導語(yǔ)：企業(yè)在尋找人才的過(guò)程中隨著(zhù)海量信息的問(wèn)題日漸突出，不可避免地造成了招聘的低效。

　　Q:人才越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，據您了解，我國企業(yè)在尋找人才的過(guò)程中遇到了什么挑戰?

　　A:人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，尤其是當代企業(yè)面臨越來(lái)越激烈的競爭，以及全球化帶來(lái)的機遇和挑戰時(shí)。我國企業(yè)在尋找人才的過(guò)程中最大的挑戰是隨著(zhù)海量信息的問(wèn)題日漸突出，不可避免地造成了求職和招聘的低效。

　　首先網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的信息海量增長(cháng)驚人。

　　根據艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2011-2012 中國網(wǎng)絡(luò )招聘年度監測報告》顯示，2011年中國網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)雇主數量達134萬(wàn)家，同比增長(cháng)27.6%。2010年中國網(wǎng)絡(luò )招聘求職者達到8700萬(wàn)人，同比增長(cháng)11.5%。

　　根據中華英才網(wǎng)2012年的一項調研顯示，50%的人需要投20份以上簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機會(huì )，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機會(huì )。因此對于這8700萬(wàn)人的求職大軍來(lái)說(shuō)，僅僅為了獲得一次面試機會(huì )，所投遞的簡(jiǎn)歷量就是相當驚人的數值。

　　海量信息帶來(lái)的就是招聘和求職的低效。

　　天津南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)研究室主任沈士倉2004年的研究表明，在中國，大型企業(yè)每周平均要收到750-1000封簡(jiǎn)歷，HR們能花在簡(jiǎn)歷閱讀上的時(shí)間也不過(guò)平均短短的10-30秒。而沈士倉先生認為，“現在企業(yè)招聘人員面臨的信息過(guò)量情況更嚴重，因為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的規模更大了。”

　　近期，中華英才網(wǎng)宣布進(jìn)行全平臺升級，正式成為Monster平臺。

　　隨著(zhù)本次全平臺升級，中華英才網(wǎng)將分階段推出全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)及以這些技術(shù)為基礎的相關(guān)產(chǎn)品中文版。同時(shí)通過(guò)成功進(jìn)行全平臺升級，中華英才網(wǎng)將為求職者和企業(yè)提供“高效精準”的用戶(hù)體驗，并進(jìn)一步提升全球招聘的能力。

　　Q:如今，人才短缺困擾著(zhù)我國的很多企業(yè)，中國企業(yè)如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘部署人才戰略?

　　A:現階段，人才短缺是眾多企業(yè)在人力資源方面面臨的問(wèn)題之一。特別是對于中小企業(yè)而言，由于許多中小企業(yè)不具備完備的人力資源部門(mén)及管理系統，人才招聘及維護依賴(lài)外包，人才短缺對他們的影響更為直接。

　　作為企業(yè)部署網(wǎng)絡(luò )人才招募戰略的第一步，是要瞄準高效精準的網(wǎng)站。中華英才網(wǎng)2012年的調研數據則顯示，78%的職位需要一個(gè)月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對的是74%的求職者要花費一個(gè)月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時(shí)間竟超過(guò)了半年。高效精準地找到優(yōu)秀人才，對于及時(shí)響應企業(yè)人才戰略，提高職位和求職者匹配度而降低磨合成本和未來(lái)離職率等是非常重要的。

　　其次，要看這個(gè)網(wǎng)站是否有領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐。業(yè)內公認處理海量信息的技術(shù)包括語(yǔ)義搜索、云計算和行為定向技術(shù)。