導語(yǔ)：當決定了離職，自然不能說(shuō)走就走，該注意的，該準備的還是要做好相關(guān)工作。以下是yjbys小編為您整理的離職前必知的幾個(gè)知識，希望能提供幫助。

　　在這個(gè)招聘留人的高峰期里，也有很多從事人力資源工作的朋友和我說(shuō)到了跳槽。有的是不滿(mǎn)現狀，有的是被挖角。其實(shí)，HR的離職原因和普通員工一樣，可能是工資沒(méi)有競爭力了，可能是有爛攤子收拾不了了，也有可能是和領(lǐng)導層管理意見(jiàn)不統一了，更有可能，你足夠優(yōu)秀，要去更大更好的平臺了。只是，要離職，你真的準備好了嗎?

　　做人力資源的，無(wú)論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩妥一點(diǎn)。需要在以下幾個(gè)方面做好做細：

　　一、不要拘泥于提前30天提出離職

　　當你已經(jīng)決定好要走，就應該書(shū)面形式先提出離職。因為HR特別是HRM的工作很多都是交互性和重要性很強的，你需要找到合適的優(yōu)秀的候選人交接，往往有時(shí)候不止要一個(gè)月，有時(shí)候在淡季需要兩個(gè)月。

　　這個(gè)時(shí)候為了公司的工作銜接，能提前說(shuō)就提前說(shuō)，不能時(shí)間一到，工作交接給下屬或者其他人，不管不顧地就走了。給公司留余地，也讓自己走的從容一點(diǎn)。

　　二、對接任的候選人應該更加嚴格的選拔

　　很多人拿到好的offer之后，急于交接完成去新公司，要么倉促發(fā)布招聘需求，對崗位的描述凌亂無(wú)重點(diǎn);要么是急于離開(kāi)，就把勉強合適的候選人走入職流程。

　　殊不知，正因為自己要離開(kāi)了，更應該遴選優(yōu)秀的候選人來(lái)接任，既是對公司的負責，也是給自己掃雷。畢竟好的優(yōu)秀的候選人入職，才能代替你在公司這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的價(jià)值。也方便后續交接更加順利，離職后需要到自己電話(huà)指導的事情也更少一點(diǎn)。

　　三、 負責任的工作交接

　　1、如實(shí)詳盡的工作內容和要點(diǎn)。

　　前面說(shuō)到不要為了自己快點(diǎn)走，就讓不合適的人進(jìn)來(lái)。更不能為了自己快點(diǎn)走，就隱瞞工作內容或者忽略要點(diǎn)。HR在交接的時(shí)候，要注意把本崗位的所有工作逐條羅列，并分別標明優(yōu)先級。工作內容要盡可能的詳盡，每一項工作可能交互到的部門(mén)和人員都標注。比如，交接招聘渠道的時(shí)候，不要光給招聘平臺的賬號和密碼，就讓別人做招聘去吧。要把聯(lián)系人、郵箱、電話(huà)號碼都羅列清楚，方便接替者以后聯(lián)系。

　　2、紙質(zhì)文檔和電子文檔相輔相成。所有和人力資源相關(guān)的紙質(zhì)文檔的移交，請做成清單，雙方交收簽字確認。已經(jīng)實(shí)現電子化的單位，可以在OA上移交工作，或者有條件掃描的，可以形成電子版，方便發(fā)送和存檔。

　　以往的工作成果或者相關(guān)聯(lián)工作文件夾，也一并打包移交，并告知每一個(gè)制度版本的由來(lái)和重點(diǎn)。

　　3、具體的工作流和注意細節。