HR面試時(shí)應該問(wèn)到的問(wèn)題
一、考察求職者價(jià)值觀(guān)念的問(wèn)題
1、您對原來(lái)的單位和上司的看法如何?
考察要點(diǎn)：大罵原來(lái)單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工�？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^(guān)委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
2、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
3、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點(diǎn)：測試應聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
4、您是否愿意接受心理測試?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
5、您覺(jué)得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
6、您認為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn)：考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
二、考察求職者的資質(zhì)特性
1、您如何描述自己的個(gè)性?
考察要點(diǎn)：測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
2、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來(lái)的同事通常是如何評價(jià)您的?
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。
三、考察求職者的薪資待遇
1、您所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn)：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
2、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。
四、考察求職者的背景
1您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調查?
考察要點(diǎn)：重要的職位是必須進(jìn)行調查的。通過(guò)應聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調查的材料可以測試其誠實(shí)程度。
五、談薪資
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
4、從現在開(kāi)始的五年內，你的薪金目標是什么?
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、你認為我們給你提供的薪水如何?
參考答案：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?