應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

招聘中的經(jīng)典七問(wèn)：

　　1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統性全面性也值得懷疑。

　　2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述的條理化。

　　3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(cháng)處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作。

　　4.您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

　　5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開(kāi)展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關(guān)員工工作的穩定性。

　　6.您離職的原因是什么?――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。

　　7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言

版權所有，轉載請注明--應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)