故事發(fā)生的兩個(gè)企業(yè)：
企業(yè)A，某知名企業(yè)，現已沒(méi)落，名字隱去。
企業(yè)B，某知名企業(yè)，歷久不衰，名字隱去。
故事發(fā)生的背景：
兩企業(yè)都有一個(gè)工作規定，上午工作到12點(diǎn)，公司分發(fā)中飯，吃飯后到13點(diǎn)30分上班，期間可以在休息室休息，也可以去體育館打球，公司提供體育用品。
故事的內容：
甲員工每天工作到12點(diǎn)準時(shí)吃飯，吃完飯必去打羽毛球，然后休息一會(huì )，13點(diǎn)30分準時(shí)上班，幾乎每天都這樣。
乙員工每天工作到12點(diǎn)準時(shí)吃飯，幾乎從不休息，也不浪費時(shí)間運動(dòng)，偶爾伏案小憩繼續工作，每天都比公司規定的時(shí)間要多。
然后，老總的耳目或者說(shuō)親信就對老總說(shuō)：“乙員工每天都努力工作，每天都超過(guò)規定工作量，很認真，公司需要多一點(diǎn)如此努力和拼命工作的員工，而甲員工每天中午都出去玩一會(huì )，不如乙員工認真。”
故事中兩位老總的處理方法：
企業(yè)A的老總經(jīng)過(guò)親自觀(guān)察，最終同意了秘書(shū)的話(huà)，久而久之越發(fā)喜歡乙員工，看不慣懶散的甲員工，后來(lái)借故辭退了甲員工，新員工來(lái)后卻更加的努力干活，老總很高興。
企業(yè)B的老總卻說(shuō)：“兩位員工都很優(yōu)秀，我不會(huì )辭退任何一個(gè)。”
故事的結局：
企業(yè)A以員工的努力為尺度不斷更新員工，最后老實(shí)的員工應忍受不了壓力和身體健康的原因紛紛離職，而狡猾的員工看透了老總的心思，只是在老總的面前表現自己的拼命和努力，最終競爭機制逐漸混亂，企業(yè)沒(méi)落。
企業(yè)B中的兩種員工各司其職，愿意多干多干，不愿多干的完成任務(wù)就行，雙方其樂(lè )融融，團結合作，企業(yè)欣欣向榮。
故事的啟示：
企業(yè)B的老總說(shuō)的話(huà)就是故事的啟示。他說(shuō)：“甲員工雖然中午喜歡休息和運動(dòng)，那是他的生活習慣，而且他并沒(méi)有因此耽誤工作，他已完成公司規定的工作量，更重要的是，中午的一個(gè)多小時(shí)的時(shí)間是公司允許的活動(dòng)休息時(shí)間，他是按公司規定辦事，沒(méi)有犯任何錯誤，我們有什么理由辭退他呢?并且他每天的運動(dòng)和休息也是為了下午更好的工作，他是個(gè)有工作規律和方法的人，這樣的人公司很需要。
而乙員工每天中午喜歡在公司規定的時(shí)間量之外繼續工作，這種態(tài)度公司很感動(dòng)，可是這并不是區別員工好壞的尺度。他超量工作可能是因為他渴望學(xué)習，渴望進(jìn)步，這是他的生活態(tài)度，他是感到快樂(lè )的，可能他內心根本沒(méi)有想到以此來(lái)受到老總的欣賞和看重，他是純粹的喜歡工作而已�？墒侨绻覀円虼司痛罅澷p乙員工而批評沒(méi)有犯錯的甲員工，這一方面會(huì )打擊甲員工的工作信心和熱情，另一方面原本沒(méi)有任何心機的乙員工也許因此助長(cháng)了虛榮心，從此他的過(guò)量工作就有了一種表現的味道和目的。這非常不利于員工的團結，更可怕的是這種競爭機制會(huì )惡化，會(huì )出現人人想在領(lǐng)導面面表現和炫耀的局面，那么這個(gè)企業(yè)就完了。”