前幾天，看到一個(gè)征文活動(dòng)主題“走上HR這條路，你后悔嗎?”時(shí)，想到自己現在還是大三學(xué)生，根本沒(méi)有故事、沒(méi)有經(jīng)歷可言，也就對走上HR這條路是否后悔的感想談不上。既然無(wú)從下手，也趁這次征文活動(dòng)，分享我自己為什么喜歡并選擇人力資源的原因。
從性格特征的角度，我是一個(gè)外向、感覺(jué)、思考和判斷類(lèi)型的人，讓我更關(guān)注如何影響他人并與其交往、更注意細節問(wèn)題、認為原則比人情更重要、喜歡計劃和控制。這些特征都在我平常的生活當中表現出來(lái)，也培養了從事人力資源工作所具備的相關(guān)要求。
從職業(yè)教育的角度，我的本專(zhuān)業(yè)是公共事業(yè)管理，與人力資源管理有很大的關(guān)聯(lián)性。在我學(xué)習本專(zhuān)業(yè)期間，有接觸到與人力資源管理相關(guān)的課程，比如公共人力資源管理、管理心理學(xué)、管理學(xué)基礎等，讓我產(chǎn)生了對這些課程濃厚的學(xué)習興趣。專(zhuān)業(yè)背景和學(xué)習興趣，使我多了增加了一份對人力資源的喜歡。
從學(xué)習過(guò)程的角度，在自學(xué)人力資源管理的這兩年里，通過(guò)理論知識、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)論壇、資深人士等途徑，發(fā)現人力資源是一個(gè)需要全能型人才的行業(yè)，不僅需要掌握專(zhuān)業(yè)知識，而且還有懂得心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等其他領(lǐng)域理念或技能，這就要求養成終生學(xué)習的習慣和意識，而我本人在學(xué)習的過(guò)程中，主動(dòng)去接觸和了解這些相關(guān)領(lǐng)域的理念或技能，提前去做好一些必要的準備。
從人際關(guān)系的角度，我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是注重關(guān)系、維護好人際關(guān)系，而人力資源是一個(gè)要與人打交道、注重維護好人與人、部門(mén)與部門(mén)、企業(yè)與企業(yè)之間關(guān)系的職業(yè)，而我在平常的生活中也十分看重雙方關(guān)系的維護，并且明白面對面溝通的重要性，我想在從事人力資源工作時(shí)可以妥善處理好各種關(guān)系。
從工作成就的角度，人力資源作為一種催化劑，其職責主要是選人、育人、用人、利才、留人等，去推動(dòng)人不斷取得成長(cháng)的過(guò)程。而我自己愿意幫助他人實(shí)現其職業(yè)目標，從而獲得工作成就感，好像就是實(shí)現職業(yè)價(jià)值的感覺(jué)。
從職業(yè)發(fā)展的角度，人力資源行業(yè)的職業(yè)路徑多樣，既可以通過(guò)本職能序列內的升職道路從專(zhuān)員或助理直至升至總監或副總發(fā)展，達到高層領(lǐng)導層，同時(shí)也可以轉投管理咨詢(xún)師、培訓師、專(zhuān)業(yè)獵頭等其他相關(guān)的崗位。因此，認為從事人力資源管理崗位可以有效避免職業(yè)發(fā)展瓶頸的出現，最終不斷去實(shí)現其職業(yè)目標。
從發(fā)展趨勢的角度，人力資源行業(yè)在近年來(lái)取得了飛速發(fā)展的速度，這與社會(huì )的競爭轉向人才的競爭，以及企業(yè)越來(lái)越重視不無(wú)關(guān)系，而這也給予了人力資源行業(yè)更多的發(fā)展空間和機會(huì )。相信未來(lái)人力資源行業(yè)將會(huì )處于發(fā)展比較前沿的行業(yè)的。
從職業(yè)能力的角度，我在學(xué)習人力資源時(shí)，慢慢的總結出從事人力資源工作所必備的五項能力，即人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、超強的學(xué)習和適應能力、戰略合作的眼光、交際溝通協(xié)調的能力、理解能力和執行能力強。我感覺(jué)自己在一定程度上具備了這五項能力，這也是我未來(lái)選擇人力資源很重要的原因。
以上的角度，讓我在學(xué)習人力資源管理的過(guò)程中，更加堅定了選擇人力資源作為我的職業(yè)發(fā)展目標。我不知道我畢業(yè)后是什么樣的，但我可以確定職業(yè)起點(diǎn)一定在人力資源。而到時(shí)在HR的道路上是否會(huì )后悔，我也會(huì )堅持我最初的理想，堅持走下去!
我選擇HR，因為我喜歡!
我選擇HR，因為我愛(ài)才!
我選擇HR，因為我快樂(lè )!