關(guān)于企業(yè)內訓的認識

    企業(yè)內訓有兩種合作途徑。其一，是與咨詢(xún)培訓機構合作，使用咨詢(xún)培訓機構的現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般咨詢(xún)培訓機構會(huì )給企業(yè)推薦2-3個(gè)專(zhuān)業(yè)講師；其二，就是直接邀請自由職業(yè)培訓講師。這種途徑，針對性較強，一般是企業(yè)有目的的選擇培訓講師。

    企業(yè)內訓是企業(yè)培訓部門(mén)（一般是人力資源部、行政事務(wù)部等）根據企業(yè)的員工素質(zhì)，為企業(yè)量身定做的培訓需求，具有培訓時(shí)間、地點(diǎn)方面的充分靈活性。

    企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平以及員工素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。

    關(guān)于企業(yè)內訓的意義

    1.培訓中有更多的時(shí)間結合企業(yè)自身的實(shí)際情況就課程內容展開(kāi)討論，為企業(yè)帶來(lái)直接的效益和價(jià)值。

    2.為中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率；

    3.為企業(yè)提供管理理論支持，樹(shù)立企業(yè)管理威信；

    4.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力；

    5.提高企業(yè)整體管理水平；

    6.提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。