引導語(yǔ)：學(xué)校學(xué)生干部的考核，可以增強學(xué)生干部管理的科學(xué)化、規范化，提高學(xué)生會(huì )組織的戰斗力和工作效率，使學(xué)生會(huì )各部門(mén)更好的團結協(xié)作，下面是相關(guān)的考核細則，與大家分享了解。

　　考核目的

　　為了增強學(xué)生干部管理的科學(xué)化、規范化，提高學(xué)生會(huì )組織的戰斗力和工作效率，使學(xué)生會(huì )各部門(mén)更好的團結協(xié)作，更好的發(fā)揮學(xué)生會(huì )的自我教育，自我管理，自我服務(wù)的作用，特制定本考核細則。

　　本細則以量化管理為基礎，采用定量的方法為評價(jià)，用數據統計分析代替主觀(guān)印象的評估，使考核數量化、標準化，更具客觀(guān)性和可操作性

　　考核對象

　　XX學(xué)院兩委會(huì )全體學(xué)生干部

　　總計100分：優(yōu)(90分以上) 良(80分以上) 中(70分以上)

　　稱(chēng)職(60分以上) 不稱(chēng)職(60分以下)

　　考核內容及要求：

　　1.思想素質(zhì)及政治態(tài)度(滿(mǎn)分20分)

　　(1)政治上對自己有較高要求，積極靠攏黨組織。能積極參加黨課學(xué)習，以黨員標準要求自己。(5分)

　　(2)對團委學(xué)生會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)除特殊情況外，一貫積極參加，如有余力，則協(xié)助所在承辦單位開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)。(5分)

　　(3)對團委、學(xué)生會(huì )某階段中心工作的認識明確;對團委和學(xué)生會(huì )某階段中心工作的目的、指導思想和意義明確，并能向同學(xué)廣泛宣傳。圍繞中心工作積極組織所在部門(mén)開(kāi)展工作。通過(guò)形式多樣的活動(dòng)在同學(xué)中擴大影響。積極就某一中心任務(wù)提出建設性活動(dòng)方案。(5分)

　　(4)正義感強，堅決帶頭抵制不正之風(fēng)，并影響、說(shuō)服周?chē)�同學(xué)不參與。個(gè)人作風(fēng)嚴謹、無(wú)不良嗜好，在測評期內無(wú)嚴重違法亂紀行為，未受學(xué)校處分(警告或警告以上處分)。(5分)

　　2.工作情況(滿(mǎn)分50分)

　　(5)工作態(tài)度(5分)

　　有飽滿(mǎn)的工作熱情和很強的工作責任心，工作態(tài)度端正，奮力進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，從不滿(mǎn)足現狀，工作中任勞任怨，服從組織安排，無(wú)抵觸情緒。

　　(6)組織能力(5分)

　　開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，事先有計劃，事后有總結(書(shū)面)。準備工作做得充分、扎實(shí)�；顒�(dòng)過(guò)程中，

　　有條不紊，能妥善處理意外情況，使工作達到預期效果。

　　(7)活動(dòng)能力(5分)

　　廣泛聯(lián)系學(xué)生會(huì )，團委各部門(mén)，順利溝通與本部門(mén)工作有關(guān)的各個(gè)部門(mén)，與各相關(guān)部門(mén)有良好的溝通狀況和協(xié)作機制;適應各種社交活動(dòng)，靈活主動(dòng)，游刃有余。

　　(8)表達能力(5分)

　　在各種正式場(chǎng)合下，能得體、清楚、完整、簡(jiǎn)明地口頭表達某一思想內容，表述富有感染力、表現力;有較強的文字表達能力，計劃、總結等書(shū)面材料言簡(jiǎn)意賅，切中要點(diǎn)，完備生動(dòng)。

　　(9)工作效率(5分)

　　充分利用課余時(shí)間開(kāi)展工作，盡量少占學(xué)習、自習時(shí)間，高效自律，對限定時(shí)限的工作任務(wù)無(wú)特殊情況不擅自延期，無(wú)辦事拖拉散漫現象，并經(jīng)常能提前保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　(10)工作成效(5分)

　　非常熟悉本部門(mén)的具體工作，具有較強的本部門(mén)工作特長(cháng)，在開(kāi)展業(yè)務(wù)性強的工作中能作出正確決定;開(kāi)展的活動(dòng)本身意義大，參加人數多，影響面廣，同學(xué)們反映良好，工作與以前相比有較大起色。根據活動(dòng)取得的成績(jì)進(jìn)行評價(jià)。校級成績(jì)分為一、二、三等，對應得5分、4分、3分;院級成績(jì)分為一、二、三等，對應得3分、2分、1分

　　(11)工作作風(fēng)(5分)

　　謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽(tīng)取同學(xué)意見(jiàn)，知錯就改，實(shí)事求是，能經(jīng)常反省、總結工作中的經(jīng)驗教訓;深入調查研究，工作中勇于承擔責任，關(guān)心下級干部同學(xué)的思想、工作和學(xué)習。

　　(12)工作中的協(xié)作精神(5分)

　　工作中顧全大局，從整體工作出發(fā)，不計較個(gè)人和本部門(mén)得失，積極配合協(xié)助其它部門(mén)開(kāi)展工作。

　　(13)使用和選擇干部(包括干事)(5分)

　　充分考慮到每個(gè)干部的特點(diǎn)，唯賢是用，揚長(cháng)避短，各盡所能。大膽選拔有才能的干部，使其能力得到充分發(fā)揮。

　　(14)同學(xué)評價(jià)(5分)：在該成員所在中隊隨機抽取10名學(xué)員，對該成員進(jìn)行評估，優(yōu)為5分，良為4分，中為3分， 稱(chēng)職為2分，不稱(chēng)職不加分。取所抽取同學(xué)的平均值作為該院干的得分。

　　3.學(xué)習情況(滿(mǎn)分20分)

　　(15)學(xué)習態(tài)度端正，目的明確，學(xué)習刻苦，學(xué)習與工作的關(guān)系處理得當。

　　具體評分標準如下：

　�、俪煽�(jì)良好，無(wú)掛科現象。(10分)

　�、跍y評期內獲得三等獎學(xué)金。(12分)

　�、蹨y評期內獲得二等獎學(xué)金。(15分)

　�、軠y評期內獲得一等獎學(xué)金。(18分)

　　測評期內獲得國家獎學(xué)金(20分)

　　(16)到課出勤率

　�、龠t到一次扣1分②曠課一次扣3分

　　符合以上某項計對應項分數。

　　4.組織紀律觀(guān)念(滿(mǎn)分10分)

　　(17)嚴格遵守學(xué)生會(huì )各項規章制度，按要求辦事。

　　(18)規定值班時(shí)間缺勤一次扣1分，遲到兩次計為一次缺勤。

　　(19)兩委會(huì )例會(huì )缺勤一次扣1分，遲到兩次計為一次缺勤。

　　(20)兩委會(huì )規定出席講座或大型活動(dòng)缺勤一次扣0.5分, 遲到兩次計為一次缺勤。

　　5.附加分(最高不超過(guò)5分)

　　(21)測評期內凡個(gè)人在《海鷹通訊》、校報、省級、國家級報刊雜志發(fā)表文章者，每次分別加1、2、3、4分。

　　(22)測評期內凡個(gè)人獲院、校、市、省、全國級獎項加1、2、3、4、5分。

　　(23)測評期內凡個(gè)人在市、省、全國級各類(lèi)競賽中獲得三、二、一等獎?wù)�，市級分別計1、2、3分;省級分別計2、3、4分;全國級分別計3、4、5分。

　　(24)測評期內凡個(gè)人在校(運動(dòng)會(huì ))、市、省、全國級各類(lèi)體育比賽中獲得第三、二、一名者(田徑類(lèi)八至三名皆計為第三名,集體類(lèi)五至三名皆計為第三名)，市級分別計1、2、3分;省級分別計2、3、4分;全國級分別計3、4、5分。

　　(25)測評期內獲得英語(yǔ)四、六級證書(shū)或計算機二、三級證書(shū)者分別加3、4分。

　　(26)測評期內自學(xué)考試獲得資格證書(shū)每通過(guò)一科加0.5分。

　　以上各項取最高分項,各項之間不累加。

　　考核獎項設置：

　　在學(xué)期末測評中從會(huì )干部中評選出“兩委會(huì )優(yōu)秀組織先進(jìn)個(gè)人”“ 兩委會(huì )優(yōu)秀建議先進(jìn)個(gè)人”“ 兩委會(huì )優(yōu)秀作風(fēng)先進(jìn)個(gè)人” “兩委會(huì )優(yōu)秀協(xié)調先進(jìn)個(gè)人” 兩委會(huì )優(yōu)秀活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人” “兩委會(huì )考核先進(jìn)個(gè)人等先進(jìn)分子。

 

　　學(xué)生會(huì )干部考核制度

　　(一)為了加強學(xué)生會(huì )干部的管理了，提高學(xué)生會(huì )干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　(二)考核辦法

　　(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

　　(2)考核對象：學(xué)生會(huì )成員。

　　(3)本考核結果將作為對學(xué)生會(huì )干部任免、獎罰的重要依據。一學(xué)期考核成績(jì)在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。

　　(三)個(gè)人積分量化標準適用于各個(gè)部門(mén)所有成員。

　　(1)有以下情況者給予扣分：

　�、倜繉W(xué)期初學(xué)生會(huì )干部根據學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)工處、校團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫(xiě)出工作總結。

　　A 寫(xiě)標準計劃或總結的每缺一份，文員扣1分。

　　B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣0.5分。

　�、谡J真參加團委、學(xué)生會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗和體會(huì )。做好會(huì )議記錄，認真貫徹好會(huì )議精神。

　　A 缺席一次 扣1分。

　　B 會(huì )議精神未傳達到位或未組織落實(shí)的每次部長(cháng)扣2分。

　　C 遲到、早退一次各扣0.5分。

　�、蹖W(xué)生會(huì )干部、干事有損于學(xué)生會(huì )干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

　�、軐W(xué)生會(huì )各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團人員匯報的扣3分。

　�、蓍_(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

　�、薮笮突顒�(dòng)布置會(huì )場(chǎng)參與情況：

　　A 無(wú)故不參加者：扣2分。

　　B 遲到且表現不好者：扣1分。

　　(2)有以下情況者給予加分：

　�、傧蛏霞壧岷侠硪庖�(jiàn)和建議并且被采納的每次加2-4分。 ②做出突出貢獻或為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)者每次加2-4分。

　　(四)各個(gè)部門(mén)的部長(cháng)領(lǐng)導本部門(mén)的工作，對本部門(mén)的工作負第一領(lǐng)導責任，本部門(mén)的工作情況是考核部長(cháng)的重要條件。

　　(1)本部門(mén)工作出色：加3～6分。本部門(mén)工作不起色扣3～6分。 (2)本部門(mén)副部長(cháng)和干事認為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團的調查屬實(shí)的扣2～5分

　　(3)其他部門(mén)部長(cháng)認為部長(cháng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團調查屬實(shí)的扣2～5分。

　　(五)各個(gè)部門(mén)的副部長(cháng)協(xié)助部長(cháng)領(lǐng)導本部門(mén)的工作，對本部門(mén)的工作負一些領(lǐng)導責任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(cháng)的重要條件。

　　(1)本部門(mén)工作出色：加2～4分，本部門(mén)工作不起色：扣2～4分。

　　(2)未經(jīng)部長(cháng)批準擅自開(kāi)展工作視影響大小扣2～4分。

　　(六)所有考評記錄表格及資料由紀檢部收集歸檔，除非由校學(xué)生會(huì )主席授權，任何人不得以任何理由要求查閱。紀檢部應為全部考核、評價(jià)、結果運用的資料保密。