自中國企業(yè)加入WTO以來(lái)，都希望在國際上占有一席之地，但是，這是需要有一定的硬實(shí)力的。而在這實(shí)力的背后往往需要打造具有國際化的，能夠支持企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。讓企業(yè)能夠平穩強健的發(fā)展。本文認為，這方面有幾個(gè)重要元素值得關(guān)注：
第一、就是法制的問(wèn)題
中國企業(yè)一定要養成遵守國際規則，適應國際規則，按照國際規則辦事的習慣。中國當初加入世界貿易組織為什么在全世界引起重大反響，而且極大地改善了中國投資環(huán)境和商務(wù)環(huán)境，核心的問(wèn)題就是，中國當時(shí)作出了一個(gè)前所未有的承諾，表示會(huì )遵守以世界貿易組織為代表的全球貿易和經(jīng)濟的規則。這個(gè)承諾對于全世界是重要的。而隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和中國迅速崛起，這種重要性會(huì )越來(lái)越明顯，對于扭轉全球對中國形象的看法，在中國和全球創(chuàng )造一個(gè)更好的、有利的發(fā)展環(huán)境，具有絕對正面的意義。所以，現在看來(lái)，我們當年承諾遵守國際規則是完全正確的。
但是，最近有很多人都質(zhì)疑，全世界大部分規則都是西方國家制定的，我們?yōu)槭裁匆プ袷�，我們要設法增加我們的話(huà)語(yǔ)權，改變這些規則。
在目前的情況下，不管從哪一個(gè)方面來(lái)看，我們不應該原則上提出來(lái)改變全球規則。當初中國加入世貿組織的時(shí)候，承諾了遵守全球規則，這個(gè)規則是規范全球市場(chǎng)運作的游戲規則，不可能因為我們中國變得強大起來(lái)了，也不可能因為中國希望能夠獲得更多的話(huà)語(yǔ)權而改變，因為遵守全球市場(chǎng)經(jīng)濟的規則和中國建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的整體目標是一致的。比如說(shuō)，中國當初提出遵守國民待遇的原則，國民待遇的原則也就是說(shuō)一個(gè)國家必須要完全平等地對待在它的國土上所有不同類(lèi)型的企業(yè)，包括外資企業(yè)、國營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，應該說(shuō)，在這個(gè)問(wèn)題上，中國現在還沒(méi)有完全做到，所以才出現大家不斷呼吁解決民營(yíng)經(jīng)濟和民營(yíng)企業(yè)受到不同待遇的問(wèn)題。所以，遵守規則的問(wèn)題并不是要顛覆這些規則的問(wèn)題，我們首先要學(xué)習和適應這些規則，才能使得中國真正建立一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟的體制。很多全球市場(chǎng)經(jīng)濟的規則是現成的，我們無(wú)非是拿來(lái)再根據中國國情進(jìn)行某些修正以后，使中國經(jīng)濟體制和法規納入全球市場(chǎng)經(jīng)濟體制和法規大的框架當中，這才能夠使得我們中國在一個(gè)相同的法律框架之下，和全世界搞經(jīng)濟貿易合作，這是一個(gè)重要的前提，所以不存在從整體上顛覆和修改全球經(jīng)濟規則的問(wèn)題。
從另一個(gè)角度來(lái)講，中國現在也不具備實(shí)力對全球規則進(jìn)行全面修改。中國GDP現在不過(guò)是全球十分之一，從硬實(shí)力來(lái)講，還根本不可能達到可以左右全球經(jīng)濟規則的地步，況且中國的農耕文化和現在全球所通用的國際交流文化是不配套、不相適應、不相兼容的。所以，不管從硬實(shí)力方面還是從軟實(shí)力方面，中國還沒(méi)有達到提出全面修改甚至顛覆整個(gè)國際規則的問(wèn)題，現在主要還是遵守的問(wèn)題。學(xué)習好、運用好這些規則，而且趨利避害、為我所用，這是中國企業(yè)應該注意的。
第二、要打造雙贏(yíng)的文化
雖然中國傳統文化當中有“和為貴”的思想，但是長(cháng)期的窮困落后，使“斗”的文化根深蒂固。中國傳統文化是一個(gè)非侵略性的農耕文化，不像海洋文化、游牧文化一樣具有很強的進(jìn)攻性，對外我們是非侵略性的、非進(jìn)攻型性的，而對內，因為農耕文化使每家每戶(hù)兩畝三分地，就那么一小塊天地，再加上地少人多、長(cháng)期貧困，所以就形成了內斗不斷的局面。所以，怎么克服內斗的文化，確實(shí)是一個(gè)很重要的長(cháng)期的歷史任務(wù)。
在這個(gè)問(wèn)題上，我們要學(xué)習西方企業(yè)的文化。我當博螯論壇秘書(shū)長(cháng)的時(shí)候，有一次曾接觸到比爾。蓋茨，我問(wèn)他“企業(yè)的競爭能力表現在什么地方?”他說(shuō)企業(yè)的競爭能力表現在兩個(gè)方面：高端人才加低內耗。我沒(méi)想到他會(huì )這樣講。高端人才這一點(diǎn)大家都能夠認識到，但是他說(shuō)還要有低內耗，內耗太高，高端人才太多，可能這個(gè)企業(yè)競爭能力越低。這個(gè)問(wèn)題很值得我們思考，我覺(jué)得對策就是要樹(shù)立一種雙贏(yíng)的文化。
雙贏(yíng)是在中國加入世界貿易組織的歷史進(jìn)程當中引進(jìn)來(lái)的，我記得那時(shí)候我第一次在國務(wù)院會(huì )議上提出，如果要和美國談判成功的話(huà)，就必須要實(shí)行雙贏(yíng)的戰略。當時(shí)很多人就反對說(shuō)，我們和美帝國主義怎么搞雙贏(yíng)，不可能!但是后來(lái)經(jīng)過(guò)很多年談判以后，大家才慢慢認識到，如果不樹(shù)立雙贏(yíng)的觀(guān)念，我們就永遠不可能結束這樁談判。逐漸地，雙贏(yíng)才為中國人所接受，最后為高層所接受。
同樣，中國企業(yè)要真正實(shí)現國際化，絕對不能只從自身企業(yè)利益出發(fā)，而應該考慮到和自己相關(guān)的企業(yè)的利益，特別是現在的競爭已經(jīng)不是企業(yè)和企業(yè)的競爭，也不是一個(gè)國家和一個(gè)國家的競爭，可以說(shuō)是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和另外一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的競爭，這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈可能是多個(gè)國家企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)鏈，而另外一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈可能是另外一些國家組成的產(chǎn)業(yè)鏈，兩個(gè)多國部隊組成產(chǎn)業(yè)鏈的競爭，實(shí)際上淡化了國際之間的競爭，而更多的突出產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈要想勝出，很大程度上就得看哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)行了雙贏(yíng)的文化，能使產(chǎn)業(yè)鏈上中下游各個(gè)企業(yè)都形成利益共同體，在競爭中抱成團，形成具有競爭能力的團體。所以，在這方面，如果中國企業(yè)沒(méi)有雙贏(yíng)的理念，就不能在一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈當中成為積極因素，贏(yíng)得合作和發(fā)展的機會(huì )。