思想政治工作企業(yè)人力資源管理論文
一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系
企業(yè)思想政治工作的內容大致為幫助員工解決思想上的疑惑和矛盾。思想政治工作中可以采取適當的方式，運用各種載體，在進(jìn)行黨的政策、路線(xiàn)、方針和決策宣傳的同時(shí)，能夠較好地解決關(guān)于員工切身利益問(wèn)題。思想政治工作的主要任務(wù)為：在調查研究國家相關(guān)法律法規與相關(guān)政策上，積極地引導員工辨別真善美和假丑惡，通過(guò)理順關(guān)系、解答疑惑、化解矛盾等方面深入到思想政治工作中，從而調動(dòng)員工的積極性。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理人員運用控制、協(xié)調、組織、決策、指揮、激勵等職能，對企業(yè)人員的配置、利用、挖掘等方面的管理，實(shí)現社會(huì )、組織、個(gè)人的利益和價(jià)值。根據思想政治工作與人力資源管理兩者的內容和定義，我們可以總結出，人力資源的管理進(jìn)行科學(xué)地整合有利于政治思想工作的開(kāi)展，而思想政治工作是人力資源管理工作的科學(xué)指導。兩者之間是互為補充、相互促進(jìn)的關(guān)系。
二、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用
1、思想政治工作有利于提高員工的職業(yè)道德人力資源的管理要求是以人為本，科學(xué)的管理可以促進(jìn)企業(yè)員工的素質(zhì)提升，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)人力資源管理中的思想政治教育，可以提高員工的思想覺(jué)悟、塑造健全的人格。思想政治工作是對員工進(jìn)行品質(zhì)和職業(yè)道德的教育，提高員工的敬業(yè)精神和責任感，使員工在公司企業(yè)中更好地為企業(yè)服務(wù)。在思想政治教育的工作中管理人員應該樹(shù)立榜樣示范教育，讓員工學(xué)習榜樣精神，以此提高員工的職業(yè)道德和整體素質(zhì)。
2、思想政治工作有利于提高員工積極性企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的創(chuàng )造性，因此，員工對工作的積極態(tài)度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)采用現代的企業(yè)管理理念，加強思想政治工作的教育，可以提高員工的工作積極性，端正工作態(tài)度。思想政治工作是對員工的思想進(jìn)行教育，使員工重視工作崗位，引導員工愛(ài)崗敬業(yè)，提高工作的積極性和主動(dòng)性。人力資源管理中還可以通過(guò)思想政治工作對員工的工作和生活進(jìn)行關(guān)心，使員工對企業(yè)集體產(chǎn)生依賴(lài)和歸屬感，從而能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。
3、思想政治工作有利于員工之間的合作隨著(zhù)市場(chǎng)競爭壓力的不斷加大，許多企業(yè)為了能在市場(chǎng)上立足，都在不斷地尋找新的管理辦法與理念。思想政治工作在企業(yè)人力資源中的利用可以提高員工之間的合作協(xié)調，團結精神等，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)關(guān)鍵的作用。企業(yè)員工的凝聚力，員工之間的合作精神是企業(yè)生命力的表現形式。思想政治工作就像生命中的血管一樣，把員工緊緊地與企業(yè)聯(lián)系在一起，增強員工的使命感和責任感。
4、思想政治工作有利于管理水平的提高思想政治工作可以有效地突破人力資源管理中的瓶頸，解決管理的局限性。人力資源的管理不單單是對員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的獎、懲、罰的一種管理辦法，如果沒(méi)有耐心對員工進(jìn)行思想上的疏導，員工對待企業(yè)的一些政策只會(huì )“口服心不服”，員工就容易敷衍了事，端正不了工作態(tài)度，從而影響企業(yè)工作的展開(kāi)。但是通過(guò)思想政治工作就可以柔和地從精神層面激發(fā)人的責任意識、風(fēng)險意識和集體意識，從根本上解決問(wèn)題。把思想政治工作的方法結合到人力資源的獎、懲、罰中，那么人力資源管理將達到事半功倍的效果。
三、思想政治工作在人力資源管理中的落實(shí)
1、思想政治工作與人力資源管理的融合人力資源管理是思想政治工作實(shí)現的重要載體，兩者應該要相互配合，這不僅是現代社會(huì )思想政治的客觀(guān)要求，同時(shí)也是提高企業(yè)思想政治工作的有效保障。思想政治工作應該要融合人力資源管理的四個(gè)原則，一是：關(guān)心原則；二是：信任原則；三是：尊重原則；四是：滿(mǎn)足員工需求的原則。
2、思想政治工作應該要以人為本首先，思想政治工作的開(kāi)展要結合企業(yè)的創(chuàng )新管理理念，提高員工素質(zhì)。在深化改革的進(jìn)程中，企業(yè)應該要把思想政治工作分為基礎管理與科學(xué)管理兩部分來(lái)抓，實(shí)現管事和管人相結合，契合黨的建設思想政治工作，做到密切聯(lián)系群眾。其次，企業(yè)要把生產(chǎn)活動(dòng)的矛盾點(diǎn)要轉化成思想政治工作的著(zhù)力點(diǎn)；把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的突出矛盾轉化為思想政治工作的研究點(diǎn)；把企業(yè)經(jīng)濟工作的目標轉化成思想政治工作的落腳點(diǎn)。以誠信立足，企業(yè)才會(huì )有生命力。最后，企業(yè)思想政治工作要與黨的建設工作相結合，發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用與指導作用，務(wù)實(shí)思想政治工作中的活動(dòng)原則，通過(guò)思想政治工作來(lái)提升員工對企業(yè)工作的支持。
3、思想政治工作對人才培養的重要性企業(yè)對人力資源的管理目的在于能否充分發(fā)揮員工的潛能，和企業(yè)績(jì)效的提高。要實(shí)現企業(yè)發(fā)展與人才培養相結合的發(fā)展模式，關(guān)鍵在于思想政治工作在企業(yè)中能否得到有效開(kāi)展。換而言之，思想政治工作的開(kāi)展是企業(yè)人才培養的重要保障。如今企業(yè)的發(fā)展對人才的需求正在不斷增加，兩者處于一個(gè)失衡的現狀。企業(yè)在人才的培養上可以通過(guò)崗位培訓、組織講座、職業(yè)教育等方式，努力培養適合企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)性人才。與此同時(shí)，要讓員工感受到企業(yè)為他們創(chuàng )造培訓的機會(huì )，讓員工懂得感恩。企業(yè)不斷為提高、豐富員工的技能水平和專(zhuān)業(yè)知識，而所做的不懈努力。員工應該通過(guò)自己的學(xué)習與努力，不斷提升生產(chǎn)效率和品質(zhì)，將所學(xué)的知識回報企業(yè)。
4、思想政治工作應該要有針對性
�。�1）思想政治工作是一門(mén)有著(zhù)科學(xué)指導的學(xué)科，有著(zhù)自己的客觀(guān)規律。隨著(zhù)時(shí)代的變化發(fā)展，我們還要不斷地掌握和認識新的客觀(guān)規律，才能保障思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的時(shí)效性和針對性。要關(guān)注企業(yè)對黨的方針、政策、路線(xiàn)的貫徹落實(shí)和企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)；要關(guān)注企業(yè)橫向對比中出現的失衡現象造成員工所產(chǎn)生的心理影響與承受范圍；要妥善處理崗位競爭和用人機制之間的矛盾問(wèn)題等等。如果不能正確的處理新問(wèn)題、新情況，那么思想政治工作就很難在人力資源管理中發(fā)揮作用。所以，思想政治工作應該要發(fā)揮它的政治優(yōu)勢，積極的引導員工能夠自覺(jué)地為實(shí)現企業(yè)的任務(wù)目標而不懈努力。
�。�2）思想政治工作還要加強對人力資源管理中所出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)等問(wèn)題的研究。矛盾是對立的，是普遍存在的，我們在解決問(wèn)題要遵循矛盾的觀(guān)點(diǎn)，找到主要矛盾。思想政治工作中的主要矛盾都是體現在一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題上。例如企業(yè)強化內部管理，就會(huì )使一些員工感覺(jué)到不習慣、受到拘束；商品價(jià)格的下滑，市場(chǎng)形勢的轉變，導致企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)困難，那么就要尋找和開(kāi)拓新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，等問(wèn)題。這些問(wèn)題都會(huì )隨著(zhù)條件環(huán)境、形勢、時(shí)間的變化而發(fā)生改變，解決了一個(gè)問(wèn)題，會(huì )有新的問(wèn)題產(chǎn)生。所以，我們只有不斷學(xué)習，深入研究這些問(wèn)題，去發(fā)現和總結出帶有規律性的指導經(jīng)驗，就能對企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的指導作用。
�。�3）提高思想政治工作的時(shí)效性與針對性還應該要有一個(gè)正確的方式方法，是快速準確實(shí)現思想政治工作的一個(gè)重要途徑。思想政治工作具有很強的潛移默化作用和靈活性，思想政治工作不用拘泥與場(chǎng)合的要求，它可以在任何場(chǎng)合、任何時(shí)間，通過(guò)對員工拉家常、談心、文化活動(dòng)或者是家訪(fǎng)等條件下進(jìn)行思想的交流。通過(guò)創(chuàng )造一個(gè)輕松的環(huán)境氛圍，思想政治工作可以寓教育于無(wú)形中，也可以通過(guò)心理調節和激勵的方式對員工進(jìn)行思想上的指導，根據不同對象、不同層次，采取不同方法，從而實(shí)現思想政治工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭激烈的今天，思想政治工作在企業(yè)人力資源中具有舉足輕重的作用，往大的方面說(shuō)，思想政治工作決定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展命運。把思想政治工作發(fā)揮好，對企業(yè)做好人力資源管理工作有著(zhù)很大的幫助作用，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。所以，我們在工作中要高度重視企業(yè)思想政治工作，正確地認識人力資源管理與思想政治工作的實(shí)質(zhì)，把思想政治工作貫徹落實(shí)到企業(yè)人力資源的管理中，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的有效運行，保障企業(yè)目標的順利實(shí)現。
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