隨著(zhù)從零開(kāi)始發(fā)展到擁有100多名員工的公司，hr經(jīng)常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著(zhù)眼睛都會(huì )回答你的標準的面試問(wèn)題。
這些應聘者的專(zhuān)業(yè)、大學(xué)和目標可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話(huà)中表達的見(jiàn)解，而非大學(xué)文憑，大學(xué)學(xué)歷并不是簡(jiǎn)歷中最重要的部分。在面試過(guò)程中，類(lèi)似“說(shuō)說(shuō)你是怎樣的人”的問(wèn)題往往會(huì )讓hr初步了解到這個(gè)人是誰(shuí)，如何思考問(wèn)題以及他們會(huì )成為怎樣的員工。
下面九個(gè)問(wèn)題則可以讓hr充分了解一個(gè)應聘者究竟是否適合自己的公司。這些問(wèn)題不僅可以給創(chuàng )業(yè)公司面試應聘者時(shí)提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說(shuō)出一些新鮮的、不太無(wú)聊的應用程序嗎?
我們都希望自己開(kāi)發(fā)的應用程序能夠引領(lǐng)潮流。但是，如果你最?lèi)?ài)的應用程序是游戲植物大戰僵尸和通訊平臺微信，那么這就有問(wèn)題了。你要跟hr說(shuō)說(shuō)他們沒(méi)有聽(tīng)過(guò)的應用程序。
如果應聘者知道一些hr不了解的應用程序，那就很容易引起hr的興趣，只要它不是太差勁。然后，hr可以用這個(gè)問(wèn)題來(lái)考他或她：說(shuō)說(shuō)你如何改進(jìn)這款應用程序。如果應聘者說(shuō)“這是一款很酷的應用程序”，那么他的觀(guān)點(diǎn)就顯得平淡無(wú)奇。
2. 你對經(jīng)常使用的應用程序有何不滿(mǎn)的地方?
最好的項目經(jīng)理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒(méi)有任何不滿(mǎn)的地方，那么你又如何幫助公司打造出市場(chǎng)上最棒的應用程序呢?要做一個(gè)完美主義者，要做一個(gè)改進(jìn)者。
3. 如果給你足夠的資金，你會(huì )做什么樣的公司?
hr不是非得看應聘者的商業(yè)計劃，只要聽(tīng)聽(tīng)他們的想法即可。技術(shù)公司買(mǎi)賣(mài)的都是創(chuàng )意——人們總是不斷地拋來(lái)各種概念和想法。如果你的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)是開(kāi)一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術(shù)公司來(lái)應聘。
4. XX市有多少人口?
hr喜歡知識面寬廣的人，因為你永遠不知道哪些知識會(huì )派上用場(chǎng)。說(shuō)到估計城市人口，你相差幾百萬(wàn)都沒(méi)關(guān)系。但是，以上海為例，如果你說(shuō)上海市有10萬(wàn)人或1億人，那么這就令人感到很憂(yōu)慮了。
如果我們準備開(kāi)發(fā)一款針對上海人的應用程序，而你都不知道上海到底有多少人，我們如何能夠指望你打造出一種有效的業(yè)務(wù)模式呢?
5. 你聽(tīng)到的技術(shù)行業(yè)最新的消息是什么?
應聘者應該要能夠談?wù)剟?chuàng )業(yè)公司和技術(shù)行業(yè)的大致情況，技術(shù)公司如何融資，誰(shuí)剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。具有企業(yè)家精神的人，大家都喜歡。
6. 互聯(lián)網(wǎng)是如何運作的?
如果應聘者想獲得技術(shù)職位，那么可以詳細為hr解釋一下。至于其他職位，如果hr發(fā)現應聘者對互聯(lián)網(wǎng)的理解很透徹，那么這也可以給應聘者加分。
7. 你聽(tīng)什么音樂(lè )?看什么書(shū)?喜愛(ài)什么電影?
這沒(méi)有標準的答案，應聘者也不必非得對這些東西感興趣。但是，他必須喜歡什么東西，而且hr要知道他為什么喜歡，借此深入了解這個(gè)人。
8. 你打乒乓球的技術(shù)有多高?
身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么?
hr并非想干涉應聘者做什么，或者對他指手畫(huà)腳，hr只需要關(guān)注關(guān)心應聘者是如何講述他做的事情的
有創(chuàng )意的人往往也是善于講故事的人�？陬^有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒(méi)做，那么你仍然度過(guò)了什么都沒(méi)做的48個(gè)小時(shí)。甚至睡懶覺(jué)也可以是一個(gè)很有趣的故事。