員工越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開(kāi)團隊，是沒(méi)有責任心的表現。

　　哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動(dòng)搖，無(wú)論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無(wú)視公司設計品質(zhì)更不能留。

　　抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!過(guò)河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

　　創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險。遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　要跟這樣的人合作：

　　1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

　　2、對團隊的前景始終看好的人。

　　3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　5、抗壓能力強且有耐性的人。

　　6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個(gè)人得失，顧全大局的人; 心胸博大，有境界，有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。