對于騰訊來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)和資金都不是最重要的。業(yè)務(wù)可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。——馬化騰

　　騰訊培訓發(fā)展之道

　　獨一無(wú)二的職業(yè)發(fā)展機會(huì )=朝陽(yáng)行業(yè)+優(yōu)秀的公司平臺+完善的職業(yè)發(fā)展機制+全方位的培養體系+努力的您

　　2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標志著(zhù)騰訊員工培訓發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑;騰訊公司自成立以來(lái)，一直對員工的培訓與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會(huì )讓您獲得獨一無(wú)二的學(xué)習發(fā)展機會(huì )，具體表現在：

　　一、騰訊是一家處于朝陽(yáng)行業(yè)中的企業(yè)：截止07年底，騰訊每年的業(yè)務(wù)規模和組織規模均保持穩健的增長(cháng)，同時(shí)騰訊是為數不多的以即時(shí)通訊(QQ)為核心覆蓋了游戲、無(wú)線(xiàn)、網(wǎng)站、搜索、電子商務(wù)等各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍的多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集團，以上種種都為員工的發(fā)展和學(xué)習提供了廣闊的天地和機會(huì );

　　二、騰訊建立了完善的員工發(fā)展機制，從制度上保證了員工在公司內有多通道發(fā)展：早在公司人數不過(guò)千人的時(shí)期，即2004年底騰訊就開(kāi)始引進(jìn)了國內頂級的培訓機構——HP商學(xué)院，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專(zhuān)業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系，即所有員工可以根據自己的特長(cháng)和興趣，選擇走管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以選擇技術(shù)、設計、產(chǎn)品、市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，在專(zhuān)業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認可和回報;避免了“千軍萬(wàn)馬去走管理獨木橋”的發(fā)展瓶頸。