企業(yè)必須靠發(fā)展生存，靠實(shí)力說(shuō)話(huà)。只有員工腳踏實(shí)地地去做事，盡心盡責地干成事，日積月累、積小成大，我們的企業(yè)才能一步步成長(cháng)壯大起來(lái)。因此，“成事文化”是公司著(zhù)力研究、著(zhù)力建設的一種新的企業(yè)文化。通過(guò)“成事文化”建設，讓員工不僅要有好人品，更要能干成事，把能做成事作為衡量干部能力的最主要標準。

　　1、要有履責盡職的意識

　　有無(wú)責任意識是衡量一個(gè)人品質(zhì)優(yōu)劣的重要標準，是能否做成事的最重要因素。即使一個(gè)人他能力再強，但責任心不強，他都成不了大器，更做不成大事。因此，所有雨潤人都應把履責作為第一要求，也是最基本的要求，有一種完不成任務(wù)，夜不能寐、食不甘味的自責，做不需揚鞭自?shī)^蹄的千里馬，而不要做只當和尚不撞鐘的庸人。

　　履責做事要有準則。今天的事，立即去做;明天的事，思考去做;困難的事，勇敢去做;復雜的事，細心去做;不會(huì )的事，學(xué)著(zhù)去做;團隊的事，帶頭去做。

　　2、要有創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新的素質(zhì)

　　所謂創(chuàng )優(yōu)，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是工作要創(chuàng )一流，要不甘落后;對企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是品牌要創(chuàng )一流，要引領(lǐng)市場(chǎng)。個(gè)人創(chuàng )優(yōu)是企業(yè)創(chuàng )優(yōu)的基礎，企業(yè)創(chuàng )優(yōu)是個(gè)人創(chuàng )優(yōu)的集成。創(chuàng )新是創(chuàng )優(yōu)的前提，二者相輔相成;沒(méi)有創(chuàng )新，創(chuàng )優(yōu)就很難持之以恒。只有我們每個(gè)人都始終充滿(mǎn)創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新的精神，才能使我們的企業(yè)始終保持旺盛的生命力，永遠處于行業(yè)的前列、產(chǎn)業(yè)的高端。

　　對我們集團來(lái)說(shuō)，總的衡量標準就是打造出精細產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)出卓越產(chǎn)品，始終保持創(chuàng )新優(yōu)勢，引領(lǐng)時(shí)代、引領(lǐng)消費。我們要把七大產(chǎn)業(yè)都打造成精細產(chǎn)業(yè)，不僅要做到國內最好，而且要和世界最好的比，以他們?yōu)闃藯U。

　　3、要有干事創(chuàng )業(yè)的能力

　　古人云：“德不勝其任，其禍必酷;能不稱(chēng)其位，其殃必大”。人的能力除先天的因素之外，后天的學(xué)習提高非常重要。在當今社會(huì )，每個(gè)人都需要不斷學(xué)習、不斷提高，否則就會(huì )落伍，就會(huì )被超越、被淘汰。我們民營(yíng)企業(yè)所從事的都是競爭性行業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競爭面前，就是憑能力發(fā)展，憑能力吃飯。對內有同事之間的崗位競爭，對外有同行之間的市場(chǎng)競爭。所以，切實(shí)加強自身學(xué)習，不斷提高干事創(chuàng )業(yè)的能力，對我們每一個(gè)人都十分重要。

　　4、要有率先垂范的品質(zhì)

　　要求別人做到的，首先自己做到;要求別人不做的，自己堅決不做。我們企業(yè)的各級干部必須以身作則、率先垂范，不僅要帶頭把工作做好，而且要帶頭執行集團的各項規章制度，領(lǐng)導帶頭，不令則行，員工才能心齊氣順，團隊才能團結一致。

　　5、要有甘愿奉獻的精神

　　衡量一個(gè)人的精神境界，不是看他的職位高低，也不是看他的金錢(qián)多少，關(guān)鍵看他的精神追求和價(jià)值取向。每個(gè)人都應當把在一生中能做成幾件事，能為后人留下點(diǎn)可資談及的業(yè)績(jì)而矢志不渝地去奮斗，從而真正實(shí)現人生的價(jià)值。追求是一種動(dòng)力，成就是一脈努力，盡管每個(gè)人的職位有別、能力不同，但只要努力、盡力，也就沒(méi)有什么遺憾、后悔了。

　　我們雨潤人應把成就事業(yè)、奉獻社會(huì )作為人生的追求，要有吃苦在前、享受在后的奉獻精神。在錯誤面前，要站在最前面;在功勞面前，要站在最后面;在工作過(guò)程中，要站在中間身體力行。把多干事、干成事作為一種抱負，一種人生的價(jià)值取向，共同把雨潤的事業(yè)推向未來(lái)，共同把自己的才華奉獻給社會(huì )。