成功，三分天注定，七分靠打拼。在這個(gè)物競天擇、適者生存的時(shí)代，每個(gè)人都應該找到適合自己的位置。然而，競爭是殘酷的，毫無(wú)“情面”可言。銷(xiāo)售人員在企業(yè)招聘過(guò)程中屢屢受挫，盡管覺(jué)得自己在面對客戶(hù)時(shí)能夠伶牙俐齒，但到了應聘過(guò)程中，究竟要用什么樣的溝通方式可以沖破HR的百般刁難，順利闖關(guān)，贏(yíng)得HR的芳心?

　　其實(shí)銷(xiāo)售人員要在應聘過(guò)程中有突出表現，最主要的還是要從銷(xiāo)售崗位要求以及HR的甄選方式出發(fā)，小編將從以下四方面全面解析銷(xiāo)售人員在應聘過(guò)程中收獲到HR的青睞，收獲一份未來(lái)為之努力的工作。

　　1、簡(jiǎn)歷清晰，業(yè)績(jì)突出

　　在面試前，能成為銷(xiāo)售人員形象代言的即是那一紙簡(jiǎn)歷，如同銷(xiāo)售人員應熟知產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)一樣，能夠將自身求職優(yōu)勢在簡(jiǎn)歷中展示的淋漓盡致時(shí)，HR就看出了你是個(gè)能夠把握銷(xiāo)售重點(diǎn)的人。所以，銷(xiāo)售人員的簡(jiǎn)歷切忌是空洞、表決心的模式，應以流暢、富有邏輯，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)數字化、具體化為特點(diǎn)，體現出真實(shí)可見(jiàn)的銷(xiāo)售能力，就可以在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節勝出，贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　2、職業(yè)化的著(zhù)裝和禮儀

　　HR是非常關(guān)注銷(xiāo)售人員的第一印象的，因為這也是銷(xiāo)售人員給客戶(hù)的第一印象，著(zhù)裝發(fā)揮了重要作用，它能反映出應聘者的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)化水平，HR堅信著(zhù)裝隨性的應聘者職業(yè)態(tài)度不會(huì )很積極，同時(shí)也缺乏系統性的銷(xiāo)售知識與技巧，最佳的面試著(zhù)裝最好還是穿正裝，得體即可，同時(shí)要注意職業(yè)化的利益，切勿出現與身份不匹配的行為表現。

　　3、善于傾聽(tīng)

　　銷(xiāo)售工作倡導以客戶(hù)為中心，善于傾聽(tīng)客戶(hù)訴求，才能把握住推銷(xiāo)點(diǎn)，而面試也是自我推銷(xiāo)，要想把優(yōu)秀的自己推薦給企業(yè)，需要全面了解企業(yè)的需求。

　　所以小編認為銷(xiāo)售人員不要一味地介紹自己有多大的能耐，最好還是能夠靜下心來(lái)注意HR對企業(yè)情況的介紹，留心企業(yè)最迫切的需求;同時(shí)，不要輕易打斷HR的陳述，尤其是HR的見(jiàn)解與你的想法有出入時(shí)，也應耐心聽(tīng)完后再闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，一定不要糾纏于爭辯，主動(dòng)營(yíng)造輕松的面試氛圍，HR能夠愉悅的認同自己時(shí)，自我推銷(xiāo)就成功了一半。

　　4、主動(dòng)學(xué)習，善于表達

　　市場(chǎng)行情風(fēng)云變幻，產(chǎn)品技術(shù)不斷更新，銷(xiāo)售人員必須及時(shí)更新自己的知識系統才能跟得上發(fā)展，對銷(xiāo)售市場(chǎng)、銷(xiāo)售方法有分析能力和自己的見(jiàn)解也是非常必要的，這就需要銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)性和出色的語(yǔ)言表達能力，不僅僅是要求普通話(huà)標準，表達流暢，更重要的是話(huà)語(yǔ)重點(diǎn)要突出，讓人能夠信服。切勿前言不搭后語(yǔ)，手舞足蹈。銷(xiāo)售人員應用事實(shí)說(shuō)話(huà)，可以列舉成功案例，重點(diǎn)說(shuō)明攻下難關(guān)的方法，并用最終銷(xiāo)售數據作證明，你就會(huì )看到HR認可、贊許的目光。

　　銷(xiāo)售是一個(gè)用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的崗位，在面試中除了要注重個(gè)人外在形象、談吐的包裝，向HR展示的核心內容以外，將個(gè)人談判的思維能力用語(yǔ)言完整呈現，銷(xiāo)售能力用業(yè)績(jì)數據完美呈現，最終，是用勝于雄辯的事實(shí)征服HR，贏(yíng)得企業(yè)的芳心。