很多企業(yè)在社會(huì )保險的繳納方面存在不繳納、差額繳納或者是未按時(shí)繳納等問(wèn)題。這些行為將為企業(yè)帶來(lái)很多不必要的麻煩和勞務(wù)糾紛。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)舉辦了題為“社會(huì )保險的實(shí)戰案例與講解”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，與機械行業(yè)的HR們共同探討在社會(huì )保險繳納方面應注意的事項。

    疏忽保險繳納將導致的問(wèn)題

    張律師為參會(huì )的HR一一列舉出企業(yè)在保險繳納時(shí)容易出現的問(wèn)題：1、不繳納。2、差額繳納。3、滯后繳納（未按時(shí)）。4、因勞動(dòng)關(guān)系調整，導致社會(huì )保險轉移出現問(wèn)題。5、勞動(dòng)者提出不繳納或隱瞞相關(guān)信息，規避繳納社會(huì )保險責任。

    企業(yè)對社會(huì )保險繳納的疏忽將會(huì )導致嚴重的后果：1、因法律意思淡薄或不熟悉社會(huì )保險政策，沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的，勞動(dòng)行政部門(mén)將對用人單位進(jìn)行整改、處罰。2、沒(méi)有依法繳納失業(yè)、工傷、生育、基本醫療保險的用人單位，承擔上述保險所負責的費用。3、為勞動(dòng)者補繳社會(huì )保險，承擔滯納金。4、引發(fā)勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。5、因沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險所帶來(lái)的其他責任。如勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟補償。6、除直接經(jīng)濟損失外，企業(yè)聲譽(yù)、用工環(huán)境及日常經(jīng)營(yíng)都將受到影響。

    社會(huì )保險繳納實(shí)操技巧

    張律師詳細地講解了社會(huì )保險繳納的相關(guān)條款和實(shí)際操作技巧：

    1、合法、合理降低基數：采取勞務(wù)派遣方式，將勞動(dòng)報酬分為兩部分，一為用各單位支付的工資，一為用工單位支付的勞務(wù)費。

    2、滯后繳納：對于流動(dòng)性較大的企業(yè)，在月初統一安排員工入職，做好簽訂勞動(dòng)合同，收取基礎材料，辦理社會(huì )保險經(jīng)辦手續。在每月25日前辦理社會(huì )保險增加工作或與社保經(jīng)辦機構人員溝通，將辦理期限適當的延長(cháng)。避免因勞動(dòng)者隨意離職而給用人單位帶來(lái)不必要的成本。

    3、半月原則：以每月15日為基準，15日前入職員工用人單位繳納社會(huì )保險，15日后不再辦理員工入職手續，避免因操作時(shí)間和勞動(dòng)者社會(huì )保險轉移工作受阻而導致用人單位沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì )保險，承擔法律責任。

    4、多種社會(huì )保險繳納形式：靈活采用多種用工形式，依法繳納非全日制工傷保險、兼職工傷，目前外埠農業(yè)戶(hù)口性質(zhì)的員工還可先行繳納工傷、醫療保險等。

    張律師的講解受到了在場(chǎng)HR的一致好評，很多HR表示，希望以后還能參加英才網(wǎng)聯(lián)的類(lèi)似活動(dòng)，讓他們學(xué)到更多的實(shí)用知識。