據媒體報道，銀監會(huì )今日發(fā)布了《銀行業(yè)金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)，對金融業(yè)高級管理人員的任職資格提出了更高的要求，以制度的形式確立了高管人員任職資格核準、動(dòng)態(tài)持續管理、任職資格終止等全流程監管模式。

　　根據數據顯示，截至2013年12月10日，金融行業(yè)全國人才需求量較去年同期相比上漲超兩成，其中一線(xiàn)城市招聘數量比重較大，占到總量的78.3%。金融高級管理職位如行長(cháng)/副行長(cháng)、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、投資/融資總監需求量，環(huán)比分別上漲了8.7%、5.3%、15.6%。

　　招聘專(zhuān)家認為，本次《辦法》出臺，將會(huì )導致金融高級管理人才的一定規模的流動(dòng)，拉動(dòng)了金融企業(yè)對高級人才的招聘需求，為優(yōu)秀的管理人才提供了機會(huì )以及更大的發(fā)展平臺，同時(shí)也增加了低層員工晉升的可能性。由于本次新出臺的《辦法》針對性強，只會(huì )影響部分高管的金融職業(yè)生涯，所以出現大范圍企業(yè)高層“大換血”的可能性不大。

　　《辦法》著(zhù)重強調了金融機構董事(理事)和高級管理人員職務(wù)的獨立性，與之前規章相比更加完善、具體，不但在任職資格上做出了明確限制，還規定了這些高管們的持續監管內容。

　　職業(yè)指導專(zhuān)家表示，本次《辦法》的出臺，對于規范金融行業(yè)人才市場(chǎng)起到了積極的促進(jìn)作用，而對于金融行業(yè)的基礎崗位從業(yè)者來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)利好消息。職業(yè)晉升，需要長(cháng)期的經(jīng)驗積累和不斷地學(xué)習，有了更加規范化的晉升空間，這對每一位金融從業(yè)者來(lái)說(shuō)都是公平的。只要有信心有實(shí)力，晉升高級管理只是時(shí)間問(wèn)題。