引導語(yǔ)：哪些因素會(huì )影響職業(yè)成功?在工作中應注意的因素?下面就是小編收集的相關(guān)知識信息，歡迎大家閱讀了解。

　　一、影響職業(yè)成功的因素

　　1.進(jìn)取心與責任感

　　進(jìn)取心是使你具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是你事業(yè)成功的前提，具有進(jìn)取特質(zhì)的人也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責任感強的人，常能夠審時(shí)度勢的選擇合適的目標，并持久地、自信地追求這個(gè)目標，責任感強的人事業(yè)容易成功。

　　2.自信心

　　自信為你個(gè)人在順境中創(chuàng )新、逆境中開(kāi)拓提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢(mèng)成真。沒(méi)有信心的人會(huì )變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是你個(gè)人自信心強的表現。

　　3.自我力量感

　　盡管人的能力存在差別，但只要具有中等程度智力的個(gè)人，善于總結經(jīng)驗、教訓，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過(guò)主觀(guān)努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于你個(gè)人努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。

　　4.自我認識和自我調節

　　了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調節自己的生涯規劃、學(xué)習時(shí)間，將有助于你個(gè)人成功。

　　5.情緒穩定性

　　穩定的個(gè)人情緒對技術(shù)性工作有預測力，冷靜、穩定的情緒狀態(tài)為你的工作提供適度的激活水平。相反，焦慮和抑郁會(huì )使你無(wú)端緊張、煩惱或無(wú)力，恐懼和急躁易使你忙中出亂。

　　6.社會(huì )敏感性

　　你要對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢，有一定的洞察力和預見(jiàn)力，來(lái)善于把握人際交往的技巧和邏輯關(guān)系。行動(dòng)之前，要思考行為的結果，設身處地的想一想他人的處境，與人交往時(shí)，能設身處地體察他人的感受。

　　7.社會(huì )接納性

　　在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì )接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎。每一個(gè)行為，無(wú)論是大型的談判會(huì )議還是朋友間的卿卿細語(yǔ)，都可以反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)。人的一言一行，一顰一笑，都是人內心的真實(shí)寫(xiě)照。有些同學(xué)平時(shí)就很注意自己的語(yǔ)言表達習慣，“您”、“請”、“謝謝”等這些細小且常被人忽視的用語(yǔ)常常出現在這些同學(xué)的語(yǔ)言中。雖然這些都是語(yǔ)言表達的細節，但是就靠這一個(gè)個(gè)細節的不斷積累，使得這些同學(xué)養成了禮貌用語(yǔ)的習慣，也使得這些同學(xué)同樣受到他人的尊重與喜愛(ài)。情商的修煉不僅僅是讀幾本書(shū)、聽(tīng)幾個(gè)講座、做幾次活動(dòng)、記下幾條行為準則就可以完成的，而是要將那些有益的心得和體會(huì )實(shí)踐到自己每一個(gè)細小的行為中去。

　　你真誠對他人及他人的言語(yǔ)感興趣，言語(yǔ)表達時(shí)，認真傾聽(tīng)并注視對方，將助推你的職業(yè)生涯成功。

　　8.社會(huì )影響力

　　要有以正直和公正為基礎的說(shuō)服力，有與他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力，善于溝通和交流，具有自信心、幽默感等感染力，仔細、鎮靜、沉著(zhù)的行為影響力，儀表、身姿的視覺(jué)影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。

　　二、有效的工作態(tài)度及行為

　　(一)立足新崗位，樹(shù)立新意識

　　適應工作、適應社會(huì )，首先要樹(shù)立新意識，最主要的是樹(shù)立角色意識，一般包括三個(gè)方面：

　　(1)獨立意識。大學(xué)生在校的主要任務(wù)是學(xué)習，長(cháng)期依靠教師，再加上生活靠家人供給，助長(cháng)了依賴(lài)心理。工作后，大學(xué)生要承擔一定的社會(huì )責任，要在工作中獨擋一面，人們也開(kāi)始把大學(xué)生作為一個(gè)獨立的社會(huì )人對待。這就要求大學(xué)生具有獨立意識。

　　(2)主人翁意識。學(xué)生時(shí)代，大學(xué)生在學(xué)校主要是在教師的指導下進(jìn)行學(xué)習、生活，而在家又有父母的安排照顧，扮演的是被動(dòng)、客體的角色。除學(xué)習外，凡事很少操心，缺乏社會(huì )責任感。畢業(yè)后大學(xué)生多數要參與管理及決策工作，要承擔更多的社會(huì )責任和義務(wù)。個(gè)人工作業(yè)績(jì)的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也和單位、部門(mén)的興衰與榮辱相關(guān)。這就要求大學(xué)生要樹(shù)立主人翁意識，以單位、部門(mén)的興衰為榮辱，以國家的興旺、民族的強盛為己任。

　　(3)協(xié)作意識。從某種意義上說(shuō)，大學(xué)生在校學(xué)習是一種單純的個(gè)體勞動(dòng)。隨著(zhù)科技的高速發(fā)展，社會(huì )分工越來(lái)越細，部門(mén)與部門(mén)之間、個(gè)人和個(gè)人之間的協(xié)作關(guān)系日益密切�？蒲许椖康耐瓿�、工程計劃的實(shí)施、工作的組織管理等，都必須具有協(xié)作精神。因此，剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，一定要樹(shù)立協(xié)作意識，切勿片面強調個(gè)人作用，要從整體利益出發(fā)，顧全大局。

　　(二)不斷學(xué)習，自我完善

　　適應社會(huì )的過(guò)程，是一個(gè)學(xué)習、適應、繼續學(xué)習、不斷適應的過(guò)程。知識結構的完善，需要不斷地學(xué)習。大學(xué)畢業(yè)生雖已掌握了一定的文化科學(xué)知識，具備了一定的能力，但知識結構還不盡完善，知識還不夠豐富，解決實(shí)際問(wèn)題的能力及動(dòng)手能力較差，只有不斷地學(xué)習，才能完善知識結構，豐富自己。

　　適應工作的要求，需要不斷地學(xué)習。初到工作崗位，大學(xué)生對自己所要從事工作的基本情況還不了解，只有不斷學(xué)習、勤于思考、善于總結，盡快熟悉并掌握有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，及時(shí)補充業(yè)務(wù)知識的不足，才能更好地適應工作。

　　跟上科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，需要不斷地學(xué)習。飛速發(fā)展的科技，要求科學(xué)技術(shù)人才必須不斷地更新知識、開(kāi)闊視野、推陳出新，瞄準世界科技的前沿。

　　(三)把握時(shí)機，適時(shí)調整

　　大學(xué)生的首次就業(yè)，并不一定是終身的職業(yè)選擇。由于最初擇業(yè)時(shí)某些條件的限制以及其他種種因素，一部分大學(xué)生就業(yè)后對自己的職業(yè)并不滿(mǎn)意。對此，應當進(jìn)行具體分析。當然，我們應當首先考慮國家的需要，干一行愛(ài)一行，安心自己的本職工作，但這并不意味著(zhù)對人才流動(dòng)的絕對限制。隨著(zhù)社會(huì )需求的變化，根據自身的實(shí)際條件，一些已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生完全可以適時(shí)調整奮斗方向，把握好重新選擇的機會(huì )，找到更適合自己的職業(yè)。

　　三、工作中的人際關(guān)系

　　人際關(guān)系管理既是情商的重要內容之一，更是在現代社會(huì )發(fā)展中不可或缺的一種資源。這個(gè)世界上有某種專(zhuān)業(yè)能力的人很多，然而并不是每一個(gè)人都能得到成功，更多的人抱怨自己懷才不遇。為什么?其中一個(gè)重要的原因就是這些人在情商方面，尤其在人際關(guān)系處理方面有所欠缺。

　　因此，了解人際關(guān)系對我們職業(yè)發(fā)展的影響并掌握人際交往的技巧就成了我們大學(xué)期間應該學(xué)習的“必修課”。

　　(一)人際關(guān)系是職業(yè)發(fā)展的重要資源

　　美國著(zhù)名的企業(yè)家、職業(yè)生涯指導專(zhuān)家卡耐基說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，另外的85%是靠人際關(guān)系、處事技巧。”也許這句話(huà)有些偏頗，但是在相同的智商、同等的學(xué)歷和工作技能的條件下，誰(shuí)的人際關(guān)系好，誰(shuí)的人際資源豐富，誰(shuí)的事業(yè)就能得到更好的發(fā)展，這一點(diǎn)是不可否認的。