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人事管理規章

□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。
第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規則辦理。
(二)本規則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依新進(jìn)人員任
用事務(wù)處理流程規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用；但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。
第六條 試用人員于報到時(shí)，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫院體格檢查表。
(二)最后服務(wù)單位離職證明。
(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未復權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機關(guān)開(kāi)除者。
(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。
(九)未滿(mǎn)15歲者。
第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。