在現實(shí)生活中我們很多人扮演著(zhù)“人才殺手”的角色，尤其是在職場(chǎng)上掌握著(zhù)員工職業(yè)生涯生殺大權的大大小小的主管們。我們回想一下，在言語(yǔ)、行動(dòng)和表情上，是不是曾有過(guò)這樣的表現——

    言語(yǔ)殺手：老說(shuō)某人無(wú)能力，在某個(gè)地方不行，下屬犯了錯誤只是一味地批評抱怨，而不讓他知其所以然，這樣下屬就會(huì )喪失信心，甚至自暴自棄；

    行動(dòng)殺手：安排工作時(shí)交待的過(guò)分詳細，不給下屬留空間，導致下屬喪失自主分析問(wèn)題的能力，扼殺了創(chuàng )新及負責精神；

    表情殺手：經(jīng)常對部分人表現出鄙夷、淡漠、煩躁，或是對下屬的創(chuàng )新不屑一顧，下屬就會(huì )認為自己不行而失去上進(jìn)心。

    除了外在因素外，人才成長(cháng)中也常常發(fā)生“自殺”現象：以為“自己不是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的”，對某專(zhuān)業(yè)避而遠之；“自己從來(lái)沒(méi)有干過(guò)某件事，所以不會(huì )做做不了”；“某人比我強，我在這方面不行”；原來(lái)就是這么干的不行，所以再也不嘗試了；“某個(gè)大某位領(lǐng)導某位上級說(shuō)過(guò)不行”，就理所當然地放棄……這些選擇性地放棄，導致自己在本有前途的事業(yè)領(lǐng)域中裹足不前。

    一句鼓勵的話(huà)可改變一個(gè)人的觀(guān)念與行為,甚至改變一個(gè)人的命運！一句負面的話(huà)可刺傷一個(gè)人的心靈與身體,甚至毀滅一個(gè)人的未來(lái)！在我做了企業(yè)帶兵培養員工之后，我就知道我們的員工、我們自己，絕不是別人想像的或自己認為的那么笨那么沒(méi)用，但是外人或自己對一個(gè)人的否定，會(huì )使我們變得足以那么笨那么沒(méi)用。

    因此，當老板們環(huán)顧四望尋找人才時(shí)，當主管們感慨人才欠缺時(shí)，當我們對自己不是人才而發(fā)出自卑的嘆息時(shí)，我們有沒(méi)有想到人才就在你身邊，有沒(méi)有想到自己也是人才？有沒(méi)有想到老板正守著(zhù)人才金礦哭窮？開(kāi)發(fā)出人才的潛力，培養人才的潛在的智能，是我們當代人的重任。多少年來(lái)，我們被各種各樣的考試制度、考評制度剝奪了人才的評判能力，含蓄收斂?jì)认蛑t虛不張揚等等的民族性格共性，使很多人安心于等待“伯樂(lè )現世”，被人指定被人判斷自己是否是人才。而現在市場(chǎng)經(jīng)濟的公平公開(kāi)的，為每個(gè)人松了人才的束縛，也為每個(gè)人提供了成為人才的機會(huì )�！皽省比瞬诺能S躍欲試，最怕的就是習慣勢力的“人才殺手”，要擺脫這種陰影，就要讓正面情緒占上風(fēng)，要把鼓勵和相信暗示傳播給你的對象。所以一個(gè)人的思維中，“我行，我真行，我能行”占據主導位置中，這個(gè)人會(huì )朝氣蓬勃，人才成長(cháng)勁頭會(huì )銳不可當；一個(gè)的文化中，“你行、你真行、你能行”占據主管的主導思想時(shí)，一個(gè)團隊會(huì )欣欣向榮，人才會(huì )成批地脫穎而出��！