淺析社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用論文
1社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險
社會(huì )保險是人力資源管理必不可少的手段。實(shí)施社會(huì )保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實(shí)它是一種實(shí)現雙向保障的雙贏(yíng)制度，是對企業(yè)與員工實(shí)施的一種雙向保障制度。從這個(gè)意義上來(lái)講，企業(yè)按時(shí)按規定為員工繳納社會(huì )保險，一旦員工在工作中出現任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險、在規定時(shí)間內沒(méi)有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內，那么保險公司均會(huì )給予員工相應的賠償，保障員工的合法權益，同時(shí)也有效規避了企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)中產(chǎn)生的人為風(fēng)險。因此，社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，為企業(yè)持續、穩定發(fā)展保駕護航。故此，及時(shí)為員工繳納社會(huì )保險意義重大。如果企業(yè)沒(méi)有社會(huì )保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險，企業(yè)便要承當巨大的經(jīng)濟損失。比如2014年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠(chǎng)的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營(yíng)企業(yè)并未給員工繳納社會(huì )保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調查表明，造成這次事故的根源在于電線(xiàn)陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會(huì )保險，最終也無(wú)法得到保險公司的相應賠償，只能獨自承擔了大約80多萬(wàn)的賠償金。對私營(yíng)企業(yè)來(lái)講，流動(dòng)資金本身就非常拮據，承擔了巨額賠償金后，如此一來(lái)，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見(jiàn)，社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理有著(zhù)相當重要的意義與價(jià)值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險，是推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展的助推劑。
2社會(huì )保險有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會(huì )保險制度主要包括五個(gè)方面的保障內容:第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過(guò)程中所受到的任何事故傷害或者說(shuō)所患有的職業(yè)病均受保障，社會(huì )保險會(huì )提供給符合保障條件的員工相應的補償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權益。工傷保險的費用由企業(yè)繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟補償以及醫療服務(wù)，保障女性員工的合法權益。生育保險的費用由企業(yè)繳納。第三，基本養老保險。養老險保障的是所有在職員工的權益，為己經(jīng)從公司退休的勞動(dòng)者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質(zhì)量�；攫B老險的費用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫療保險�；踞t療保險的保障對象為喪失勞動(dòng)力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補償或者幫助�；踞t療保險的費用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險。失業(yè)保險是為暫時(shí)性失業(yè)并因此而中斷了生活來(lái)源的員工提供物質(zhì)補償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險的費用由企業(yè)與勞動(dòng)者共同繳納。
從以上社會(huì )保險的主要內容可以看出這五個(gè)方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關(guān)，員工能夠在面臨失業(yè)、年老退休、生病、工傷、生育等困境時(shí)都有能力應對。企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險，也表現出了企業(yè)對員工的一種人文關(guān)懷以及對員工能力的認可，能夠讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)發(fā)展得好是員工參加社會(huì )保險的基礎與前提，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能跟著(zhù)得到很好的保障，如此，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，增強了員工的主人翁精神，推動(dòng)了企業(yè)的持續穩定發(fā)展。工傷保險、生育保險、基本養老保險、基本醫療保險以及失業(yè)保險幫助員工解決了生活的后顧之憂(yōu)，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性與創(chuàng )造力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更高的價(jià)值。
3社會(huì )保險有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率
我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據了我國企業(yè)80 %以上的比例。中小企業(yè)無(wú)論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟市場(chǎng)競爭中不占優(yōu)勢。故此，有相當一部分中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動(dòng)，反而給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的不便。中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動(dòng)力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會(huì )保險致使員工流動(dòng)頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗的企業(yè)都會(huì )努力留住人才，避免員工頻繁流動(dòng)的現象，這不僅是因為前期招聘、培訓員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動(dòng)頻繁會(huì )在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會(huì )保險對人力資源管理有著(zhù)極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)穩定、持續向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來(lái)講，無(wú)論屬于企營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會(huì )保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動(dòng)頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會(huì )保險的繳納、轉移手續比較復雜，從另外一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)為員工繳納了社會(huì )保險，員工在離職或者跳槽的時(shí)候轉交社會(huì )保險手續繁雜，與此同時(shí)，員工也會(huì )有離職后短期內可能找不到合適的工作而個(gè)人便要承擔全部的社會(huì )保險的費用這樣的擔憂(yōu)，反而不會(huì )隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動(dòng)性，對企業(yè)來(lái)講有利而無(wú)害。
4結論
在“人才”己經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認清社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理的重要性。社會(huì )保險給員工帶來(lái)了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對企業(yè)持續、穩定發(fā)展有著(zhù)極大的推動(dòng)作用。社會(huì )保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會(huì )保險的繳納工作，讓社會(huì )保險在經(jīng)濟市場(chǎng)中發(fā)揮其巨大的作用。
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