有關(guān)企業(yè)HRM的工作說(shuō)明書(shū)的范例與說(shuō)明，下文就是小編收集的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀!

　　崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理

　　職位等級：G500

　　職位編號：AG38002300

　　工作目標：負責公司的人力資源規劃，組織人員配備，組織開(kāi)發(fā)和員工關(guān)系處理。

　　工作職責：

　　1.根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。

　　2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。

　　3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。

　　4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。

　　5.負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6.建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。

　　7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。

　　8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9.加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1.接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。

　　2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3.協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。

　　工作規范：

　　1.學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。

　　3.有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

　　4.較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。

　　5.強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。

　　6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　=============================

　　說(shuō)明1：職責排列應該按照重要性由高到低排列或按照所花時(shí)間的多少由多到少排列;不必列出所有的職責，重要的列出來(lái)就可以了;在每項職責后面設定該項職責所占權重;注意根據實(shí)際情況的變化對工作說(shuō)明書(shū)進(jìn)行更新;工作說(shuō)明書(shū)中還可以用“關(guān)鍵勝任特征表”將從事該職務(wù)應具有的核心能力表示出來(lái)。

　　說(shuō)明2：這份工作說(shuō)明書(shū)比較簡(jiǎn)單，職責還可以列出一些來(lái)。對于工作規范，以表格來(lái)表示更加直觀(guān)。

 

　　HRM是什么?

　　HRM就是人力資源管理系統(Human Resource Management)，隨著(zhù)“以人為本”的管理理念被現代人力資源管理理論和實(shí)務(wù)的詮釋與實(shí)證，“人力資源管理”的概念逐漸取代“人事 管理”而成為主流。

　　如今，大部分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)直觀(guān)地認識到，“人力資源”之所以區別于“人事”，首先在于人力資源管理的工作范圍遠比人事管理大，比如原來(lái)的人事管理的職責是薪資計算與發(fā)放、員工檔案管理、員工入司與離退休管理等; 而人力資源管理的職責范圍還包括有效招聘、績(jì)效考核、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系和激勵等。

　　一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰略目標中。

　　另一方面，通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業(yè)戰略決策與實(shí)施提供強有力的支持，以提高組織目標實(shí)現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。