企業(yè)文化可以從兩方面進(jìn)行解釋?zhuān)谝皇瞧髽I(yè)本身的文化色彩，即是企業(yè)主體留給外界的形像，就是企業(yè)的自身形象，另一類(lèi)就是企業(yè)的內部文化活動(dòng)的總括。如何可以讓企業(yè)文化成為行業(yè)發(fā)展的引擎呢?有哪些方法?下面是相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀與學(xué)習。
近年來(lái)，行業(yè)各級緊密結合自身發(fā)展實(shí)際，在企業(yè)文化建設方面開(kāi)展了大量卓有成效的工作。需要指出的是，要更好地發(fā)揮其在行業(yè)發(fā)展中的應有作用，還需進(jìn)一步提高企業(yè)文化的引導能力，進(jìn)行深入研究，拿出切實(shí)措施，取得新的成效。特別要從深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、促進(jìn)行業(yè)持續健康發(fā)展的高度，充分認識做好新形勢下企業(yè)文化工作的重要性，以高度負責的態(tài)度、切實(shí)有效的措施，讓企業(yè)文化成為行業(yè)發(fā)展的引擎，筑牢行業(yè)持續健康發(fā)展的文化根基。
近日，姜成康局長(cháng)在上半年行業(yè)經(jīng)濟運行分析會(huì )上提出：把上水平作為當前的主要任務(wù)。筆者以為，在這方面，企業(yè)文化具有至關(guān)重要和無(wú)可替代的作用。因為文化管理是管理發(fā)展的必然趨勢，要全面推動(dòng)行業(yè)各項工作“上水平”，必須要讓企業(yè)文化成為行業(yè)發(fā)展的引擎。
挖掘企業(yè)文化引擎作用的所面臨的形勢
隨著(zhù)國內外形勢的不斷發(fā)展和變化，特別是《公約》簽署以來(lái)，煙草企業(yè)文化引導作用的發(fā)揮既面臨著(zhù)許多機遇和有利條件，也遇到一些新的情況和問(wèn)題，必須深入研究，加以解決。主要集中表現在三個(gè)方面：
一是行業(yè)各項工作日益規范，要繼續保持經(jīng)濟運行的平穩態(tài)勢，必須要進(jìn)一步挖掘企業(yè)文化的引擎力。煙草企業(yè)文化具有起步較晚、且在內化于心方面存在尚不夠全面和深入的特點(diǎn)，特別是去年發(fā)生的全球金融危機，給行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰，這必然對各級干部職工的思想、心理、情緒產(chǎn)生影響。特別是對增長(cháng)目標的片面追求，正在誘發(fā)一些值得警惕的不規范苗頭。鑒于此，行業(yè)提出了“把嚴格規范作為保持行業(yè)持續健康發(fā)展的生命線(xiàn)”的要求，應該說(shuō)，此舉對煙草企業(yè)文化引擎作用的挖掘提出了新的更高要求。要繼續保持經(jīng)濟運行的良好態(tài)勢，迫切要求我們必須從行業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，發(fā)揮企業(yè)文化在引擎方面的重要作用，把全體從業(yè)人員的精神引入健康、理性的軌道，切實(shí)保護好嚴格規范這條生命線(xiàn)。
二是人員思想意識趨于多樣，要實(shí)現富有效率的建設目標，必須進(jìn)一步挖掘企業(yè)文化的引擎力。隨著(zhù)國內外環(huán)境的不斷變化，行業(yè)改革發(fā)展各項工作深入推進(jìn)，從業(yè)人員在思想認識、價(jià)值觀(guān)念等方面的獨立性、多樣性和差異性日益增強。“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀(guān)不斷得到鞏固和加強，但“懶”“散”“滿(mǎn)” “慢”的思想在有些單位和部門(mén)也有所滋長(cháng)。這種從業(yè)人員思想意識多樣多變的新情況新特點(diǎn)，決定了要進(jìn)一步鞏固“富有效率”的行業(yè)發(fā)展格局，必須不斷提高企業(yè)文化的引擎能力，大力推進(jìn)“企業(yè)文化內化于心工程”，引領(lǐng)多樣化的思潮更好地適應行業(yè)改革發(fā)展的需要，按照“節奏要快”的要求，不斷推進(jìn)“富有效率”目標的建設進(jìn)程，以打牢各級從業(yè)人員“堅定信心、扎實(shí)工作”的共同思想基礎。
三是信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，要推進(jìn)充滿(mǎn)活力的建設進(jìn)程，必須進(jìn)一步挖掘企業(yè)文化的引擎力。隨著(zhù)信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體逐漸成為各種思潮和利益訴求的集散地，加上其自主性、開(kāi)放性和傳播快、影響大的特點(diǎn)，行業(yè)發(fā)展中稍有不慎一旦出現在網(wǎng)上，便會(huì )迅速成為輿論的焦點(diǎn)，引發(fā)社會(huì )關(guān)注，影響行業(yè)穩定和發(fā)展大局。這就要求企業(yè)文化在行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中要至少發(fā)揮好兩個(gè)方面的重要作用：一是對內通過(guò)企業(yè)文化引擎力的發(fā)揮，把全體人員的思想和行動(dòng)統一到國家局對形勢的總體判斷和部署要求上來(lái)，激發(fā)內部活力。二是對外必須從樹(shù)立行業(yè)良好社會(huì )形象的高度，把企業(yè)文化引擎力的挖掘放在更加突出的位置，使其成為向社會(huì )傳播行業(yè)信息的前沿陣地和提供服務(wù)的有效平臺，在社會(huì )認同感逐步增強的條件下，不斷推進(jìn)行業(yè)和諧發(fā)展，從而激發(fā)新的發(fā)展活力。
如何提高企業(yè)文化的引擎能力
面對新形勢、新任務(wù)，如何按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，切實(shí)提高企業(yè)文化在行業(yè)發(fā)展中的引擎作用，應該成為當前和今后一段時(shí)期內行業(yè)各項工作的重中之重。對此，必須要按照“節奏要快、標準要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”的要求，深入研究企業(yè)文化建設的內在規律，不斷提高其在行業(yè)發(fā)展中的引擎水平。愚以為，要在以下三個(gè)方面下功夫：
一是圍繞工作大局，形成文化引擎強勢。大局，就是行業(yè)工作的主要方面。企業(yè)文化只有始終樹(shù)立大局觀(guān)念，才能在發(fā)展進(jìn)程中切實(shí)發(fā)揮其應有的引擎作用。實(shí)踐已經(jīng)證明，凡是世界500強的企業(yè)，無(wú)不重視企業(yè)文化建設。近年來(lái)，行業(yè)各級通過(guò)大量卓有成效的工作，初步形成了符合自身特點(diǎn)、振奮人員精神的企業(yè)文化。年初，國家局根據發(fā)展形勢，確立了“防過(guò)熱、上水平、保增長(cháng)”的目標任務(wù)，提出并實(shí)施了一系列工作新思路、新措施，具體工作中行業(yè)各級堅持從戰略高度認識為這個(gè)大局服務(wù)的重要意義，更加積極主動(dòng)的發(fā)揮行業(yè)共同價(jià)值觀(guān)特別是企業(yè)文化在思想引導、宣傳鼓勁、凝聚人心等方面的重要作用，在行業(yè)上下形成了積極應對、扎實(shí)工作的濃厚氛圍。下一步，以“保牌、穩價(jià)、規范、增效”為指針，切實(shí)夯實(shí)“五個(gè)基礎”，同樣離不開(kāi)企業(yè)文化引擎作用的發(fā)揮。始終圍繞大局，形成引擎強勢，應該成為企業(yè)文化建設的重要課題。
二是切實(shí)提高企業(yè)文化主旋律的影響力。企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)愿景以及管理風(fēng)格、企業(yè)作風(fēng)等主旋律作為企業(yè)文化的靈魂和生命，是傳達職工心聲、體現職工意愿的重要載體，對企業(yè)文化引擎作用的發(fā)揮起著(zhù)關(guān)鍵作用。只有本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，認真提煉精髓，才能不斷增強企業(yè)文化的覆蓋面和影響力。同時(shí)，要和工作緊密結合在一起，讓企業(yè)文化主旋律成為關(guān)鍵角色，著(zhù)力提高主旋律的權威性和實(shí)踐性，以通過(guò)反映員工共同價(jià)值觀(guān)、共同理念和共同利益的企業(yè)文化，把每一名員工的思想、行為引導到企業(yè)目標的實(shí)現上來(lái)，最大限度地發(fā)揮其在改革發(fā)展中的引擎作用。
三是進(jìn)一步建立企業(yè)文化建設的長(cháng)效機制，使其成為一種常態(tài)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。中國煙草發(fā)展到今天，“核心競爭力”成為全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)。企業(yè)文化不是單一的科技，也并非目前的經(jīng)濟實(shí)力，而是一個(gè)企業(yè)所獨有的、他人無(wú)法復制且難以阻擋的“力”。因此，我們所需要的企業(yè)文化，不是一本手冊、一種“運動(dòng)”，而是動(dòng)態(tài)發(fā)展的工作機制。當前，有的省份已經(jīng)著(zhù)手開(kāi)展服務(wù)品牌建設，對此，要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，把服務(wù)品牌建設作為企業(yè)文化建設的重要內容，同企業(yè)文化建設融為一體，確保服務(wù)品牌成為企業(yè)文化建設的有益補充，讓企業(yè)文化成為與行業(yè)同生共長(cháng)的一種常態(tài)。
提高企業(yè)文化引擎能力需要注意的問(wèn)題
堅持思想先行、高度統一，是我們的重要工作經(jīng)驗。依筆者掌握的有限資料，讓企業(yè)文化為改革發(fā)展營(yíng)造良好的氛圍，并使之成為行業(yè)發(fā)展的重要引擎，需要注意以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：
一是堅持正確的導向不動(dòng)搖。企業(yè)文化處在職工的工作生活當中，對其思想意識具有巨大的影響力。因此，必須首先要引導正確。所謂引導正確，就是要從鞏固行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢的大局和自身實(shí)際出發(fā)，來(lái)認識和把握其正確導向的重要性，堅持“從群眾中來(lái)、到群眾中去”的原則，確保企業(yè)文化準確表達行業(yè)聲音;就是要站在樹(shù)立行業(yè)良好社會(huì )形象的高度，與科學(xué)發(fā)展觀(guān)相結合，堅持唱響主旋律，為行業(yè)持續健康營(yíng)造良好的輿論氛圍;就是要積極應對行業(yè)發(fā)展不斷變化的內外環(huán)境，通過(guò)企業(yè)文化的導向作用，始終確保行業(yè)各級從業(yè)人員在思想領(lǐng)域的高度統一。
二是要進(jìn)一步提高引擎功能的針對性和時(shí)效性。當前，日益嚴峻的行業(yè)發(fā)展形勢決定了企業(yè)文化引導的復雜性和艱巨性大大增加，特別是行業(yè)特殊的體制機制，更給我們進(jìn)一步挖掘企業(yè)文化的引擎作用提出了新的課題。對此，我們要在對各種挑戰深入研究的基礎上，與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng )新，對不適應發(fā)展要求的，要及時(shí)舍棄;對于新的積極的內容要及時(shí)策劃，不斷補充新的血液，做到可信度高、可操作性強，以更好地適應經(jīng)濟社會(huì )和市場(chǎng)規律的發(fā)展變化，使企業(yè)文化的引擎作用在理論上體現出正確導向、在實(shí)踐中不斷豐富完善、在全面推進(jìn)行業(yè)各項工作上水平中發(fā)揮新的更大的作用。
總之，企業(yè)文化“化”人、開(kāi)智、勵志、養心，企業(yè)文化建設決不能僅僅局限于其本身和“為文化而文化”，它在行業(yè)各級各項工作中都發(fā)揮著(zhù)十分重要的引擎作用。行業(yè)的進(jìn)步、創(chuàng )新和提升，職工的探索、拼搏和奉獻，都離不開(kāi)企業(yè)文化的滋潤、涵養和驅動(dòng)。實(shí)踐已經(jīng)證明，不論什么時(shí)候，行業(yè)各級任何一個(gè)具體目標的實(shí)現都需要企業(yè)文化的引領(lǐng)和支撐，我們必須咬住不放矢志不渝地堅持下去。