頂尖的海歸人才比例，那么不管回國潮多大，人才層次都是不合理的。
提升高端人才回國比例是當務(wù)之急
專(zhuān)家指出高端人才回國率低的一個(gè)重要原因是，國外的科研條件更優(yōu)越，更容易做出科研成果;學(xué)術(shù)環(huán)境和制度等多方面的因素也起到很大作用。很多致力于科研的高端留學(xué)人才更青睞國外開(kāi)放、嚴謹的學(xué)術(shù)環(huán)境，國內出現的一些學(xué)術(shù)造假丑聞也在一定程度上打擊了他們回國的熱情。另外，學(xué)術(shù)和行政不分的運行機制也是國內高校和科研機構的通病，導致想專(zhuān)心做學(xué)術(shù)的人才被一些制度限制，學(xué)術(shù)自由有限，而且容易因為行政上的事務(wù)和程序損耗大量精力。因此，為高端海外留學(xué)人才回國創(chuàng )造條件，這才是現階段我國人才引進(jìn)策略的當務(wù)之急。