和老板談加薪有哪些技巧？有哪些職場(chǎng)潛規則呢？你值嗎？下文就是小編收集的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀！
每個(gè)職場(chǎng)人，都要面臨加薪的問(wèn)題，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是這么多借口，你知道老板面對加薪時(shí)候在想什么嗎?
其實(shí)不管你什么借口，在老板眼里其實(shí)就一句話(huà)就是“你值嗎?”
經(jīng)過(guò)人力資源網(wǎng)的研究，具體來(lái)說(shuō)，其實(shí)老板考慮的只是如下的三個(gè)方面：
1、你的績(jì)效如何?你為公司貢獻了多少?
成績(jì)永遠是第一的，只有為公司創(chuàng )造了價(jià)值，你才有可能被加薪。創(chuàng )造的這個(gè)價(jià)值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少價(jià)值，這個(gè)價(jià)值可能是工作成績(jì)，也可能是你維護了領(lǐng)導的尊嚴，也可能是對領(lǐng)導有特殊的私人幫助，等等，無(wú)論如何，就是你貢獻的多，你加薪的可能性就越大。
2、你的績(jì)效和你現在的工資是否匹配，如果不匹配該加多少?
你現在的工資是不是和你的績(jì)效匹配，如果市場(chǎng)上同類(lèi)的工種的工資都是這個(gè)價(jià)格，你就別想著(zhù)加薪了，大家如果普遍都提升，領(lǐng)導會(huì )考慮該加多少，才合適。一般而言，領(lǐng)導不會(huì )直接答應的所有要求，而是會(huì )打折執行，或是小步加薪，不會(huì )一部到位的增加。
3、如果答應你的加薪要求，會(huì )給公司帶來(lái)什么變化?會(huì )不會(huì )打破平衡，其他人不滿(mǎn)?
其實(shí)領(lǐng)導考慮的不僅僅是你一個(gè)人的加薪問(wèn)題，還有考慮這個(gè)加薪背后的連鎖效應。示范效應，你加薪了，別人會(huì )不會(huì )不滿(mǎn)，其他人要不要都提出加薪。如何平衡與其他崗位和上下級之間的工資。所以大多數公司都不允許員工交流工資的話(huà)題。誰(shuí)交流開(kāi)除誰(shuí)。
所以，和領(lǐng)導談加薪，就必須知道領(lǐng)導在想什么，知道了領(lǐng)導想的這三個(gè)問(wèn)題，自己就能夠有的放矢，那就是在擁有業(yè)績(jì)的情況下，通過(guò)私下的場(chǎng)合，提5%的小要求，一般來(lái)說(shuō)，老板都會(huì )同意。
職場(chǎng)潛規則：談加薪必須知道的三不原則!
職場(chǎng)是個(gè)利益交換的地方，無(wú)非就是自己出賣(mài)體力、腦力來(lái)?yè)Q取自己的生活、生存的資源。而這個(gè)交換本身確實(shí)一個(gè)動(dòng)態(tài)的，當你的價(jià)值，經(jīng)驗，能力增加的時(shí)候，你需要交換到更多的資源。這時(shí)候，就需要重新談交換，加薪。和領(lǐng)導談加薪是個(gè)技術(shù)活。策略很多，但是不能做的其實(shí)就三個(gè)，這就是三不原則：
1、不公開(kāi)。
經(jīng)常見(jiàn)到，一大群基層員工，集體找領(lǐng)導要求加薪，給的少就不敢了，人很多，且要求當眾表態(tài)�？梢哉f(shuō)，這是極端錯誤的。公開(kāi)談，其實(shí)就是把領(lǐng)導逼到了一個(gè)絕路上去，就是讓這個(gè)事情，沒(méi)有了回旋的余地。讓自己的加薪的可能性降低很多。你私下談，領(lǐng)導還能照顧到你，如果你公開(kāi)談，這對要對老板設置更多的顧慮很障礙。
2、不要挾。
很多人談加薪一般都是選擇，自己最占優(yōu)勢，最有用的時(shí)候，其實(shí)這表面提高了談判的籌碼，其實(shí)這是要挾。每個(gè)人都不喜歡，被人脖子上架著(zhù)刀子來(lái)談。利益的交換出自彼此的公平交易，而不是彼此強迫。楚漢之爭，韓信在最關(guān)鍵的時(shí)候不幫助劉邦，而是要求任命齊王。這就是讓劉邦沒(méi)得選，不能不任命。但是這個(gè)后遺癥極大。很多朋友，在項目的關(guān)鍵時(shí)候，或是成交的前期談加薪，這就是威脅。
3、不情緒。
很多人最大的情緒，就是為什么XX比我的工資高，憑什么，為什么他不如我，和我一樣的工資，憤怒的情緒會(huì )對談加薪有不利的影響。你要談的是自己的價(jià)值，自己學(xué)到的新本領(lǐng)，自己對公司的新好處，用數據，用實(shí)力而不是對比別人，你知道別人背后付出了什么資源么?你知道別人對領(lǐng)導的價(jià)值么?做好自己的價(jià)值，你才能得到你想要的對價(jià)，而不是表示情緒，而得到利益交換。
和領(lǐng)導談加薪，就要選擇自身的價(jià)值數據，在領(lǐng)導心情很好和時(shí)間充分的時(shí)候，選擇一個(gè)私密的環(huán)境，聊聊薪酬，如果他不同意，說(shuō)明你的價(jià)值還不夠，他不想做出這個(gè)交換，但是你確認自己的確能力極強，他就是不增加，對你的價(jià)值視而不見(jiàn)的時(shí)候，你就該選擇跳槽的安排了。權謀網(wǎng)認為，大家只要牢記這個(gè)談加薪的三不原則，應對職場(chǎng)的談判，因該是沒(méi)有什么大的問(wèn)題的。