導語(yǔ)：招聘在很多人眼里就是又花錢(qián)又麻煩是事情，讓HR煩惱不已。以下是yjbys小編為您整理的少花錢(qián)也能做好企業(yè)招聘，希望能提供幫助。
小微企業(yè)要靠“全面福利“打動(dòng)求職者
很多求職者在電話(huà)邀約的時(shí)候就會(huì )問(wèn)及崗位的福利待遇，創(chuàng )業(yè)者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一般比較為難，針對這個(gè)問(wèn)題，葉凱也給出了一些建議。
“首先創(chuàng )業(yè)者需要思考一下，如何用簡(jiǎn)單的幾句話(huà)客觀(guān)地體現出公司的現狀和優(yōu)勢�？梢越榻B一下公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，有穩定的客戶(hù)量，目前的發(fā)展速度比較快，所以需要擴充人才，這樣比較容易贏(yíng)得求職者的信任。”
小微企業(yè)單靠工資水平，很難和大企業(yè)競爭人才，這時(shí)候不妨制定出一些個(gè)性化的“全面福利待遇”，葉凱舉了一些例子，“可以突出公司的良好的人文管理氛圍，節假日帶薪休假或者病假等福利，這些軟性的福利會(huì )大大提升求職者的滿(mǎn)意度。”
雖然有“全面福利”為公司形象加分，創(chuàng )業(yè)者仍然需要將薪酬客觀(guān)告知求職者，“薪酬待遇的制定其實(shí)是一個(gè)很復雜的過(guò)程，涉及企業(yè)利潤率的詳細計算，大部分小微企業(yè)主要是靠拍腦袋決定。”葉凱指出。
不過(guò)她認為，這其實(shí)也沒(méi)什么，但如果希望拍腦袋得出的結論更科學(xué)，還是應該多和行業(yè)人士交流，互相了解一下對方的待遇，“創(chuàng )業(yè)者最好能和求職者強調一下，自己提供的待遇是比較有競爭力的。雖然有沒(méi)有競爭力在于求職者自己的判斷，但是創(chuàng )業(yè)者們在談及這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不妨自信一些。”
招聘想要少花錢(qián)，可以試試“萬(wàn)能的朋友圈”
除了常規的網(wǎng)絡(luò )平臺招聘和現場(chǎng)招聘，創(chuàng )業(yè)者們都非常想知道，是否有一些成本更低的招聘方式可供選擇。
微招聘作為一個(gè)依靠“朋友圈”興起的招聘方式，也受到了不少創(chuàng )業(yè)者的關(guān)注。這種招聘方式的直接支出幾乎為零，有的時(shí)候卻能為自己帶來(lái)意想不到的企業(yè)宣傳和人才吸引效果，因此受到了不少創(chuàng )業(yè)者的歡迎。
葉凱介紹道，想制作一條能廣為傳播的微招聘廣告，還是很需要技巧的，“現在很多招聘平臺已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了各種軟件幫助客戶(hù)自行制作美觀(guān)的微招聘廣告，根據企業(yè)的具體情況和崗位要求，就可以自動(dòng)生成，這當然是最省心的。”
如果創(chuàng )業(yè)者希望自己制作，就要注重廣告的視覺(jué)呈現效果和文案水平，“最好能為你的本次招聘想一句吸引眼球的口號，這既能突出招聘主題，同時(shí)也是一種企業(yè)文化和老板文化的貫徹。”
由于微招聘頁(yè)面容量有限，創(chuàng )業(yè)者不必在里面詳盡地寫(xiě)出崗位的具體職責，但要突出崗位最核心的勝任條件，“還有非常重要的一點(diǎn)，就是要盡可能地發(fā)動(dòng)身邊所有的人幫忙轉發(fā)，擴大招聘的影響范圍。”葉凱最后強調。
除了微招聘，還有一些低成本的招聘方式有待創(chuàng )業(yè)者去了解和嘗試，比如通過(guò)短信、郵件進(jìn)行招聘，葉凱將在本周六的講座上為大家作更詳細的講解。
邀約面試，如何讓求職者欣然前往
邀約求職者前往公司面試，是令許多創(chuàng )業(yè)者非常頭疼的環(huán)節。葉凱介紹，即使是知名企業(yè)，邀約面試的到達率常常也只有30%甚至更低，小微企業(yè)在邀約環(huán)節就被求職者直接拒絕的情況其實(shí)是非常正常的，但是如果能夠掌握一些邀約的技巧，就可以大大提升成功率。
邀約面試一般分為兩種，一種是求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，一種是用人單位在平臺上搜索到了相對滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷后決定聯(lián)系，“對于知名度較低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往需要主動(dòng)出擊進(jìn)行邀約。”葉凱說(shuō)。
如果創(chuàng )業(yè)者能用比較專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行邀約，會(huì )給求職者留下一個(gè)好印象，葉凱提出了幾點(diǎn)技巧，“首先是不管說(shuō)什么，語(yǔ)速一定不要過(guò)快，這樣雙方才有正常交流的氛圍，否則對方可能會(huì )覺(jué)得你漫不經(jīng)心。”
在邀約電話(huà)接通時(shí)，通常創(chuàng )業(yè)者都需要“自報家門(mén)”，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言介紹自己的公司名稱(chēng)和自己的職務(wù)，接著(zhù)詢(xún)問(wèn)一下對方是否正在找工作，“詢(xún)問(wèn)對方很重要，有些人不分青紅皂白直接問(wèn)能不能來(lái)我們公司面試，往往會(huì )引起對方反感。”葉凱說(shuō)。
如果對方確實(shí)正在求職狀態(tài)，則創(chuàng )業(yè)者應該表示看到簡(jiǎn)歷后認為公司的某個(gè)崗位和他非常匹配，希望見(jiàn)面詳聊，“在約定面試日期的時(shí)候，盡量不要放在休息日，這樣會(huì )讓對方覺(jué)得公司不夠正規，工作時(shí)間安排不當。”葉凱補充道。