引導語(yǔ)：下文是以六合天融公司的企業(yè)文化為例對企業(yè)文化的解讀，我們一起來(lái)學(xué)習。
XXX環(huán)�？萍加邢薰咀詣�(chuàng )立之初，就以“人本、創(chuàng )新、和諧、報國”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，以“融天地之力，創(chuàng )綠色未來(lái)”為企業(yè)的使命，致力于打造中國乃至世界最大的綜合環(huán)境服務(wù)商。為了實(shí)現宏偉的報國夢(mèng)想，美好的企業(yè)愿景，公司管理團隊自成立之日就一直努力的找尋企業(yè)發(fā)展的金鑰匙。公司管理團隊深刻地認識到，企業(yè)要做大做強，要長(cháng)遠發(fā)展，強大的團隊凝聚力、目標協(xié)同極為重要，而獨特的、符合自身發(fā)展需要的企業(yè)文化對團隊凝聚力的打造和目標的統一具有積極重要的意義，因此，自創(chuàng )業(yè)伊始，公司經(jīng)營(yíng)班子就十分注重企業(yè)文化建設。
經(jīng)過(guò)十幾年的努力奮斗，XXXX公司的企業(yè)規模、技術(shù)、綜合實(shí)力有了極大的提升，初步具備了參與國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)的建設，為國家的環(huán)保產(chǎn)業(yè)貢獻積極力量的實(shí)力，尤其是加入中國節能環(huán)保集團公司之后，XXX公司緊隨中國節能集團的發(fā)展步伐，拓寬企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，加快企業(yè)集團化步伐，加強央企大家庭內部兄弟企業(yè)間的合作，加大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新領(lǐng)域的研發(fā)力度，積極參與到國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設的大潮中去。公司發(fā)展迅猛，經(jīng)濟建設取得了輝煌的成績(jì)，公司的企業(yè)文化建設工作也如同一棵稚嫩的樹(shù)苗，茁壯成長(cháng)為參天大樹(shù)。公司的企業(yè)文化是開(kāi)放、包容的文化。公司特別注重吸收學(xué)習先進(jìn)的文化，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，形成適合公司不同的發(fā)展階段的企業(yè)文化形式，同時(shí)，文化內涵也處于持續的發(fā)展過(guò)程中。到現在，公司已經(jīng)形成了獨具特色的天融文化體系。
一、XXX公司企業(yè)文化體系介紹
XXX公司企業(yè)文化體系包括：
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)：人本、創(chuàng )新、和諧、報國;
企業(yè)愿景：成為中國乃至世界最大的綜合環(huán)境服務(wù)商;
企業(yè)精神：航天精神、鐵軍精神、中節能精神;
企業(yè)人才觀(guān)：MP2(德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion);
企業(yè)文化表現形式：虛擬團隊、一院一刊(天融學(xué)院、《天融月刊》);
企業(yè)文化培訓體系：新兵營(yíng)、鐵軍營(yíng)、黃埔營(yíng)、老A營(yíng)。
二、六合天融公司企業(yè)文化創(chuàng )新原則
企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚于傳承，沒(méi)有傳承，就等于放棄企業(yè)長(cháng)期積累的精神文化資產(chǎn);但企業(yè)文化也必須創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新，因循守舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與創(chuàng )新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創(chuàng )新是靈魂。
下面，我就代表公司向領(lǐng)導和同仁們分享一些企業(yè)文化創(chuàng )新建設方面的感受，作為拋磚引玉。
(一)天道酬勤，大道至簡(jiǎn)——“一把手”推進(jìn)原則
從一定意義上講，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，是企業(yè)領(lǐng)導人的文化。企業(yè)主要領(lǐng)導人應當是企業(yè)文化的倡導者、策劃者和推動(dòng)者。
公司高度重視員工的培訓，每年不惜投入大量人力物力舉辦多期訓練營(yíng)培訓。每一期培訓高層領(lǐng)導都會(huì )親自授課，尤其是作為青年骨干培養的黃埔營(yíng)，所有高層領(lǐng)導全程參與長(cháng)達三個(gè)月的各類(lèi)培訓課程。公司以此作為員工了解公司、傳承公司文化、積極參與公司運營(yíng)發(fā)展的最有效途徑，同時(shí)也將訓練營(yíng)作為識別自燃物、發(fā)現未來(lái)骨干的直接渠道。
《天融月刊》創(chuàng )刊于20xx年，是公司企業(yè)文化的得力載體、有效的承載形式。公司總經(jīng)理親自擔任月刊主編，親自撰寫(xiě)文章，參與編輯指導工作�，F在，《天融月刊》出刊十載，記錄了中節能六合天融公司的點(diǎn)滴成長(cháng)史、記錄了企業(yè)創(chuàng )業(yè)團隊二十載的艱辛、記錄了每位員工的“天融故事”�！短烊谠驴穼纫呀�(jīng)成為公司企業(yè)文化重要的宣傳陣地和企業(yè)文化推動(dòng)的重要力量，成為新員工入職公司后了解公司的最快的渠道，成為了領(lǐng)導與員工之間、員工與員工之間，乃至公司與員工之間的溝通橋梁，思想交流的公共平臺，對外則已經(jīng)成為公司重要的展示窗口，越來(lái)越多的政府機關(guān)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )、行業(yè)同仁通過(guò)《天融月刊》認識了天融，了解了天融。
(二)得道多助，共勉扶持——以人為本原則
企業(yè)的競爭從根本上說(shuō)是人才的競爭，企業(yè)員工的素質(zhì)和積極性、主動(dòng)性決定了企業(yè)的興衰成敗，建立以人為本的企業(yè)文化是時(shí)代的要求。堅持以人為本的內涵就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、發(fā)展人。
在XXX公司的核心價(jià)值觀(guān)中，人本位列首位，公司在日常的管理中也無(wú)不以人本為行為的指導原則，企業(yè)文化則是人本最佳的表現途徑。在公司里，每個(gè)員工生日時(shí)都將收到公司全體員工簽名的生日賀卡;在公司里，與領(lǐng)導碰面時(shí)總是能收到一個(gè)微笑、一個(gè)夸獎、一個(gè)鼓勵;在公司里，生病時(shí)總能收到一份關(guān)心，一聲問(wèn)候或一次探望，甚至是員工家屬也能不時(shí)收到公司的祝福和問(wèn)候。天融就是一個(gè)大家庭，一個(gè)團結一心、攜手同行的大家庭。
和諧人性的環(huán)境和氛圍中，公司內逐漸形成了和諧、積極、陽(yáng)光的行為導向，公司員工人人快樂(lè )工作、幸福生活。在長(cháng)年累月的人本關(guān)懷中，公司的人員流失長(cháng)期處于較低的水平，員工在公司的平均服務(wù)時(shí)間在5年以上。很多第一份工作即在天融的年輕人已經(jīng)成長(cháng)為行業(yè)中的青年專(zhuān)家、崗位能手和公司的中流砥柱，成為公司穩定快速持續增長(cháng)的有力保障。
(三)大道無(wú)形，收放自如——個(gè)性化原則
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程不同，企業(yè)的風(fēng)格與形成的傳統就不同，面對的競爭壓力也不一樣，所以對環(huán)境做出反映的策略和處理內部沖突的方式都會(huì )有自己的特色，不可能完全一致。
六合天融公司最初的創(chuàng )立團隊來(lái)自于祖國的航天系統，最初的企業(yè)精神繼承了“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無(wú)私奉獻”的“航天精神”，融入了“國學(xué)精髓”，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓體系及公司自身發(fā)展需要，公司學(xué)習吸收了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結、鐵的紀律、鐵的作風(fēng)”的“鐵軍精神”和“創(chuàng )新、拼搏、奉獻”的“中節能精神”，最終形成了以“航天精神”、“鐵軍精神”為骨干、“國學(xué)精髓”為血液、“中節能精神”為經(jīng)脈的企業(yè)精神，并形成了特有的表現形式。
(四)唯變?yōu)檎�，超越自�?mdash;—不斷創(chuàng )新原則
企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，惟一的辦法就是創(chuàng )新求變，將創(chuàng )新與企業(yè)文化建設結合起來(lái)，塑造自己的創(chuàng )新文化。
在“天融文化”的引領(lǐng)下，中節能六合天融公司開(kāi)展了大量的文化傳承與創(chuàng )新的實(shí)踐，其中較著(zhù)名的有：黨政工團院同心圓建設、虛擬團隊和學(xué)習型組織建設。這些創(chuàng )新著(zhù)力于企業(yè)的全員參與，不僅提高了員工的工作積極性，激發(fā)了激情，增強了執行力，也加快了企業(yè)發(fā)展。
三、XXXX公司企業(yè)文化的推行效果
XXXX公司能取得今天的成績(jì)，與優(yōu)秀的企業(yè)文化和持續的文化創(chuàng )新有密不可分的聯(lián)系。特色的“天融文化”，不僅為企業(yè)帶來(lái)迅猛發(fā)展的動(dòng)力，帶動(dòng)了企業(yè)一年一個(gè)新臺階的前進(jìn)。在天融文化的感召下，中節能六合天融人團結一心，眾志成城，奮發(fā)向上，頑強拼搏，創(chuàng )出了一條環(huán)保行業(yè)“鐵軍”之路。公司致力于成為環(huán)保企業(yè)先鋒軍，努力追求企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)在創(chuàng )立之初就已定下的“人本和諧創(chuàng )新報國”的核心價(jià)值觀(guān)，時(shí)刻不忘央企的社會(huì )責任和身負的民族使命。
公司自成立以來(lái)，每年都保持70%以上的業(yè)務(wù)增長(cháng)，業(yè)務(wù)增長(cháng)的質(zhì)量和水平也持續穩步提升。在XX的發(fā)展歷史上，每一次公司的成功轉型和跨越式發(fā)展都離不開(kāi)天融文化的巨大貢獻。天融文化在公司的發(fā)展中具有無(wú)可替代的地位，在公司創(chuàng )立之初，XXXX公司“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無(wú)私奉獻”的“航天精神”給了創(chuàng )業(yè)者們一路前行的勇氣，讓他們在白手起家的時(shí)候，遇到困難挫折的時(shí)候，從不放棄，永不退縮，正是這種拼搏精神讓他們在短短的兩年時(shí)間里就在在線(xiàn)監測行業(yè)站穩了腳跟，研制出了全國領(lǐng)先的儀器設備，打破了國外企業(yè)對在線(xiàn)監測儀器行業(yè)的控制。也正是這種精神，讓公司贏(yíng)得了富有戰略眼光、民族熱情的愛(ài)國志士的關(guān)注，獲得了更多的資本注入，吸引到了一批致力投身于環(huán)保行業(yè)的人才，大大加快了公司的發(fā)展速度，也讓公司獲得了學(xué)習吸收鐵軍文化和中節能文化的機會(huì )。
在公司的營(yíng)銷(xiāo)工作遇到困難時(shí)，虛擬團隊和鐵軍精神的完美結合，及時(shí)轉變了公司營(yíng)銷(xiāo)模式和發(fā)展方向，為公司持續高速增長(cháng)開(kāi)辟了新的道路。公司5110戰略提出后，公司的創(chuàng )新意識又發(fā)揮了巨大的作用，公司全員動(dòng)員起來(lái)，從公司的商業(yè)模式、內部管理、科技研發(fā)、設計施工等各個(gè)方面，為公司獻計獻策，完善公司的戰略規劃和落地方案。
公司在文化的巨大推動(dòng)下，在航天精神、鐵軍精神和中節能精神在公司的企業(yè)文化中的完美融合中，在公司的報國熱情、深厚底蘊、創(chuàng )新意識和拼搏激情中，公司快速健康地發(fā)展。
多年來(lái)，公司產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、生態(tài)效益顯著(zhù)提高，得到社會(huì )各界的認可。20xx年，公司榮獲全國“五一勞動(dòng)獎狀”，成為公司歷史上所獲級別最高的榮譽(yù);20xx年公司榮獲首都文明單位、首批中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)行業(yè)AAA級企業(yè)稱(chēng)號，這些無(wú)疑都是對中節能六合天融人企業(yè)文化的高度肯定。
“天融文化”作為中節能六合天融公司管理創(chuàng )新的重要內容之一，增強了團隊的凝聚力，提升了全員素質(zhì)，提高了員工的工作積極性和執行力，為公司的發(fā)展提供了有力的保障，中節能六合天融公司定將繼續探索，將文化創(chuàng )新工作進(jìn)行到底。