HR選人的三大標準：

　　1)是(絕對認可你的人);

　　2)勢(強大的動(dòng)力);

　　3)事(能做事的人)

　　【人才選聘成功，把握兩條標準】

　　1)人崗匹配：能夠勝任工作，說(shuō)明人崗匹配度高;

　　2)人與企業(yè)價(jià)值觀(guān)匹配：能夠融入組織與團隊，說(shuō)明認同企業(yè)文化，認同組織特色，與組織的匹配度高。企業(yè)在選人時(shí)，必須兩條甄選標準并重，才能選出真正“適合”的人才。

　　【HR技巧貼：選人的6大標準】

　　1)不選最優(yōu)秀的，要選最適合的;

　　2)不選要價(jià)最便宜的，要選經(jīng)驗最匹配的;

　　3)不選以學(xué)習為目的的，要選有學(xué)習力的;

　　4)不選對公司要求高的，要選對自己要求高的;

　　5)不選經(jīng)常跳槽的，要選有依存度的;

　　6)不選抱怨以前公司的，要選懂得感恩的。

　　【如果只有一條，選人的標準是什么?】

　　建議答案是：負責任的人;

　　1)責任心=努力認真細致有計劃性組織協(xié)作性堅韌不撥為人可靠結果導向;

　　2)不要妄想能管好一個(gè)沒(méi)有責任心的人，選用有責任心的人并加以培養是更經(jīng)濟、低成本、有效的做法。

　　所以，在你不知選誰(shuí)更好的話(huà)，就選有責任心的人吧!