一旦你獲得了面試的機會(huì )，你一定希望盡最大的努力。準備充分當然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要�！冻晒ζ赣谩返淖髡�，同時(shí)也是求職顧問(wèn)的Alexandra Levit警告說(shuō)，若是用了錯誤的措辭你就可能扼殺你受聘的機會(huì )——即使你完全符合獲得這份工作的條件。我們詢(xún)問(wèn)了一些招聘者，得出了5句最常見(jiàn)的會(huì )導致你面試失敗的罪首，以及應該如何代替。
1、“我什么都能做。”
這么說(shuō)說(shuō)明了你是個(gè)愿意做任何事的積極能干的人，對嗎?招聘者們說(shuō)，事實(shí)并非如此。假如你是某個(gè)職位的候選人之一(你可能確實(shí)是)，這種模糊不清的回復只會(huì )令你在混亂中迷失。這樣的回答并不能明確地告訴招聘官你能為這份工作做什么。相反，你應該說(shuō)得具體一點(diǎn)，試試這么說(shuō)：“你們說(shuō)你們在尋找一個(gè)能做X工作的人，我來(lái)說(shuō)說(shuō)我在這方面的經(jīng)驗吧。”
2、“你為什么……”
或許向一位人事部經(jīng)理詢(xún)問(wèn)公司為什么用某種方式辦事會(huì )顯得比較主動(dòng)，但是對她而言，那也會(huì )顯得像在審判她并把她置于防御姿態(tài)。有什么更好的辦法來(lái)得到你想要的回答呢?這么試試：“我看到了你們是怎么做X的。你們?yōu)槭裁匆眠@種方式做這件事呢?”這也會(huì )給你提供對該公司戰略和流程的深入了解——也會(huì )給你一個(gè)機會(huì )來(lái)讓招聘者知道你能如何在這些方面提供支持和改進(jìn)。
3、“我可以試試……”
假如一位人事部經(jīng)理問(wèn)你，讓你做一件從未做過(guò)的事你是否感到舒服，你可能會(huì )回答：“我可以試試。”你要忍住這么回答的沖動(dòng)。這句話(huà)暗示了你對于能把這件事做好并不自信。你可以選擇更堅定的言辭，比如“我能做”或者“我會(huì )做”并把重點(diǎn)關(guān)注于你知道你能為這個(gè)工作帶來(lái)些什么。
4、“我記得我們曾經(jīng)……”
不論你是25歲還是55歲，回憶你在行業(yè)中曾經(jīng)如何做事會(huì )令你顯得頑固并且過(guò)時(shí)。為了防止人事部經(jīng)理認為你不善于做出改變，也為了向她/他證明你對業(yè)內最新的研究都有及時(shí)的了解，試著(zhù)這么說(shuō)，“我認為[此處插入一種新技術(shù)]是我們行業(yè)內發(fā)生的最好的事情。”接著(zhù)你可以舉出你曾經(jīng)怎樣做事的例子——以及你怎樣開(kāi)始使用新技術(shù)。
5、“我并沒(méi)有得到成長(cháng)的機會(huì )。”
是的，這聽(tīng)上去是解釋你為什么要離開(kāi)前一份工作的老練說(shuō)法。但是對招聘者而言，那也會(huì )暗示你并沒(méi)有積極主動(dòng)地尋找新的挑戰或者晉升機會(huì )。這也會(huì )引發(fā)如下的問(wèn)題：假如你在本公司也感到無(wú)聊或者失意，你會(huì )不會(huì )又要跳槽。即使你對你當前的工作感到不開(kāi)心，你在談到為什么你要離開(kāi)時(shí)也總應該避免流露出消極態(tài)度。相反要關(guān)注于積極的一面。比如：“我對在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展非常感興趣……”這也為你提供了一個(gè)機會(huì )去解釋為什么你覺(jué)得這次面試會(huì )讓你覺(jué)得很激動(dòng)。