糊口中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能進(jìn)步效率，順利達到預期的目的。企業(yè)挑選人才同樣如斯，況且，一個(gè)好的職位可能會(huì )影響人的一生，在這種現實(shí)利益的引誘下，人道的復雜就充分彰顯出來(lái)，難怪幾千年前，孔子就做出了結論，“人心比山川還要險惡，比猜測天象還要難題;天然界尚有春夏秋冬和遲早變化的一定周期，可是人卻面容復雜多變情感深深潛藏。有的人貌似誠實(shí)卻內心驕溢，有的人貌似長(cháng)者卻心術(shù)不正，有的人外表拘謹內心暴躁卻靈通事理，有的人外表堅韌卻懈怠渙散，有的人表面舒緩而內心卻很強悍。”

　　人才卻又是國家和企業(yè)發(fā)展的中堅氣力，其實(shí)是缺少不得，怎么才是挑選人才最好的辦法呢?古人也給出了考察人才的九種方法，企業(yè)選擇人才可以用來(lái)加以鑒戒。

　　1、老是讓人闊別自己任職而觀(guān)察他們是否忠誠。不少公司在招聘新的業(yè)務(wù)員后，人力資源部老是要派新人到外埠的分公司學(xué)習一段，這事就會(huì )發(fā)現，有的人一聽(tīng)去外埠，直接就打退堂鼓，寧可拋卻這份工作。也有的企業(yè)會(huì )把一些重要職位的人派到外埠去開(kāi)拓新市場(chǎng)，真正有本事而又忠誠的員工老是能克服各種難題，順利完成任務(wù)。

　　2、讓人就近辦事而觀(guān)察他們是否恭順。有的人善于偽裝，老是對上奉承巴結，對下苛刻抉剔，實(shí)則執行力低下。多讓他們在領(lǐng)導眼前處理事情，就能看出他們的真實(shí)面目。

　　3、讓人處理紛亂事務(wù)觀(guān)察他們是否有能力。不論是何職位，勝任最重要，而順順當當的辦事，誰(shuí)都可以做好，樞紐是事情多，要求高時(shí)，他們是否有能力、有思路來(lái)處理完成，這將關(guān)系著(zhù)整個(gè)公司的運作速度。

　　4、對人溘然提問(wèn)觀(guān)察他們是否有心智。溘然提問(wèn)是很多領(lǐng)導喜歡用的考察方法，固然很多事情領(lǐng)導已經(jīng)知道處理結果，發(fā)問(wèn)的目的就是看屬下對業(yè)務(wù)的純熟程度，或是心智是否足夠成熟。

　　5、交給期限緊迫的任務(wù)觀(guān)察他們是否取信用。朋友之間，看一個(gè)人講不講信用，就是借錢(qián)給他，看他是否按時(shí)歸還。公司與員工之間，就要看交給他們的緊急任務(wù)是否能保質(zhì)保量的完成。

　　6、把財物托付給他們觀(guān)察是否清廉。人為財死鳥(niǎo)為食亡，對公共財產(chǎn)是否維護，決定著(zhù)一個(gè)人的品質(zhì)和追求，清廉的人才能承擔樞紐職位。

　　7、把危難告訴給他們觀(guān)察是否持守節操�；茧y之交方顯真情，看員工的忠誠度，就在于企業(yè)陷入危機時(shí)，他們會(huì )采取什么立場(chǎng)，不妨把企業(yè)碰到的題目告訴員工，看看他們如何反應，也就知道誰(shuí)才是值得培養的人。

　　8、用醉酒的方式觀(guān)察他們的儀態(tài)。固然說(shuō)，用酒品衡量人品不一定準確，但也能看出一個(gè)人心里的真實(shí)狀態(tài)，老板們不要把和員工一起飲酒看成是單純的福利，實(shí)在，這也是考察員工最好的場(chǎng)合。

　　9、用男女雜處的辦法觀(guān)察他們對待女色的立場(chǎng)。這點(diǎn)，我覺(jué)得企業(yè)中間還不太重要，而公務(wù)員尤其應該留意這一點(diǎn)，男女題目一直是不少人走向毀滅的隱形殺手。