缺勤處理方法#1

員工的準時(shí)出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。每一位員工都是這個(gè)團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì )被記錄在案。

準時(shí)：公司希望員工能準時(shí)到達工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數字]分鐘以上到達工作地點(diǎn)。若預先知道可能遲到，應通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì )妨礙其他員工的工作，準時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規則如下：

• 缺勤半天以上，記缺勤一次。
• 缺勤一天或多個(gè)連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
• 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。

程序：若不能出勤，要預先通知相關(guān)人員，應不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時(shí)通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。因體格檢查及與專(zhuān)業(yè)人士（如律師）的約會(huì )而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。

缺勤超過(guò)三個(gè)連續工作日，并預先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。

“認可”的缺勤 　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。

惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時(shí)都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。

缺勤處理方法#2
公司希望專(zhuān)業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時(shí)間緊，員工應加班加點(diǎn)：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時(shí)間。但應強調的是，專(zhuān)業(yè)型員工不能濫用這一特權。