加強學(xué)院德育創(chuàng )新更好服務(wù)地方經(jīng)濟論文
論文摘要：為實(shí)現貴陽(yáng)市十二五規劃和“兩加一推”的戰略需要，職業(yè)技術(shù)教育和高技術(shù)人才的培養迫在眉捷。而貴陽(yáng)市磷煤化工、裝備制造兩個(gè)職業(yè)教育集團成立，將推動(dòng)我市職業(yè)教育集約化、規�；l(fā)展。貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為這兩個(gè)職業(yè)教育集團的中心校，必須按企業(yè)提供的專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)需求信息和培養要求指導教育教學(xué)工作，為企業(yè)培養急需的高素質(zhì)技術(shù)人才以及具有良好職業(yè)道德和社會(huì )公德的技能型人才。
論文關(guān)鍵詞：貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；德育現狀；調查研究；德育創(chuàng )新
在落實(shí)我省實(shí)施工業(yè)強省戰略，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和我市推行兩加一推，重點(diǎn)實(shí)施城鎮化轉移的關(guān)鍵時(shí)期，貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為貴陽(yáng)市磷煤化工職業(yè)教育集團、貴陽(yáng)市裝備制造職業(yè)教育集團的中心校，迎來(lái)了千載難逢的發(fā)展機遇。如何利用好學(xué)院的教學(xué)和環(huán)境優(yōu)勢，集中有限的人力物力資源，提升教師能力，提高管理水平，打造專(zhuān)業(yè)品牌，為企業(yè)培養急需的高素質(zhì)技術(shù)人才以及向社會(huì )輸送具有良好職業(yè)道德和社會(huì )公德的技能型人才，是貴陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院可持續發(fā)展必須思考和解決的關(guān)鍵問(wèn)題。本文采取調查、走訪(fǎng)等形式，結合企業(yè)用人的標準和學(xué)院發(fā)展的三大跨越目標，針對學(xué)生德育現狀做對比分析，為學(xué)院德育創(chuàng )新提出對策，從而更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展提供思想保證。
一、調查情況及原因分析
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的用人要求
通過(guò)對輪胎廠(chǎng)、貴陽(yáng)市勞動(dòng)力市場(chǎng)、開(kāi)陽(yáng)磷礦、西南工具廠(chǎng)、通威股份貴州分公司、旅行社、大型超市等走訪(fǎng)調研，多數企業(yè)的用人要求大致如下：
1、創(chuàng )新能力、團隊精神、溝通能力、學(xué)習能力是用人單位看重的四種素質(zhì)。
2、對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的認同并能為此做出最大的貢獻。認同企業(yè)文化，適應企業(yè)的要求和管理，是企業(yè)選人用人的標準。
3、既看學(xué)習成績(jì)，也看學(xué)習能力。
4、社會(huì )實(shí)踐能力和經(jīng)驗的積累。學(xué)生在校是否入黨或參加業(yè)余黨校、參與做義工或集體勞動(dòng)、積極勤工助學(xué)和社會(huì )實(shí)踐以及素質(zhì)拓展等。這樣的學(xué)生有信仰和追求，有集體榮譽(yù)感和危機意識，環(huán)境適應能力強，易于培養。
總之，用人單對人才能力的需求是全方位的。包括吃苦耐勞、敬業(yè)精神，意志力和自我調節力，學(xué)習、創(chuàng )新、善于思考等能力，以及合作、溝通、平衡能力，執行能力、領(lǐng)導能力、親和力和誠信力等。
�。ǘ⿲W(xué)生德育的現狀及分析
1、學(xué)生德育的現狀
近兩年，學(xué)院領(lǐng)導高度重視學(xué)生德育工作，引進(jìn)了一批專(zhuān)職輔導員、心理教育的專(zhuān)業(yè)老師，形成分管領(lǐng)導主抓，學(xué)生處、系部負責人、專(zhuān)職輔導員、班主任、班團干、公寓管理人員以及保衛干事等一條線(xiàn)的德育管理隊伍和德育教學(xué)工作者。使學(xué)生從進(jìn)校到畢業(yè)，在每一個(gè)環(huán)節都有人引導和關(guān)愛(ài)。學(xué)院通過(guò)開(kāi)展各種校內外活動(dòng)豐富學(xué)生的業(yè)余生活，激發(fā)學(xué)生的參與意識，鍛煉學(xué)生的意志品質(zhì)，提升學(xué)生的思想境界，增強學(xué)生的團隊精神、集體榮譽(yù)感、責任感、養成自我管理的行為習慣。學(xué)生參加入黨積極分子培訓班和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的人增多；特別是在第九屆少數民族運動(dòng)會(huì )倒計時(shí)100天萬(wàn)人誓師動(dòng)員大會(huì )和開(kāi)幕式的節目排演過(guò)程中，學(xué)生演職人員頂著(zhù)烈日，在帶隊老師的陪同下，服從導演的指揮和調遣，克服困難，順利完成了任務(wù)�？傊�，學(xué)生主流是好的。但還存在一些問(wèn)題，具體表現在：
�。�1）失落感、職業(yè)自卑感強烈。學(xué)生大多為被迫之舉，進(jìn)入職業(yè)院校是他們無(wú)可奈何的選擇，所以往往感到前途無(wú)望、低人一等，經(jīng)常貶低自己、同學(xué)、學(xué)校，無(wú)心上進(jìn)，上課睡覺(jué)，下課玩游戲，攀吃攀玩。
�。�2）思維能力欠缺。部分學(xué)生從小學(xué)開(kāi)始就沒(méi)有形成良好的學(xué)習習慣，沒(méi)有扎實(shí)的知識基礎，文化底蘊的缺乏，使他們思維水平不高，接受能力不強。
�。�3）價(jià)值取向世俗化，功利行為增多，效益觀(guān)念盛行，社會(huì )責任感淡薄。
�。�4）行為方式亟待校正。由于沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，致使很多學(xué)生沒(méi)有形成良好的行為習慣，入校后身上暴露出許多毛病和問(wèn)題。表現為：部分學(xué)生缺乏理想信念，學(xué)習目的不明確，態(tài)度不端正，整天無(wú)所事事，無(wú)心向學(xué)，大部分為混文憑，少部分連文憑都無(wú)所謂；部分學(xué)生基本道德觀(guān)念淡薄，自私自利、損人利己的事普遍存在，對家庭、集體和社會(huì )缺乏責任感，知恩無(wú)圖報之心，見(jiàn)師長(cháng)無(wú)尊嚴之意，視母為索財之源，甚而不友不愛(ài)；個(gè)別學(xué)生遵守校紀校規觀(guān)念淡薄，過(guò)于自由，散漫拖沓，曠課、逃學(xué)、戀愛(ài)、網(wǎng)吧，消磨時(shí)光，虛度年華；部分學(xué)生思想獨立且逆反心理強，過(guò)于自我為中心，團隊合作差；部分學(xué)生內心情感豐富，觀(guān)念開(kāi)放大膽，感情隨意，但心里素質(zhì)差，敏感且脆弱，偶爾會(huì )出現過(guò)激行為等。
2、原因分析
�。�1）高職院校學(xué)生一般來(lái)自普通高中、中專(zhuān)、職業(yè)高中、技校和成人高考的學(xué)生，整體素質(zhì)比較差且參差不齊；同時(shí)家庭背景差異大，思想觀(guān)念有很大不同。
�。�2）社會(huì )的認同度低，學(xué)生在很多人的眼里不過(guò)是升學(xué)考試的失敗者，是社會(huì )的特殊群體，客觀(guān)上導致高職生的心理障礙。
�。�3）90后的大學(xué)生成長(cháng)于中國經(jīng)濟、文化轉型期和全球一體化這一社會(huì )背景，學(xué)生從網(wǎng)絡(luò )虛擬的世界里吸收多種文化和價(jià)值理念。
�。�4）學(xué)校教育與家庭教育脫節。家長(cháng)在孩子面前談賺錢(qián)、議當官、論消費、講享受，諸多問(wèn)題導致學(xué)校德育在社會(huì )上蒼白無(wú)力，致使學(xué)生盲目接受信條而不能形成高尚的道德信念。
學(xué)校德育工作仍存在的問(wèn)題。德育目標的偏差，德育內容滯后，德育工作隊伍數量不足、素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗少、方法死板、教條化，學(xué)生管理仍有缺陷；部分德育課教師教學(xué)手段單一、教條化，理論和現實(shí)脫節，對學(xué)生缺乏吸引力；專(zhuān)業(yè)課教師育人觀(guān)念不強，認為思想政治教育課可有可無(wú)，個(gè)別教師無(wú)意識中向學(xué)生灌輸一些消極思想，對學(xué)生的思想起了誤導作用，影響了學(xué)校思想政治教育的效果。
二、加強學(xué)生德育工作的對策
�。ㄒ唬┲亟M德育工作隊伍，創(chuàng )新德育工作機制
“人人都是德育工作者”，在實(shí)踐中很容易變成“人人都不是專(zhuān)門(mén)的德育工作者”，為此，抓好思政處、學(xué)生工作處、系部輔導員、班主任、公寓管理人員、保衛干事這支德育隊伍，著(zhù)力促進(jìn)學(xué)生道德行為的養成。同時(shí)將政治課、心理課、行為規范管理課納人德育課程，把德育教師、心理教師納人德育工作隊伍。充分發(fā)揮黨、團、學(xué)生會(huì )、社團組織在德育中的自我管理作用。同時(shí)重視專(zhuān)業(yè)課教師、外聘兼職教師的思想素質(zhì)建設，使每一位教師在教學(xué)過(guò)程中都承擔起教書(shū)育人的任務(wù)，教師勞動(dòng)目的不僅是傳授知識技能，更重要的是教會(huì )學(xué)生做人，才能真正負起新時(shí)代“育人”的責任。
�。ǘ┎扇§`活多樣的德育方法，使德育內容生活化、人性化、具體化、科學(xué)化
德育課的教學(xué)內容和教學(xué)方法也要盡快適應素質(zhì)教育要求，實(shí)現“知識－能力－品行”的和諧轉變，因為用和諧方式培養和諧的人是構建和諧校園中德育觀(guān)念的創(chuàng )新，它對推動(dòng)職業(yè)教育的觀(guān)念更新和制度創(chuàng )新具有重要意義。所以，教師如何運用靈活多樣的德育方法去吸引學(xué)生，調動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性，產(chǎn)生道德情感？如何注重教與學(xué)的結合，改變“一灌到底”的教法，留給學(xué)生思維的空間，啟發(fā)學(xué)生主動(dòng)、積極的參與課堂活動(dòng)？如何關(guān)注學(xué)生個(gè)體在思想上的差異和潛能發(fā)揮，激發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣、樂(lè )趣，學(xué)生學(xué)習能力以及對知識的好奇心？如何把“謀學(xué)生個(gè)性發(fā)展、謀學(xué)生生存之本”作為人才培養的基本要求？如何發(fā)揮好校外德育活動(dòng)課堂，讓學(xué)生走出校園，參與體驗？這些都是德育老師必須思考和解決的問(wèn)題。
�。ㄈ┮幏秾W(xué)生德育管理，使行為養成紀律化
學(xué)生不良行為習慣多，自身約束能力不強，學(xué)院在德育工作中實(shí)行制度約束，提高學(xué)生自我約束能力。在實(shí)踐中要形成一套適合學(xué)生特點(diǎn)的嚴教嚴管的思想、組織制度，并且始終堅持執行，以幫助學(xué)生改變自身的不良行為習慣，培養了秩序意識，使其踏入社會(huì )就能做到遵守職業(yè)道德，忠于團隊，嚴格按國家法律、行業(yè)規定辦事。
同時(shí)充分發(fā)揮學(xué)生優(yōu)點(diǎn)，激勵學(xué)生自主管理能力。將班級管理權交給學(xué)生，充分發(fā)揮學(xué)生主體作用，形成一套自我服務(wù)、自我管理、自我教育的體系。讓學(xué)生在管理中接受教育、培養能力、提高覺(jué)悟，形成正確的思想態(tài)度、意志品質(zhì)及價(jià)值觀(guān)念。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新德育路徑，實(shí)現德育評價(jià)主體多元化
德育教育必須克服形式主義和說(shuō)教，開(kāi)拓創(chuàng )新工作方法，提高針對性和實(shí)效性，從抓科研、抓管理、重感情、重互動(dòng)、重實(shí)踐出發(fā)探索工作新路徑，采取多視角、多維度的德育評定策略。德育評價(jià)關(guān)系到德育目標的制定、修改及德育效果的推行，影響著(zhù)德育的全局。不論是學(xué)生品德測評，還是德育工作評定，都實(shí)行評定主體多元化，有班主任、科任教師、學(xué)生本人、同伴、家長(cháng)的參評；有定量評價(jià)和定性評價(jià)；有上級主管領(lǐng)導的評價(jià)和普通德育工作者、學(xué)生代表的評價(jià)。只有提高評價(jià)的信度效度，才能有效開(kāi)展德育工作。
總之，教育領(lǐng)域要弘揚科學(xué)發(fā)展觀(guān)，倡導“以人為本”，就必須樹(shù)立“德育優(yōu)先，以德樹(shù)人”，并將其作為職業(yè)教育的理論基礎和行動(dòng)指南。所以，學(xué)院在重視學(xué)生知識和技能學(xué)習的同時(shí)，將觀(guān)念和態(tài)度的教育放在首位，改變教育觀(guān)念和模式，德育優(yōu)先，突出品德立校。
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