在職場(chǎng)中，對于同事，每一個(gè)人一定能區分開(kāi)哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。那么職場(chǎng)上哪些話(huà)不該說(shuō)呢?
有的心理學(xué)家認為，對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，保守秘密的能力是他在社會(huì )中的健康發(fā)展的基礎。長(cháng)期以來(lái)，心理學(xué)家們就認為保守秘密的能力居于一個(gè)人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在6到7歲時(shí)就學(xué)會(huì )不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現，保守秘密的本事能加強一個(gè)人的吸引力。
在職場(chǎng)中，對于同事，每一個(gè)人一定能區分開(kāi)哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內心環(huán)境告訴職場(chǎng)人：因為長(cháng)時(shí)間嚴守一個(gè)秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說(shuō)出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會(huì )淹沒(méi)自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會(huì )在一些人的夢(mèng)境中重現。
心理學(xué)家通過(guò)實(shí)驗發(fā)現了一個(gè)群體，他們將其稱(chēng)為“壓抑者”,這些人更能無(wú)視或者壓抑秘密，也就是更能?chē)朗孛孛�。職�?chǎng)中的守密者會(huì )有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢(qián)發(fā)愁或者被噩夢(mèng)困擾。他們都自我感覺(jué)良好，不會(huì )為一點(diǎn)小麻煩冒汗。
職場(chǎng)心理學(xué)家相信，這些人會(huì )用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長(cháng)保守秘密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會(huì )問(wèn)：善于保密，職場(chǎng)能加分嗎?我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實(shí)都和保守秘密相關(guān)。
職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)隱形的戰場(chǎng)，如果你得知一些別人都不知道的秘密，卻又不知道保守。當被別人知道是你泄密之后，必然會(huì )遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個(gè)安靜的啞巴挺好，至少不會(huì )引火自焚。
MBA職場(chǎng)：強者生存 像狼一樣擁有超凡消化能力
著(zhù)名的狼學(xué)專(zhuān)家古姆·吉德溫教授在著(zhù)述《狼蹤》中寫(xiě)下的一段文字：“由于長(cháng)久以來(lái)牧民們對狼進(jìn)行追殺，狼群已經(jīng)具有高度的警惕性。它們從不隨處排泄，只有在它們認為最安全的地方，才可能發(fā)現狼的糞便。......我把狼糞用容器裝了回去。在實(shí)驗室里，我驚奇地發(fā)現，狼糞里面最主要的成分居然是各種動(dòng)物的毛纖維和一些牙齒，除此之外就是一些像石灰粉似的動(dòng)物骨鈣。狼把獵物身上所有的東西都消化了，除了一些實(shí)在沒(méi)有營(yíng)養的物質(zhì)。據我所知，其他動(dòng)物都不具有像狼一樣強大的消化吸收能力。”
他的這一發(fā)現讓世人驚奇。面對惡劣的生存環(huán)境和條件，狼時(shí)刻面臨著(zhù)饑餓的挑戰和折磨，它們必須絕對消化捕獲的任何可以充饑的食物，才不會(huì )在困境的考驗中死去;長(cháng)時(shí)間以來(lái)的磨煉，讓狼具有了一個(gè)強大的胃。
隨著(zhù)歲月的流逝，每個(gè)人賴(lài)以生存的知識、技能也一樣會(huì )折舊。在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，腳步遲緩的人很快就會(huì )被甩到后面。如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣(mài)老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時(shí)候即使你是老板眼前的紅人，他也會(huì )為了公司的利益，逐你出局。
美國職業(yè)專(zhuān)家指出，現代職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所以高薪者若不吸收新的知識，無(wú)需五年就會(huì )變成低薪。
就業(yè)競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期十人均16個(gè)月，當10個(gè)人由只有1個(gè)人擁有電腦初級證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢是明顯的，而當10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原來(lái)的優(yōu)勢便不復存在。未來(lái)社會(huì )只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。
職場(chǎng)人士的學(xué)習必須以積極主動(dòng)為主，因為它有別于學(xué)校學(xué)生的學(xué)習：缺少充裕的時(shí)間和心無(wú)雜念的專(zhuān)注，以及專(zhuān)職的傳授人員。要想在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中勝出，就必須學(xué)習從工作中吸取經(jīng)驗，探尋智慧的啟發(fā)以及有助于提升效率的資訊。
年輕的彼得·詹寧斯是美國ABC晚間新聞主播，他雖然連大學(xué)都沒(méi)有畢業(yè)，但是卻把事業(yè)作為他的教育課堂。最初他當了三年主播后，毅然決定辭去人人艷羨的主播職位，決定到新聞第一線(xiàn)去磨煉，干起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線(xiàn)的新聞，并且成為美國電視網(wǎng)第一個(gè)常駐中東的特派員，后來(lái)他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經(jīng)過(guò)這些歷練后，他又重回到ABc主播臺的位置。此時(shí)，他已由一個(gè)初出茅廬的年輕小伙子成長(cháng)為一名成熟穩健、廣受歡迎的記者。
不論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習和吸收新知識的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學(xué)習的殿堂。你的知識對于所服務(wù)的公司而言可能是很有價(jià)值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時(shí)代后頭。
通過(guò)在工作中不斷吸收與消化，你可以避免因無(wú)知滋生出自滿(mǎn)，損及你的職業(yè)生涯。
另外，很多有規模的公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開(kāi)發(fā)的成本開(kāi)支。企業(yè)培訓的內容與工作緊密相關(guān)，所以爭取成為企業(yè)的培訓對象是十分必要的。為此你要了解企業(yè)的培訓計劃，如周期、人員數量、時(shí)間的長(cháng)短，還要了解企業(yè)的培訓對象有什么條件，是注重資歷還是潛力，是關(guān)注現在還是關(guān)注將來(lái)。
如果你覺(jué)得自己完全符合條件，就應該主動(dòng)向老板提出申請，表達渴望學(xué)習、積極進(jìn)取的愿望。通常老板對這樣的員工是非常歡迎的，因為這對公司的發(fā)展是有好處的，同時(shí)技能的增長(cháng)也是你升遷能力的保障，很多公司都是在接受培訓的員工名單中提拔管理人才。
當公司不能滿(mǎn)足自己的培訓要求時(shí)，也不要閑下來(lái)，可以自己額外出資接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關(guān)的科目，其他還可以考慮一些熱門(mén)的項目或自己感興趣的科目，這類(lèi)培訓更多意義上被當作一種“補品”，在以后的職場(chǎng)中會(huì )增加你的“分量”。
隨著(zhù)知識、技能的折舊越來(lái)越快，不通過(guò)學(xué)習、培訓進(jìn)行更新，適應性將越來(lái)越差，而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
新世紀的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)表明，未來(lái)的職場(chǎng)競爭將不再是知識與專(zhuān)業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習能力的競爭。一個(gè)人如果善于學(xué)習，他的前途會(huì )一片光明，而一個(gè)良好的企業(yè)團隊，要求每一個(gè)組織成員都是那種迫切要求進(jìn)步、努力學(xué)習新知識的人。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
5.職場(chǎng)求職請注意：未來(lái)這十大行業(yè)將會(huì )被淘汰