一線(xiàn)員工是企業(yè)的“基石”，是沖鋒陷陣在企業(yè)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量前線(xiàn)的士兵。企業(yè)的發(fā)展，強將固然重要，精兵尤不可少。所以，譚小芳老師今天主要的話(huà)題就是一線(xiàn)員工的。

    筆者發(fā)現：現在的企業(yè)卻接連出現“怪圈”：培訓專(zhuān)員經(jīng)常推陳出新，組織各類(lèi)新鮮培訓；一線(xiàn)員工卻總是抱怨符合實(shí)際工作需要的培訓太少。我覺(jué)得出現“一線(xiàn)員工抱怨”的這種情況，主要是“信息不對稱(chēng)”所導致的。

    我們不難發(fā)現一些剛出道的80后，90后的一線(xiàn)員工的閃亮登場(chǎng)，而這批人跟70后的就業(yè)價(jià)值觀(guān)和人生價(jià)值觀(guān)是大不一樣。這群人沒(méi)有什么過(guò)多的人生規劃，主張興趣，主張自由、主張“此處不留爺自有留爺處”，他們對于金錢(qián)看得并不是我們70年代的人重，他們對于工作也不像70年代的人那么專(zhuān)注。所以，譚小芳老師認為，一線(xiàn)員工的培訓側重兩點(diǎn)：1，責任心；2，積極性。

    首先就是責任心。強烈的責任心，是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個(gè)打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標準之一，是每個(gè)人人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的直接體現，是每個(gè)人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價(jià)值的前提條件，更是一個(gè)人能力發(fā)展得到良好提升和未來(lái)職業(yè)規劃最佳成長(cháng)的綜合素質(zhì)之全面反映。下面，企業(yè)培訓講師譚小芳與您分享一個(gè)案例——

    知名的沃爾瑪商場(chǎng)要招考一名收銀員，幾經(jīng)篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。

    復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進(jìn)老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買(mǎi)包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿(mǎn)，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來(lái)的錢(qián)，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開(kāi)。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵："哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！"

    第二位女孩一進(jìn)來(lái)，也遇到相同的情況，只見(jiàn)她笑瞇瞇地接了錢(qián)，但是她也沒(méi)有用它去買(mǎi)煙，因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無(wú)奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買(mǎi)了一包煙，還把找回來(lái)的錢(qián)，全交給了老板。不過(guò)，如此盡職賣(mài)力的第二位面試者，卻沒(méi)有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來(lái)，第三位女孩一接到錢(qián)時(shí)，就發(fā)現錢(qián)是假的，她微笑著(zhù)把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。老板開(kāi)心地接過(guò)假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。

學(xué)習更多員工培訓技巧 > > 欄目