在蓬勃發(fā)展的新興市場(chǎng)上，美國和歐洲的跨國公司正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關(guān)鍵在于找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，讓他們發(fā)揮各自的才能。
在巴西、中國和印度等快速增長(cháng)的國家，利用外籍人士進(jìn)行管理的做法已經(jīng)開(kāi)始過(guò)時(shí)。相反，全球各大企業(yè)正在尋找這樣的企業(yè)領(lǐng)袖：他們有能力在不同文化間輕松切換，既有深厚的當地人脈，又有國際化的管理經(jīng)驗。
Association of Executive Search Consultants(英文簡(jiǎn)稱(chēng)：AESC)的負責人費利克斯(Peter Felix)說(shuō)，要找到上面這樣的經(jīng)理人“非常具有挑戰性”，對應的人才庫非常小。
石力(Steve Mullinjer)，上海海德思哲?chē)H咨詢(xún)公司(Heidrick &Struggles International Inc.)負責中國和北亞事務(wù)的董事合伙人。AESC去年12月對旗下210家會(huì )員單位進(jìn)行的調查顯示，中國、印度和拉丁美洲的高級經(jīng)理人缺口最大。這已經(jīng)是連續第三年中國和印度排在榜單的頭兩位，而拉丁美洲則是第一次在榜上排位第三。
招聘人員說(shuō)，在火熱的新興市場(chǎng)，新聘人員如果背景誘人，可以要求豐厚的薪酬。據招聘人員透露，相比在發(fā)達國家管理一家規模更大的企業(yè)，一名巴西的職業(yè)經(jīng)理人在本國加入一家跨國企業(yè)，其薪酬至少高出15%。
對人才的競爭非常激烈，這也導致相互挖角的現象增多。今年年初，社交網(wǎng)絡(luò )巨頭Facebook聘用霍哈根(Alexandre Hohagen)為拉美地區負責銷(xiāo)售的副總裁，常駐圣保羅。Facebook在2月14日發(fā)布的一份聲明中說(shuō)，霍哈根一手締造了谷歌在該地區的業(yè)務(wù)，近六年來(lái)一直負責業(yè)務(wù)的管理。Facebook和谷歌都拒絕對此事置評。
在這種艱難的環(huán)境中，招聘顧問(wèn)佐爾扎托(Fatima Zorzato，常駐巴西)、石力(Steve Mullinjer，常駐中國)以及邦薩爾(Anjali Bansal，常駐印度)卻常常能為全球各大企業(yè)成功挖到明星經(jīng)理人。他們三人各自為一家美資獵頭公司工作，至少被三家競爭對手公司評為所在地區最優(yōu)秀的招聘顧問(wèn)。
下面就來(lái)看看他們最近在中國挖到的頂級職業(yè)經(jīng)理人。
石力說(shuō)，對于各大跨國企業(yè)來(lái)說(shuō)，中國是全球單個(gè)最具戰略意義的投資市場(chǎng)。石力是位于上海的海德思哲?chē)H咨詢(xún)公司(Heidrick &Struggles International Inc.)負責中國和北亞事務(wù)的董事合伙人。
石力是一位身經(jīng)百戰的獵頭顧問(wèn)。他是澳大利亞人，在中國工作了20年，能夠說(shuō)一口流利的漢語(yǔ)。他說(shuō)，想要成功聘上中國的重要職位，你必須知道如何同一家公司的最高層以及這一地區的所有人打交道。
章國雄(Daniel Zhang)就是這種轉變的代表。在石力的幫助下，歐文斯科寧(Owens Corning)在2009年任命章國雄為亞太地區負責建筑材料業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理。該業(yè)務(wù)在公司的整體業(yè)務(wù)中占比很大。此前章國雄曾在國內外其它跨國制造企業(yè)如禮恩派(Leggett &Platt Inc.)和李爾公司(Lear Corp)擔任過(guò)管理職位。
歐文斯科寧的一位發(fā)言人說(shuō)，公司傾向選用一位中國籍經(jīng)理人擔任這一此前由美方外籍人士出任的職位，因為公司希望領(lǐng)導層的構成能夠更為連續。
石力說(shuō)，章國雄通過(guò)重組管理團隊等手段對公司產(chǎn)生了非常積極的影響。上述發(fā)言人拒絕進(jìn)一步置評。
去年，石力為各大在華跨國企業(yè)招到了17位經(jīng)理人。這些企業(yè)或是在中國有合作伙伴，或是在華建立了合資企業(yè)。
理想的中國經(jīng)理人很難招到。光輝國際(Korn/Ferry International)前合伙人羅群(Train Luo)說(shuō)，自去年夏天起，H-P想為旗下40億美元的消費電子品業(yè)務(wù)找一位市場(chǎng)總監。羅群接手后，直到今年2月底他跳槽至光輝國際的對手公司CTPartners時(shí)，人選還未確定。
H-P拒絕置評。
對人才的競爭也推高了薪酬。羅群說(shuō)，今天，高科技跨國企業(yè)支付給中層管理人員的年薪通常至少為30萬(wàn)美元，是六年前的兩倍。