2000年3月6日，原康柏中國區總裁陳封錦因個(gè)人原因辭去在康柏公司的職務(wù);
2002年12月11日，原時(shí)代華納總裁史蒂夫.海亞離開(kāi)時(shí)代華納擔任可口可樂(lè )公司總裁兼首席運營(yíng)官;
2003年8月15日，摩托羅拉中國總裁陳永正主動(dòng)辭職，出任微軟大中華區首席執行官;
2004年2月4日，中國內地最大的網(wǎng)絡(luò )游戲運營(yíng)商——盛大網(wǎng)絡(luò )正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會(huì )批準，聘請原微軟(中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡(luò )總裁;
2005年7月，曾以創(chuàng )建微軟亞洲研究院、網(wǎng)羅中國頂尖學(xué)者而深具影響力的原微軟全球副總裁李開(kāi)復博士轉投Google出任全球副總裁及中國區總裁;
……
一段時(shí)期以來(lái)，“總裁跳槽”仿佛逐漸成為一股新興的潮流，波及了全球眾多的跨國公司及其所涉及的行業(yè)，更令廣大職場(chǎng)人士大感驚訝。在現代市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的職場(chǎng)中，跳槽現象司空見(jiàn)慣，不足為奇，它有利于人才資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)許多人才市場(chǎng)價(jià)值的實(shí)現。然而，頻繁發(fā)生的“總裁跳槽”現象卻讓人感到不解和驚奇。究竟是什么地方出了問(wèn)題，是某些公司內部的問(wèn)題，還是人才市場(chǎng)內在的動(dòng)力機制使然?
同行競爭釜底抽薪?
縱觀(guān)跳槽的總裁及其所在公司與行業(yè)，我們發(fā)現，發(fā)生總裁跳槽現象的多為同行業(yè)之間的人才流動(dòng)。許多富于攻擊性的公司，為了擊敗其競爭對手，取得市場(chǎng)優(yōu)勢地位，往往采取挖墻腳的方式，直接從競爭對手手中奪取有功之臣，以達到削弱對手，壯大自己的目的。原微軟全球副總裁李開(kāi)復博士轉投Google就體現了Google的這種競爭戰略。知名互聯(lián)網(wǎng)評論家呂偉鋼認為，從Google請李開(kāi)復加盟這件事，可以看出Google對中國市場(chǎng)的巨大野心暴露無(wú)遺。事件本身對Google在中國市場(chǎng)的長(cháng)遠計劃、策略，對整個(gè)市場(chǎng)的巨大影響不可小覷。Google在作邀請李開(kāi)復加盟的決定之前，一定已經(jīng)做好了兩種心理準備：一種是Google的法律顧問(wèn)已做好對策，微軟不一定能告贏(yíng);另一種就是Google愿意承擔法律后果，做好了賠償微軟的準備，因為Google認定李開(kāi)復加盟的意義，遠遠大于賠償微軟的經(jīng)濟損失。
李開(kāi)復，生于臺灣的美籍華人，曾獲卡內基梅隆大學(xué)計算機學(xué)博士學(xué)位，于1998年7月加盟微軟，曾任微軟亞洲研究院首任院長(cháng)，后出任微軟全球副總裁。他在語(yǔ)音識別、人工智能等領(lǐng)域享有很高聲譽(yù)。因開(kāi)創(chuàng )性地運用統計學(xué)原理開(kāi)發(fā)出世界上第一個(gè)“非特定人連續語(yǔ)音識別系統”，確立了他在信息技術(shù)研究領(lǐng)域的地位。曾是蘋(píng)果公司舉足輕重的技術(shù)專(zhuān)家，后任微軟全球副總裁。
可見(jiàn)，Google正是看準了李開(kāi)復的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和在微軟任職的經(jīng)歷才不顧一切將其網(wǎng)羅。
而微軟準備進(jìn)入搜索領(lǐng)域才是這一事件背后真正的根源。盡管微軟發(fā)言人拒絕對“成立互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心是否針對Google日漸逼近的競爭”作出任何解釋?zhuān)谖④泚喼扪芯吭赫叫荚撓⒑�，大部分業(yè)內分析師認為此舉代表著(zhù)微軟在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內的又一重大舉措。微軟發(fā)言人透露，微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心計劃在未來(lái)兩年內大規模招聘百人以上。近期的招聘目標已鎖定2006年國內外高校畢業(yè)的優(yōu)秀研究生和本科生。這樣的目標與李開(kāi)復領(lǐng)銜的Google研究院幾乎完全一致。微軟亞洲研究院院長(cháng)沈向洋博士說(shuō)：“互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立旨在使微軟亞洲研究院的創(chuàng )新成果更快地向MSN搜索產(chǎn)品轉移。”
“我們甚至可以認為微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立就是直接針對Google的。”JP摩根的互聯(lián)網(wǎng)分析師Dick說(shuō)，“Google和微軟在人才和技術(shù)方面的爭奪將直接升級。”
而同樣從微軟跳出的原微軟中國總裁唐駿跳槽跳槽上海盛大網(wǎng)絡(luò )，更顯示了盛大要建立起不可動(dòng)搖的網(wǎng)絡(luò )游戲帝國的王者地位。唐駿，1994年加入微軟，從技術(shù)做起，2002年4月成為微軟中國總裁，2004年2月離開(kāi)微軟，加盟盛大網(wǎng)絡(luò )任總裁。2004年2月4日，盛大網(wǎng)絡(luò )正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會(huì )批準，聘請原微軟(中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡(luò )總裁，據稱(chēng)年薪高達數百萬(wàn)。盛大網(wǎng)絡(luò )現任董事長(cháng)兼首席執行官(CEO)、位居“福布斯中國富豪榜”第六位的陳天橋稱(chēng)：“唐駿是當今中國IT界的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，他的加入一定會(huì )把國際跨國公司的管理理念、管理模式帶進(jìn)盛大，更加完善企業(yè)的管理團隊，使公司在理念、管理、產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)和運營(yíng)上處在領(lǐng)先地位。”他還表示，相信唐駿加盟盛大網(wǎng)絡(luò )以后，企業(yè)將帶領(lǐng)中國互動(dòng)娛樂(lè )傳媒走進(jìn)新時(shí)代。
唐駿自二00三年三月至今，任微軟(中國)有限公司總裁。他是微軟公司唯一一位三次被授予公司最高獎項——比爾·蓋茨總裁杰出獎和杰出管理獎的員工。
盛大網(wǎng)絡(luò )則是中國互動(dòng)娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò )游戲領(lǐng)域已取得了全球矚目的成就，其自主研發(fā)、代理運營(yíng)產(chǎn)品的累計注冊用戶(hù)目前已超過(guò)一億七千萬(wàn)人次，最多同時(shí)在線(xiàn)人數超過(guò)一百三十五萬(wàn)人，被美國CNN譽(yù)為“中國網(wǎng)絡(luò )游戲之王”。
李開(kāi)復和唐駿的跳槽表明，Google和盛大網(wǎng)絡(luò )在市場(chǎng)競爭中，采取先發(fā)制人，釜底抽薪的戰略，將同行競爭對手或者潛在威脅者的將領(lǐng)攬入自己手中。而當今的商界，尤其是跨國公司中，這種例子比比皆是。
“跳槽總裁”：重利益還是尋求發(fā)展空間?
不難發(fā)現，對于跳槽的總裁們，新東家都為其開(kāi)出了不菲的薪水及其他優(yōu)厚待遇。曾任摩托羅拉總裁兼首席運營(yíng)官的扎菲羅夫斯基，2005年剛從摩托羅拉公司辭職，跳槽至電信設備商加拿大北電網(wǎng)絡(luò )擔任首席執行官、總裁，而北電網(wǎng)絡(luò )為扎菲羅夫斯基開(kāi)出的基本年薪是120萬(wàn)美元。而盛大網(wǎng)絡(luò )聘請唐駿的年薪高達數百萬(wàn)。李開(kāi)復雖然不愿公開(kāi)透露Google為自己開(kāi)出的薪水，但憑李開(kāi)復從2000年8月第二次加入微軟至離職之前的收入總額超過(guò)300萬(wàn)美元及2004年的年收入更超過(guò)100萬(wàn)美元的事實(shí)，我們可以肯定其在Google的收入絕對不低。
本來(lái)，作為能為新東家帶來(lái)巨大效益的優(yōu)秀人才，他們獲得巨額薪水也無(wú)可厚非，但是，他們之所以選擇跳槽，難道僅僅是為了追求更高的收入嗎?
李開(kāi)復表示，自己的目標是讓每一位用戶(hù)都接觸并使用上最先進(jìn)的技術(shù)，同時(shí)也想為中國的發(fā)展和創(chuàng )新貢獻自己的一份力量。加盟Google使他有機會(huì )實(shí)現上述兩個(gè)目標。