一個(gè)有生命力的組織不是靠財富來(lái)支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。那么企業(yè)文化管理的前提是什么？下面是相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀與學(xué)習。

　　全球華人首富李嘉誠先生去年在一本雜志上發(fā)表了一篇文章，闡述了自己對于管理的一些看法。我們從李嘉誠的言論中可以看出他對管理的一些理解和思想。

　　下面是李嘉誠的說(shuō)法

　　“屈指一算我的公司已成立了55年，由1950年數個(gè)人的小型公司發(fā)展到今天全球52個(gè)國家超過(guò)20萬(wàn)員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學(xué)大師相比，我沒(méi)有上學(xué)的機會(huì )，一輩子都努力自修，苦苦追求新知識和學(xué)問(wèn)，管理有沒(méi)有藝術(shù)可言?我有自己的心得和經(jīng)驗。

　　翻查字典，Art(藝術(shù))的定義可簡(jiǎn)單歸納為人類(lèi)發(fā)自?xún)刃牡膭?chuàng )作、作為、原則、方法或表達，一般帶美感，能有超然性和能引起共鳴，是一門(mén)能從求學(xué)、模仿、實(shí)踐和觀(guān)察所得的學(xué)問(wèn)。光看這些表面字詞，管理學(xué)幾乎和藝術(shù)可混為一談，那么我今天就應該沒(méi)有什么好講了。

　　我常常問(wèn)我自己，你是想當團隊的老板還是一個(gè)團隊的領(lǐng)袖?一般而言，做老板簡(jiǎn)單得多，你的權力主要來(lái)自你地位之便，這可來(lái)自上天的緣份或憑仗你的努力和專(zhuān)業(yè)的知識。做領(lǐng)袖較為復雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個(gè)成功的管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領(lǐng)袖領(lǐng)導眾人，促動(dòng)別人自覺(jué)甘心賣(mài)力;老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。

　　想當好的管理者，首要任務(wù)是知道自我管理是一項重大責任，在流動(dòng)與變化萬(wàn)千的世界中，發(fā)現自己是誰(shuí)，了解自己要成什么模樣是建立尊嚴的基礎。儒家之修身、反求諸己、不欺暗室的原則，西方之宗教教律，圍繞這題目落墨很多，到書(shū)店、在網(wǎng)上自我增值的書(shū)和秘訣多不勝數。我認為自我管理是一種靜態(tài)管理;是培養理性力量的基本功，是人把知識和經(jīng)驗轉變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎�。這“化學(xué)反應”由一系列的問(wèn)題開(kāi)始，人生在不同的階段中，要經(jīng)常反思自問(wèn)，我有什么心愿?我有宏偉的夢(mèng)想，我懂不懂得什么是節制的熱情?我有拼戰命運的決心，我有沒(méi)有面對恐懼的勇氣?我有資訊有機會(huì )，有沒(méi)有實(shí)用智慧的心思?我自信能力天賦過(guò)人，有沒(méi)有面對順流逆流時(shí)懂得適如其分處理的心力?你的答案可能因時(shí)、因事、因處境，審時(shí)度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類(lèi)捍衛命運的盾牌，很多人總是把不當的自我管理與交惡運混為一談，這是很消極無(wú)奈和在某一程度上是不負責任的人生態(tài)度。

　　14歲，窮小子一個(gè)的時(shí)候，我對自己有一管理方法很簡(jiǎn)單，我知道我必須賺取足夠一家勉強存活的費用。我知道沒(méi)有知識我改變不了命運，我知道當天的我沒(méi)有本錢(qián)好高騖遠，我也想飛得很高，在腦海中常常記起我祖母的感嘆：“阿誠，我們什么時(shí)候能像潮州城中某某人那么富有。”我可不想像希臘神話(huà)中伊卡洛斯 (Icarus)一樣，憑仗蠟做的翅膀翱翔而墮下。我一方面緊守角色，雖然我當天只是小工，但我堅持每樣交托給我的事做得妥當出色，一方面絕不浪費時(shí)間，把任何剩下來(lái)的一分一毫都購買(mǎi)實(shí)用的舊書(shū)籍。我知道要成功，怎能光靠運氣，欠缺學(xué)問(wèn)知識，程度與人相距甚遠，運氣來(lái)臨的時(shí)候也不知道。還有一個(gè)小但重要的點(diǎn)，我想和同學(xué)分享，講究?jì)x容整齊清潔是自律的表現，誰(shuí)都能理解貧困的人包裝選擇不多，但能選擇自律心靈態(tài)度的人更容易備受欣賞。

　　22歲我成立公司后，進(jìn)取奮斗的品德和性格對我而言層次有所不同，我知道光憑能忍、任勞任怨的毅力已是低循環(huán)過(guò)時(shí)的觀(guān)念。成功也許沒(méi)有既定的方程式，失敗的因子卻顯而易見(jiàn)，建立減低失敗的架構，是步向成功的捷徑。知識需要和意志結合，靜態(tài)管理自我的方法要申延至動(dòng)態(tài)管理，理性的力量加上理智的力量，問(wèn)題的核心在如何避免聰明組織干愚蠢的事。“如果”一詞對我有新的意義，多層思量和多方能力皆有極大的價(jià)值，要知道“后見(jiàn)之明”在商業(yè)社會(huì )中只有很狹隘的貢獻。人類(lèi)最獨特的是不僅是我們有洞悉思考事物本質(zhì)理智，而是我們有遵守承諾、矯正更新的能力、堅守價(jià)值觀(guān)及追求目標的意志。

　　商業(yè)架構的靈活制度要建基于實(shí)事求是、能有自我修正挽回的機制(CheckandBalance)。我指的不單純是會(huì )計系統，而是在張力中釋放動(dòng)力，在信任、時(shí)間、能力等等范疇建立不呆板、能隨機應變的制度。你們也許聽(tīng)過(guò)我說(shuō)企業(yè)應在穩健中尋找跳躍的進(jìn)步，大標題下的小點(diǎn)要包括但不局限于：開(kāi)源對節流、監督管治對創(chuàng )意和授權、直覺(jué)對科學(xué)觀(guān)、知止對無(wú)限發(fā)展……等等。

　　組織生命力在于企業(yè)文化

　　一個(gè)有生命力的組織不是靠財富來(lái)支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。當年國民黨軍隊在美國的幫助下很是富有，而中共部隊一直缺衣少食。為什么最后的勝利屬于中共而不是國民黨呢?主要是中共的將領(lǐng)創(chuàng )造了強而有力的軍隊文化。他們的首長(cháng)和士兵一樣吃，一樣住，一樣沖，一樣殺敵。中共的將領(lǐng)在軍事理論方面也許還沒(méi)有國民黨將領(lǐng)們懂得多，但他們善于實(shí)踐，實(shí)踐出真知呀。

　　在文化傳播方面，中共創(chuàng )立了文藝小分隊模式，通過(guò)把戰斗中的實(shí)際事件進(jìn)行廣泛的傳播，不斷激發(fā)民眾和將士的革命斗志，這樣，中共的部隊具有極強的戰斗力和執行力。而國民黨的將軍們呢，他們大多高高在上的指揮，缺乏深入的戰斗實(shí)踐。由于他們的條件好，所以，內部爭名奪利比較普遍。文化的上行下效特別明顯。

　　中共在條件那么惡劣的環(huán)境下居然把國民黨打敗，其實(shí)很簡(jiǎn)單——氛圍不好，就象魚(yú)生活在水里一樣，如果水質(zhì)有問(wèn)題，那魚(yú)就不會(huì )長(cháng)得很好了。

　　企業(yè)文化關(guān)系組織的生命力，同時(shí)也是組織的基礎。我們的企業(yè)在進(jìn)行文化建設時(shí)，種種缺少“內力”的表現。雖然他們的每一個(gè)“招式”都能夠得到人們的喝彩，可以由于內力不足，無(wú)法成為笑到最后的人。

　　據說(shuō)，豐田公司的員工一入職，有權購買(mǎi)本廠(chǎng)的汽車(chē)，在工資中分期付款。據說(shuō)微軟的員工在公司可以穿著(zhù)睡衣走來(lái)走去，星巴克開(kāi)在微軟總部，飲食全部免費。據說(shuō)在百度里，員工可以在家里辦公。去公司只是想去就去。于是有一段時(shí)期我們很多中小企業(yè)一味的去模仿，以人為本，似乎能體現到現代企業(yè)的文化，結果發(fā)現都是形式，潮流跟得緊，效益卻不見(jiàn)長(cháng)。所謂學(xué)得個(gè)形，而沒(méi)有神。殊不知，基礎工作才是一切工作的前提。

　　什么是基礎?基礎就是內力，基礎就是企業(yè)文化�；�礎就是市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)自身的現狀，適者才能生存，企業(yè)文化和產(chǎn)品都在符合企業(yè)自身的發(fā)展。很多失敗的企業(yè)都是忽略了這一點(diǎn)，一味的強調外援的重要性，沒(méi)想到自身能力的不足，不是“消化不良”就是“水土不服”或是“頭重腳輕”。任何管理和理論，模式和文化都是建立在企業(yè)的自身基礎上的，沒(méi)有這個(gè)平臺，一切的外來(lái)力量都是站不住腳的�？v觀(guān)國內的成功企業(yè)，無(wú)一不是“自力更生”，如娃哈哈的銷(xiāo)聯(lián)體，格力的淡季打款，海爾的流程再造，都具有鮮明的中國特色，相比，如過(guò)江之鯽的學(xué)習者，大多淹沒(méi)在市場(chǎng)的大潮中。

　　個(gè)人沒(méi)有文化就是文盲，企業(yè)沒(méi)有企業(yè)文化，就沒(méi)有社會(huì )競爭力。但為啥說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的內力呢?企業(yè)文化具有什么特點(diǎn)呢?從以下角度解讀企業(yè)文化的內力屬性：

　　1、柔軟性

　　相對于企業(yè)的設備和產(chǎn)品等具有剛性的特點(diǎn)而言，企業(yè)文化具有柔軟性的特點(diǎn)。所謂剛性，是指企業(yè)的生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品等不因外力作用而改變其形態(tài)的屬性，人們稱(chēng)它們?yōu)?ldquo;硬件”。企業(yè)文化是一種精神上的東西，它是在企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的人們的共同價(jià)值觀(guān)、企業(yè)成員行為的準則，對每個(gè)成員都能形成自我約束。它的柔軟性只是形式上的，它具有一種無(wú)形的力量，使人們內心感到有一種緊迫感、柔性壓力感。尤其是在企業(yè)文化初創(chuàng )階段，企業(yè)文化更具有強制性與自覺(jué)性的兩重性——柔性與剛性的兩重性。

　　2、漸進(jìn)性

　　如同武林中人的內力一樣，企業(yè)文化的創(chuàng )立和發(fā)展是一個(gè)過(guò)程，是經(jīng)過(guò)多年的培育逐漸形成的。美國國際商用機器(IBM)公司是美國的大公司之一，在世界上也占有重要地位。在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，IBM公司才逐漸形成了獨具特點(diǎn)的企業(yè)文化�？梢哉f(shuō)，沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)說(shuō)，我今天創(chuàng )立了自己的企業(yè)文化，自己就有了企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一朝一夕而成的，是歷史的培育與堆積。

　　3、延續性

　　延續性也稱(chēng)繼承性。好的企業(yè)文化一旦產(chǎn)生，就像高手之間的內力相傳——便會(huì )世代相傳。特別是企業(yè)創(chuàng )業(yè)之初的價(jià)值觀(guān)、創(chuàng )業(yè)精神，會(huì )極大地影響企業(yè)文化。并在歷程與實(shí)踐中綿延發(fā)展，不斷豐富其內容。

　　沒(méi)有強大的企業(yè)文化做基本功，這個(gè)組織還是沒(méi)有生命力，還是不會(huì )有大作為的!