企業(yè)文化是企業(yè)綜合實(shí)力的體現，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場(chǎng)競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實(shí)現企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹(shù)立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚企業(yè)文化，樹(shù)立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設持續健康發(fā)展，最終達到以文化管理企業(yè)的目的，這就提現出了文化傳承的重要性。

　　1、文化的傳承是一項工程，前期是少數人影響多數人，中期是堅定的影響不堅定的，后期是多數人影響少數人;

　　2、沒(méi)有教育的團隊叫人多，沒(méi)有文化的團隊是團伙;

　　3、對不同文化的容忍，就會(huì )造成團隊人心不一;

　　4、文化是虛的，行為是實(shí)的，文化引領(lǐng)行為，行為支撐文化。