廣納人緣

    1、胸懷寬廣：心有多大，舞臺就有多大。HRD要有格局才能成大事。要想獲得好人緣，就要不斷地修煉胸懷，明白“謙讓、中和、融通”的道理，企業(yè)人力資源問(wèn)題的解決，許多情況下都是妥協(xié)的結果。

    2、幫人幫己：對企業(yè)內部直線(xiàn)管理者的需求，要盡最大努力提供幫助；對工作中能力欠缺的部屬要針對性提供培訓和督導；對有困難的員工要在生活上、身體上盡職盡責提供支持援助，成功需要依靠別人，只有幫助更多人，你自己的工作才能更成功。

 3、化敵為友，感情投資：企業(yè)內部管理問(wèn)題有時(shí)牽掛的面很廣，HRD在工作中難免不得罪人，讓人產(chǎn)生誤解和犯忌，你可以發(fā)一頓脾氣以泄心中不快，代價(jià)是多一個(gè)敵人；你也可以用寬容和理解冰釋前嫌，結果是收獲一個(gè)朋友。

    人際關(guān)系是一個(gè)情感銀行，在工作中，學(xué)會(huì )對同事互信互助，重視感情投資，做一個(gè)有人情味的HRD。

    4、“睜眼”與“閉眼”藝術(shù)：“水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。HRD在工作中要做到員工違反規定和政策的大問(wèn)題堅持原則，對員工雞毛蒜皮不影響企業(yè)管理工作和原則的細小事網(wǎng)開(kāi)一面，規勸教育就可以，別動(dòng)不動(dòng)樹(shù)敵；