茶文化行政管理的論文

　　1中國茶文化與現代行政管理銜接的重要意義

　　縱觀(guān)中國茶文化，其有包含著(zhù)較為豐富的行政管理思想，這是中華民族千百年智慧結晶的延綿，可見(jiàn)在中國茶文化中充分銜接行政管理思想可推進(jìn)思想傳播與經(jīng)濟的發(fā)展。在推進(jìn)現代化行政管理的同時(shí)將中華優(yōu)秀茶文化進(jìn)行銜接，是符合中國國情的需要，符合中國特色社會(huì )主義道路發(fā)展的要求，更充分符合經(jīng)濟的發(fā)展方向，并促進(jìn)行政化管理制度的現代化、和諧化、高效化的發(fā)展。中國特色社會(huì )主義的發(fā)展離不開(kāi)對人才的需求，每個(gè)人都是獨立發(fā)展的個(gè)體，而團體的形成則是建立在具有相同情感意識的個(gè)體基礎基礎之上，因此，個(gè)體存活在社會(huì )中也需要具備團體的情感與意識。在進(jìn)行行政管理時(shí)由于不同個(gè)具備不同的文化屬性并生活在不同的環(huán)境之中，因此，在實(shí)施管理時(shí)總是存在著(zhù)這樣或那樣的情況，此時(shí)就需用借助中國茶文化的力量進(jìn)行現代行政管理，并輔助其發(fā)揮管理的實(shí)際意義，解決所面對的難題。中國茶文化自古以來(lái)源遠流長(cháng)，具有較強的時(shí)代特性，并具有典型的原始特點(diǎn)，因此，在進(jìn)行現代化的管理時(shí)，不能遺失中國茶文化，而是需要將茶文化進(jìn)行更新與時(shí)俱進(jìn)，使其可更好地融合在現代化行政管理理念中。也只有將現代化行政管理中充分銜接，中國茶文化才能保證行政管理執行的更加順利。在現代化行政管理中起主要對象是人，而中國茶文化也是以人為根本，因此，中國具備強大民族凝聚力與向心力，將其融入中行政管理中可提升我國的綜合管理能力，增強民族的競爭力。在經(jīng)濟快速發(fā)展的時(shí)代，若想始終保持不敗，就需要中國在國際舞臺中具備強大的競爭力，而政府的執行能力則決定著(zhù)中國在國際舞臺中的角色，現代化行政管理則是執行能力最好的體現，因此，在現代化行政管理中融入中國茶文化，則可以有效地提升政府的執行能力。

　　2中國茶文化對現代化行政管理的影響

　　2.1對管理理念的影響。

　　管理具有制度性、規范性、時(shí)效性等。而我國的制度管理在受中國茶文化的熏陶后，則更傾向于剛柔并濟的管理，在保證制度性、規范性嚴謹的同時(shí)，仍包含人文主義色彩。自古以來(lái)，歷史的長(cháng)河里中國始終堅持構建和諧社會(huì )的理念，始終發(fā)揚禮儀傳統，重視以禮治國、以德育天下，對于任何事情以情為先，在理法中進(jìn)行解決。儒家思想文化的影響在我國根深蒂固，這就使得情字首當其沖，成為事情處理的第一步，有情有禮才有章法。時(shí)至今日，現代化管理理念始終受到茶文化的影響，堅持以人為本，重視人性管理。始終堅持“正己化人，誠敬謙和”的管理原則，因此，管理中凸顯人文化色彩，管理就有和諧的氛圍。

　　2.2對管理目標的影響。

　　受到利益的驅使，管理目標會(huì )存在一定的狹隘性，直接與利益掛鉤的管理總是存在局限性。對此應當在現代化管理時(shí)充分制定與現代化進(jìn)程相符的管理目標，使其符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需求，更與實(shí)際國情發(fā)展相貼近，保證管理的可持續性發(fā)展。這就使得管理的目標不能局限于眼前的利益，還需要充分與中國茶文化想銜接。當管理目標受到儒家文化熏陶時(shí)，會(huì )更加具備人性化的色彩，不僅是追求最大化的利益，還是符合人性基本需求的可持續發(fā)展的目標。當管理目標受到法家思想熏陶時(shí)，管理目標更具規范性、謹慎性。會(huì )在嚴格遵守制度規范的前提下謀取利益，若利益不符合規范甚至會(huì )被放棄，不會(huì )出現違規之舉。而管理目標受到道家思想熏陶時(shí)，則在兼具利益性的同時(shí)，還具備一定的道德性，就制定符合社會(huì )發(fā)展需求的道德管理目標。

　　2.3對管理過(guò)程的影響。

　　根據社會(huì )主義經(jīng)濟發(fā)展的要求與需求，中國茶文化勢必會(huì )對現代化行政管理進(jìn)行一定的影響與融合。在現代化社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中，始終要求構建和諧化發(fā)展的社會(huì )，這是充分體現了中國茶文化中的“道家思想”即無(wú)為而治。在進(jìn)行管理時(shí)做到簡(jiǎn)政放權，將實(shí)際權力下放，保證各個(gè)管理環(huán)節具備有效的管理機制，進(jìn)而提升整體管理的能力，保證管理過(guò)程的有效性，凸顯管理的效果。在茶文化理念中，環(huán)境的改變會(huì )影響人的發(fā)展，即人的性格會(huì )受到諸多外界因素的影響而發(fā)生變化，對此管理者可充分進(jìn)行應用，在管理過(guò)程中，運用適當的管理方式，對人的性格進(jìn)行改變，因此，在實(shí)施管理時(shí)，需要具體問(wèn)題具體分析，對不同的特定事件采用具體化的針對方案，保證管理措施的有效性。

　　3繼承中國茶文化，加強現代行政管理建設

　　3.1了解茶文化內涵，提高行政管理意識。

　　從古至今中國茶文化博大精深，各種思想融會(huì )貫通各有特色，因此，行政管理者在將中國茶文化融入到管理過(guò)程中時(shí)，應當先要了解茶文化內涵，領(lǐng)悟其精髓，并且主動(dòng)的應用中國茶文化而不是跟著(zhù)別人的腳步進(jìn)行模仿使用。對于中國茶文化的內涵應當層層了解，不僅要重視儒家文化內涵，更要時(shí)法家與道家的影響。在管理過(guò)程中，充分領(lǐng)悟到儒家的“仁義、禮樂(lè )、中庸、忠恕、仁政、德治”將融匯貫通到行政現代化管理中，提升管理者的現代化意識。利用“法家”的“依法治國”思想，樹(shù)立管理行政的法治理念。通過(guò)“道家”理念的無(wú)為、自然、道法、天性等核心思想，堅持凡事講求方式方法，剛柔并濟，是現代化行政管理根據具體情感而實(shí)施，提升方法的有效性，增加現代化行政管理的方法化。

　　3.2營(yíng)造管理者與被管理者和諧關(guān)系，努力實(shí)現管理目標。

　　在中國茶文化中始終堅持儒家的”中庸思想“多以自我修為為核心，要求管理者擁有良好的道德品質(zhì)、行為習慣、自我修養，以此提升管理的效果。中庸理念強調不偏不倚，位于中間，不要極端。這種思想與行政管理結合在一起，實(shí)際上就是不能有所偏向，保證平和待人，營(yíng)造管理者與被管理者之間和諧的關(guān)系。在現代化行政管理中，人與人的交流與相處是管理的關(guān)鍵環(huán)節，因此需要管理者采用適當合適的方式營(yíng)造和諧的關(guān)系，管理不以個(gè)人意志為轉移，秉持一視同仁的思想，客觀(guān)分析問(wèn)題，實(shí)事求是。管理要凸顯“人”的價(jià)值，以發(fā)展人的能力為目的，創(chuàng )建和諧的管理環(huán)境。

　　3.3“以人為本”，完善管理過(guò)程體系。

　　在現代化高科技時(shí)代，始終堅持“以人為本”的管理理念，科技是發(fā)展的源泉，但是科技的研究與使用者也是人類(lèi)，因此，人類(lèi)是保證社會(huì )進(jìn)步的基本前提。因此，在進(jìn)行和諧化社會(huì )管理時(shí)，始終要堅持行政管理“以人為本”，保證實(shí)現社會(huì )行政管理的現代化目標。在進(jìn)行現代化行政管理時(shí)，需要使管理過(guò)程始終為人民服務(wù)，滿(mǎn)足人民大眾的利益需求。堅持大眾利益為根本的管理模式，顧大局舍小家，充分發(fā)揚大無(wú)畏，利用”以人為本“對管理過(guò)程的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行完善，并以此為依據不斷優(yōu)化其相關(guān)體系。充分將中國茶文化與現代化行政管理進(jìn)行銜接，可有效的促進(jìn)管理水平的提升，加快管理過(guò)程的現代化進(jìn)展。有助于實(shí)現我國現代化管理的階段性目標，保證管理的有序化發(fā)展�？梢�(jiàn)，利用中國茶文化銜接現代化行政管理是重要而高效的行政管理發(fā)展途徑。

　　從茶文化視角開(kāi)展行政管理，其目的是提升行政管理科學(xué)性、先進(jìn)性，是為了豐富管理者管理思維，提升其人文修養與人文管理意識。借助中華民族傳統文化的強大號召力、行為導向力以及文化滲透力，實(shí)現人們行為、思想的柔性過(guò)渡，這樣不僅可以避免強制性管理所帶來(lái)的負面影響，而且還能夠更好地統一思想，并實(shí)現中華民族傳統和文化的傳承。

　　參考文獻

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