去年夏天，瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer)在懷孕5個(gè)月時(shí)得到了雅虎公司(Yahoo)的首席執行官(CEO)的職位。當然，懷孕可能并沒(méi)有使整個(gè)的面試過(guò)程變得更容易，但它并不應該損害你擁有獲得自己的理想工作的機會(huì )。你不能由于你的情況而受到歧視，但你應該準備好處理一些特殊的問(wèn)題，如什么時(shí)候揭示你懷孕的情況，透露些什么，以及是否討論休產(chǎn)假等問(wèn)題。

　　以下有一些提示是即將當媽媽的女士們在步入她們的下一個(gè)工作面試之前需要記住的：

　　不要把你懷孕的消息當作開(kāi)場(chǎng)內容。在前期提及你懷孕的事情——例如，在求職信中——是沒(méi)有必要的，這會(huì )讓關(guān)注焦點(diǎn)從你作為候選人是否合格上轉移開(kāi)。“最優(yōu)先的事項應該是和你的未來(lái)的雇主見(jiàn)面，并和那些你親自見(jiàn)到的人解釋為什么你是這份工作的最佳人選，”獵頭公司維特/基弗(Witt/Kieffer)的副總裁耶拿。阿伯納西(Jena Abernathy)說(shuō)：“如果你提前說(shuō)了些什么，你就把強調的重點(diǎn)放在了懷孕上，而非工作角色。”她補充說(shuō)，有時(shí)候你根本不需要(或想要)提及這一點(diǎn)：“這要根據時(shí)機來(lái)看，有可能會(huì )出現你將會(huì )先被雇用然后再透露自己懷孕了的情況。再說(shuō)一次，要誠實(shí)且透明地表明原因，而大部分的雇主都會(huì )理解這一點(diǎn)。”

　　詢(xún)問(wèn)有關(guān)休產(chǎn)假的問(wèn)題——一旦他們決定錄用你。根據法律規定，工作招聘人員不可以訊問(wèn)你是否已經(jīng)結婚，有孩子或正計劃要孩子。但是，一旦你得到了錄用通知，那你肯定會(huì )訊問(wèn)有關(guān)產(chǎn)假的問(wèn)題。試著(zhù)“等到你們進(jìn)行有關(guān)薪酬待遇的協(xié)商時(shí)再展開(kāi)這一談話(huà)，”求職網(wǎng)站TheLadders.com的阿曼達。奧古斯汀(Amanda Augustine)建議：“你也可以通過(guò)事先在Glassdoor.com網(wǎng)站上檢查員工們對公司的產(chǎn)假政策的評論而進(jìn)行一點(diǎn)點(diǎn)偵察。”當你手上有了錄用通知時(shí)，你可以不急不忙地考慮所有的福利，包括產(chǎn)假，以及任何其它的可能適用于你作為一個(gè)新媽媽的福利，比如靈活的工作時(shí)間表。

　　準備、準備、準備。一旦你們對薪酬進(jìn)行協(xié)商(并討論休假)，你就要做好準備以應對任何可能遇到的問(wèn)題，比如你預計自己的產(chǎn)假會(huì )何時(shí)開(kāi)始及何時(shí)結束，花旗集團(Citigroup)的負責與女性相關(guān)的財務(wù)內容的Women&Co.服務(wù)業(yè)務(wù)主管琳達-德斯卡諾(Linda Descano)說(shuō)。通過(guò)預測他們的問(wèn)題并規劃好經(jīng)過(guò)思考的回答，你可以為其灌輸對于你作為一名雇員的長(cháng)期價(jià)值的信心，以及你的部門(mén)將能夠在你休假離開(kāi)和一旦你回來(lái)的情況下都能夠平穩地運營(yíng)。

　　做對于你來(lái)說(shuō)最好的事情。此處的基本原則是，你應該做對你來(lái)說(shuō)舒服的且對你的具體情況(包括懷孕的階段和行業(yè)發(fā)展的階段)來(lái)說(shuō)合乎情理的事情。財富500強企業(yè)的高管教練香農�？ㄎ鞯�(Shannon Cassidy)說(shuō)：“并沒(méi)有什么硬性規定或指導方針。但是，你越公開(kāi)，就創(chuàng )建了越多的信任……只是要小心在你找工作的過(guò)程中不要過(guò)分強調懷孕的這方面內容。這會(huì )是一個(gè)臨時(shí)性的請假，并不應該妨礙[你]執行該工作角色的能力。”