小學(xué)績(jì)效考核方案(2)

發(fā)布時(shí)間:2017-11-15 編輯:曉玲

　　八、各種獎勵

　　A、被評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者：

　　國家級：1000元省級：800元

　　市級：500元縣級：200元

　　B、獲得教學(xué)成果顯著(zhù)獎的：

　　國家級：1000元省級：800元

　　市級：500元縣級：200元

　　C、參加講課賽獲獎的：

　　國家級：一等獎1000元，二等獎900元，三等獎800元

　　省級：一等獎800元，二等獎700元，三等獎600元

　　市級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元

　　縣級：一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元

　　片區：一等獎100元，二等獎50元，三等獎30元

　　D、論文發(fā)表及獲獎的(按《關(guān)于四川省中小學(xué)教師職稱(chēng)評審工作中的教育教學(xué)研究論文或成果認定范圍的試行意見(jiàn)》執行)

　　國家級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元

　　省級：一等獎150元，二等獎120元，三等獎100元

　　市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元

　　縣級：一等獎100元，二等獎50元，三等獎30元

　　E、青少年科技創(chuàng )新成果獲獎的：

　　國家級：一等獎1000元，二等獎900元，三等獎800元

　　省級：一等獎800元，二等獎700元，三等獎600元

　　市級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元

　　縣級：一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元

　　F、輔導的學(xué)生獲獎的：

　　國家級：一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元

　　省級：一等獎150元，二等獎120元，三等獎100元

　　市級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元

　　縣級：一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

　　G、教育科研成果獲獎的：

　　國家級：一等獎1000元，二等獎900元，三等獎800元

　　省級：一等獎800元，二等獎700元，三等獎600元

　　市級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元

　　縣級：一等獎200元，二等獎150元，三等獎50元

　　H、參加文藝匯演、體育競賽、美術(shù)作品展活動(dòng)及其它獲獎的：

　　國家級：一等獎800元，二等獎700元，三等獎600元

　　省級：一等獎600元，二等獎500元，三等獎400元

　　市級：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元

　　縣級：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元

　　校級：一等獎30元，二等獎20元

　　注：經(jīng)費來(lái)源在教師獎勵性績(jì)效中提取。

　　(六)學(xué)校中層以上領(lǐng)導干部的考核

　　學(xué)校中層以上領(lǐng)導干部指書(shū)記、副校長(cháng)、工會(huì )主席、正副教導主任、會(huì )計、出納、支部委員、團隊、辦公室人員，這些人員的崗位津貼按學(xué)校獎勵性績(jì)效工資的總額4.5%提取金額，根據工作效果獨立考核分配，考核評估工作由校長(cháng)組織相關(guān)人員進(jìn)行考核。有任課領(lǐng)導的實(shí)行分開(kāi)考核。

　　七、出勤

　　若出現下列情況在教職工個(gè)人考核的總金額中扣出：

　�、俨〖侔�10元/天、會(huì )議10元/次(因病住院除外，憑住醫手續);

　�、谑录�10元/天(會(huì )議10元/次);

　�、蹮o(wú)故缺席教師大會(huì )議按100元/次，事假、病假40元/次，遲到早退20元/次;

　�、軣o(wú)故缺席教師每周例會(huì )或臨時(shí)會(huì )議按30元/次，遲到早退5元次; ⑤曠工每天按本人每月基礎績(jì)效工資÷22天工作日的標準，扣發(fā)績(jì)效工資;

　�、逕o(wú)故缺課(隨意調課)按40元/節扣，并連帶承擔學(xué)生的安全責任后果;

　�、咭蚬抡埣俨豢坼X(qián)，婚、喪、嫁娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規定執行。

　�、嗫己艘罁詫W(xué)�？记谟涊d為準，中心校由學(xué)校由學(xué)校統一考核，村級小學(xué)由村小主任考核，對考核結果實(shí)行每周一公布。

　�、嵴埣僖惶�(含1天)以上，由校長(cháng)審批，事假先由教師自行調好課，校長(cháng)再批假。凡學(xué)校領(lǐng)導查到教師不假缺課，按以上制度加倍扣，并扣村小主任現金100元。

　�、鈧€(gè)人缺勤所扣的錢(qián)在個(gè)人獎勵性績(jì)效中扣除。

　　缺勤所扣的資金加入學(xué)校所提取后的獎勵性績(jì)效工資總額中，并進(jìn)行分配。

　　九、提取費用的項目

　　1、班主任津貼，提取全校教職工獎勵性績(jì)效工資總數的15%(校長(cháng)除外);

　　2、中層以上領(lǐng)導干部(含群團)津貼，提取全校教職工獎勵性績(jì)效工資總額的4.5%。

　　3、村校主任津貼。

　　4、中考獎金和參加抽考年級教師所得的獎金。

　　5、各種獎勵資金。

　　6、學(xué)校大型集體活動(dòng)及臨時(shí)性指派工作津貼。

　　十、相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

　　(一)曠工及各種假期的績(jì)效工資發(fā)放

　　1、曠工期間的績(jì)效工資發(fā)放

　　曠工(含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后未經(jīng)批準逾期不歸)的，從曠工之日起，每天按本人每月基礎性績(jì)效工資÷22天工作日的標準，扣發(fā)績(jì)效工資;曠工達到解聘條件(連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日)的，按有關(guān)文件規定實(shí)行解聘處理。

　　2、病假期間的績(jì)效工資發(fā)放

　　病假(身患癌癥、精神病等現代醫學(xué)不能治愈的疾病而長(cháng)期不在崗的人員，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，不參與獎勵性績(jì)效考核。)在2個(gè)月之內的，每個(gè)工作日按參照曠工標準的30%扣發(fā)本人獎勵性績(jì)效所得。連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，除每個(gè)工作日按參照曠工標準的30%扣發(fā)本人獎勵性績(jì)效所得外，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基礎性績(jì)效工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基礎性績(jì)效工資全額發(fā)給;連續病假(含全年累計病假)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，除每個(gè)工作日按參照曠工標準的30%扣發(fā)本人獎勵性績(jì)效所得外，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基礎性績(jì)效工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按本人基礎性績(jì)效工資80%計發(fā)。獎勵性績(jì)效所得扣完為止。

　　3、事假期間的績(jì)效工資發(fā)放

　　全年累計事假在10個(gè)工作日以?xún)鹊�，每個(gè)工作日按參照曠工標準的50%扣發(fā)本人績(jì)效工資;全年累計事假超過(guò)10個(gè)工作日的，每個(gè)工作日按參照曠工標準的80%扣發(fā)本人績(jì)效工資;全年累計事假超過(guò)22個(gè)工作日的，參照曠工標準扣發(fā)本人績(jì)效工資。

　　4、婚假、喪假期間的績(jì)效工資發(fā)放

　　按規定享受婚假、喪假的教職工，其婚假、喪假期間的基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，不扣發(fā)本人獎勵性績(jì)效考核所得工資。

　　5、女職工產(chǎn)假期間的績(jì)效工資發(fā)放

　　女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資所得參照教職工人均獎勵性工資執行。

　　(二)借用人員績(jì)效工資發(fā)放

　　1、未經(jīng)教育局批準借用到其他單位的人員不享受基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。

　　2、經(jīng)教育局批準借用到本系統外的人員只享受基礎性績(jì)效工資。

　　3、經(jīng)教育局批準借用到本系統的人員享受基礎性績(jì)效工資，其獎勵性績(jì)效工資由原工作單位參照教職工人均獎勵性績(jì)效工資發(fā)放。

　　(三)學(xué)習進(jìn)修人員績(jì)效工資發(fā)放

　　經(jīng)單位同意，教育局批準脫產(chǎn)學(xué)習進(jìn)修的，只發(fā)放基礎性績(jì)效工資，不發(fā)放獎勵性績(jì)效工資。

　　(四)受黨紀、行政處分人員績(jì)效工資的發(fā)放

　　受到黨內警告或行政警告處分的，按照全年獎勵性績(jì)效考核所得的50%發(fā)放獎勵性績(jì)效工資;受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分的，不發(fā)放全年獎勵性績(jì)效考核所得并扣發(fā)2個(gè)月的基礎性績(jì)效工資;受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或行政降職、撤職及以上處分的，不發(fā)放全年獎勵性績(jì)效考核所得并扣發(fā)9個(gè)月的基礎性績(jì)效工資。

　　(五)被采取刑事強制措施人員績(jì)效工資處理意見(jiàn)

　　教職工在被采取刑事強制措施期間停發(fā)績(jì)效工資，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰的，且不給予任何黨紀、行政處分的，補發(fā)其基礎性績(jì)效工資。

　　(六)年度考核為不合格和基本合格人員績(jì)效工資處理意見(jiàn)

　　年度考核為不合格的人員，當年不參與獎勵性績(jì)效工資的分配，次年基礎性性績(jì)效工資按80%發(fā)放;年度考核為基本合格的人員，按本人獎勵性績(jì)效考核所得工資總額的70%發(fā)放。

　　(七)當年退休人員的獎勵性績(jì)效工資不參加分配，按實(shí)際上班月數全額發(fā)放。

　　(八)當年調進(jìn)調出教師按實(shí)際工作月數的比例進(jìn)行考核。

　　(九)離崗教師的獎勵性績(jì)效工資每年只發(fā)70%。

　　十一、獎勵性績(jì)效工資的計算公式

　　1、師德總金額=(學(xué)校獎勵性績(jì)效工資總額-提取金額)×0.20

　　2、工作量總金額=(學(xué)�？�(jì)效工資總額-提取金額) ×0.35

　　3、教育教學(xué)過(guò)程總金額=(學(xué)�？�(jì)效工資總額-提取金額) ×0.20

　　4、教學(xué)業(yè)績(jì)總金額=(學(xué)�？�(jì)效工資總額-提取金額) ×0.25