關(guān)于內部教練培育機制

內部教練培育機制是企業(yè)自己培養教練的基礎架構，必須根據企業(yè)的管理架構來(lái)設定。企業(yè)管理架構的不一樣，其內部教練培育機制也會(huì )不一樣。

首先，我們解答幾個(gè)問(wèn)題：

1. 企業(yè)內部什么樣的管理者才能擔當教練的角色？

知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)任何管理者都可以成為教練。

2. 下屬可以給上司當教練嗎？

一般不可以。教練是自上而下的，公司的管理架構就確定了上司與下屬的教練關(guān)系。

3. 員工可以自我教練嗎？

可以，但效果沒(méi)有上司給他做教練好。

4. 企業(yè)基層、中層及高層管理者用的教練技術(shù)是一樣的嗎？

不一樣，其管理對象不一樣，那么用的教練技術(shù)也會(huì )不一樣。

其次，我們再區分幾個(gè)概念：